浅析事业单位如何避免专技人员离岗创业

黄南吉

浅析事业单位如何避免专技人员离岗创业

黄南吉

随着我国社会经济体系的不断发展，就业与创业工作的不断进步。在新形势下，事业单位经济体系也在不断发展变化。目前，我国事业单位出现了很多专业技术人员离岗创业的现象，导致了事业单位专业技术人员的缺失，影响了事业单位的发展。本文从几个方面分析事业单位专技人员离岗创业的原因，讨论其中的利弊，并探究如何避免专技人员离岗创业。

事业单位 专技人员 离岗创业

一直以来，事业单位中的专技人员是事业单位发展的中流砥柱。随着市场经济体系的蓬勃发展，事业单位也在专技人员的助力下得到了长足的进步。由于私营企业在市场竞争中不断壮大，对专技人员的需求也越来越大，私营企业与事业单位开展了抢夺专技人员的竞争。如今，政府鼓励“大众创业万众创新”，事业单位专技人员在政策允许下可以离岗创业，许多优秀的专业技术人员更是利用这个政策暂时离岗创业或就职于私企。这些现象，无疑给失业单位带来了不小的冲击。

一、事业单位专技人员离岗创业的原因

当今社会，人才的流动速度快，注重个人的成长、渴求良好的发展环境成为其主要的诉求。而在当下，事业单位的专技人员离岗创业，笔者认为主要有如下几点原因：

（一）事业单位工资较低

随着经济社会的发展，人民的生活环境也有了日新月异的变化，个人的价值体现更受到了人们的关注。在当今社会里，个人的价值体现与利益成正比，收入水平往往能带给人们成就感。如今事业单位的专技人员工资水平相对较低，因而为了提高收入水平，许多事业单位的专技人员通常会选择离岗创业或者投身私营企业。

（二）事业单位的改革体制不够完善

近些年，对事业单位改革的呼声很高。事业单位的改革进度缓慢，由于经营模式上带有事业性质，未在发展中融入市场竞争机制，缺少创新意识。事业单位中采用的绩效考核制度在实施中有所欠缺，没有有效地对专技人员的工作贡献进行评估。在这样的管理体制下，造成了许多优秀专技人员对事业单位失去信心，打消了专技人员工作的积极性和创造性。同时由于事业单位在专技人员的分配制度上存在漏洞，很多专技人员才华被埋没，造成了专技人员选择适合自己发展的私营企业，或者离岗创业。

（三）自身优势

在知识经济的时代，注重专业技术人才是事业单位发展的关键环节。专业技术人才在专业方面有着过硬的技术，由于专业技术人才的紧缺，私营企业对事业单位在职的专技人员抛出了橄榄枝，采用待遇优厚的条件进行聘请。

（四）政策离岗创业支持

人社部近日印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，加大了对事业单位专技人员离岗创业的支持。事业单位的专技人才可以暂时离职，与原事业单位保存着停薪留职的关系，在一定年限内，离岗创业的专技人员仍有“铁饭碗”，消除了后顾之忧。在新政策的支持下，更多专技人员选择了离岗创业。

二、专技人员离岗创业的利弊

作为事业单位发展的重要助力，专技人员起到了举足轻重的作用。而现阶段许多专技人员离岗创业，给事业单位和人力市场带来了巨大的变数。笔者认为，专技人员的离岗创业主要有以下几点影响：

（一）专技人员离岗创业的积极影响

在市场经济的冲击下，事业单位发展过程中将生产与管理进行的分管制，有效加速了业内人力资源的整合。如今市场经济制度下，许多资源不再被事业单位所承包，也出现了很多私营企业的身影，有市场就有竞争，竞争中胜利的企业渴求优秀的专业技术人员。这个时候专技人员的离岗创业发挥了很大的作用，由于专技人员的加入，有效地提高了企业的工作质量和工作效率，更好地达成目标，实现了企业和人才的双赢局面。与此同时，在市场经济竞争环境下，事业单位已经不存在独占资源的优势，专技人员的离职为事业单位带来了危机感，加速了事业单位的体制改革。事业单位这种“铁饭碗”阻碍了专技人员的发展，由于事业单位的特点，无法让专技人员得到更好的发挥，打消了专技人员的工作积极性。私营企业的工作环境有效地提高了专技人员的价值体现，激发专技人员的特长，让英雄有用武之地，在这样的工作环境下可以更好地开发专技人员的潜能。

（二）专技人员离岗创业的负面影响

专技人员离岗创业对事业单位造成了短期人才的缺失，他们的离岗会给事业单位带来暂时性的冲击，影响事业单位的长期发展规划。专技人员的离开也会对其他工作人员造成一定影响，特别是员工看到离开的专技人员有了更好的待遇时，也会产生离岗创业的念头，导致更多专技人员的离开，造成事业单位的损失。专技人员不断地离岗，外界一定会对此类现象有所猜疑，影响之后的事业单位应聘人员的就业意向，对单位的招聘工作带来负面的影响。事业单位的编制和岗位都是有明文规定的，专技人员出现离岗创业现象，单位在工作上就会出现工作断层的现象，由于编制还在，无法进行新的人员调配，只能进行借调、轮训的方式满足工作需求，增加了单位人事管理的难度。

三、避免专技人员离岗创业的解决方案

作为事业单位发展的重要助力，专技人员是不可或缺的。想要在充分竞争的市场机制下挽留专技人才，笔者认为事业单位可以从以下几个方面入手，打造一个适合专技人员生存发展的环境。

（一）提高专技人员的待遇水平

大部分离岗创业的专技人员都是因为不满意工资待遇，这是影响专技人员去留的关键，面对专技人员离岗创业的现状，提高工资待遇势在必行。事业单位应该通过各种渠道拉近本单位与私营企业的工资水平，建立合理的待遇体制。

（二）建立完善的激励机制

事业单位一直以来被视作“铁饭碗”，其待遇分配按照“大锅饭”均分的形式，无法调动专技人员的积极性，许多优秀的专技人员都在这样的背景下被埋没。因此，对于专技人员更要做到专才专用，才能有效地提高员工的工作积极性，更好地为单位做出贡献。单位实施有效的绩效工资制度才能体现专技人员的价值和地位，建立一个公平、健康的工作环境。对于有重大贡献的人员进行嘉奖，不仅可以提升专技人员的工作积极性，更能带动单位正面发展的动力，使专技人员觉得自身的价值得到体现，打消离岗创业的念头。

（三）改善事业单位的软硬件工作环境

人们更喜欢在舒心、宽松的工作环境中进行工作，创建良好的工作环境也是留住人才的关键。良好的工作环境不仅仅体现在硬件环境上，也体现在软环境上。管理者要做好单位文化宣传，同事之间要做到团结、和谐、共同进步的工作氛围。做好职工的思想教育工作，关注专技人员的工作情绪，了解专技人员的自身诉求。对于其在工作中遇到的困难进行适当的帮助，增强其归属感。工作环境舒适、人文关怀舒心，也能在一定程度上减少专技人员的离岗。

四、结语

如何避免专技人员离岗创业，最根本的原因是事业单位自身体制应该要有良好的改善。如果本身的职业发展够好，没有人会选择离开，这就是“打铁还需自身硬”的道理。专技人员只有在事业单位得到了更好的发展，才会心甘情愿地为工作毫无保留地付出，为事业单位的发展做出更多的贡献。

（作者单位：厦门市建筑废土管理站）

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[3]黄彩玲.公路事业单位高级职称人才离岗创业原因和利弊分析[J].中外企业家,2015,(14):134-135.