天津市：深度“体检”干部 严防“带病提拔”

天津市：深度“体检”干部 严防“带病提拔”

天津市结合中央巡视“回头看”整改落实，制定《关于考准考实干部防止“带病提拔”办法》，打牢日常了解、分析研判两个基础，抓好动议审查、任职考察、任前把关三个关键，严把政治首关，实事求是考察评价干部，严防干部“带病提拔”。

通过平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，深入了解干部的日常品行和德才表现，及时掌握重要情况和群众口碑。开展经常性研判，采取数据分析、民意分析等方法，系统比较、相互印证，形成综合分析研判结果及意见建议。

加强动议审查。强化组织把关，先定规矩后议人选，以事择人，按岗选人，比选择优，研究意向性人选。前移审核关口，对纳入考虑范围的有关人选，提前审核政治表现和廉洁自律等情况。压实党委（党组）推荐人选责任，党委（党组）书记在推荐材料上签字并加盖党委（党组）公章，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）在廉洁自律意见上签字。

严格任职考察。针对德的考核难的问题，采取反向测评方式。针对个别提拔任职时人选得票和意见不够集中的情况，以及重要部门和关键岗位正职人选，采取差额考察方式。提高考察谈话质量，明确必谈内容和选谈内容，适当扩大“知情人”参与范围，重视听取有不同看法的“少数人”意见。

强化任前把关。严格核实干部个人有关事项报告，发现填报不实或瞒报的，视情节轻重暂缓或中止选拔任用程序。严格干部任前廉政审核，根据需要适当听取信访、审计、政法、法检、公安等部门意见，对廉政上有硬伤的坚决排除在外。

（津组轩）

点评：从严管理干部，是全面从严治党的重要环节，只有做到严管，才能体现厚爱。