新形势下国有煤炭企业党建工作政治核心作用分析

文/山西焦煤西山煤电西铭矿 温玉强

新形势下国有煤炭企业党建工作政治核心作用分析

文/山西焦煤西山煤电西铭矿 温玉强

国有煤炭企业作为我国经济发展的重要支柱之一，对我国的经济发展产生了强有力的推动作用。国有煤炭企业快速稳定地发展，为我国的经济发展作贡献，其党建工作的正确指导以及大力支持发挥着无法替代的作用。国有煤炭企业中，依靠党组织进行工作指导，党对煤炭企业的重视推动了党组织工作的顺利展开，并努力为之进行奋斗。在国有煤炭企业发展过程中，认真做好党建工作，对企业的壮大以及发展有着积极的作用。做好党建工作，是发挥其政治核心作用的基础与前提。

新形势；国有煤炭企业；党建工作；政治核心作用

任何企业的发展都离不开正确的指导，党建工作作为新形势下国有煤炭企业的核心指导，对企业的进一步发展产生了引导作用。党建工作的顺利开展为国有煤炭企业竞争力的提高注入了新的活力，指引着国有煤炭企业向着正确、积极的方向发展。

一、新形势下国有煤炭企业党建工作取得的成绩

改革开放以来，我国的市场经济发展取得了骄人的成绩，同时，中国特色的市场经济体制建设也在不断探索与实践中日益完善和成熟。国有经济在此基础上依据现有形势进行了一系列体制改革，以国家经济发展为背景，将有限的资源进行充分有效地利用，制定出“服务民生，促进发展”的目标，取得了经济的飞速发展。在煤炭企业内，党支部在进行各种重大决策中起到了良好的指导作用，成为企业政治工作的指挥中心。

例如，在煤炭企业进行新的决策时，党支部领导企业摆脱传统的计划经济模式；在进行重大决策时，不再急于作出抉择，而是依据现有的资源以及能力对与决策有关的信息进行收集对比之后再做决定，降低了事故风险概率；在企业的内部管理中，灵活运用人才，让有能力有思想的人才积极投身到企业的建设中，“铁饭碗”将成历史；将先进科技投入到企业管理中，对企业以及人才进行科学管理，提高管理效率；选择优秀的员工进行党员培养以及对员工进行党组织考核，党员既要带好头，又要发展新的党员为企业作贡献；企业可以根据实际情况确定自己的发展，进行合理转型，从仅仅向市场提供商品到向市场以及客户提供服务转变。

二、新形势下国有煤炭企业党建工作的政治核心作用

（一）我党优良传统的传递者。党的十七届四中全会总结中提到：“我们党在长期执政实践中，围绕建设什么样的党、怎样建设党这个重大课题，不断总结和运用自身建设正反两方面经验，借鉴世界上一些执政党兴衰成败的经验教训，探索形成了我们党作为马克思主义执政党加强自身建设的基本经验。”加强自身建设的基本经验为：第一，坚持将理论建设放在其他一切建设之上，对全党进行马克思主义教育，以提高党员的思想觉悟。第二，将党的建设工作以及党的领导工作进行正确紧密结合，以推动党的建设，促进党的领导作用的发挥，党是社会主义建设的领导力量和指挥中心，这一点不能改变。第三，以执政能力建设为依据，以先进性建设为主力，使党建工作能够始终保持先进性以及科学性，党建工作成为发展的领头羊。第四，立党为公，执政为民，这是党不变的宗旨，这是党和人民保持血肉联系的基础。第五，在建设中鼓励改革鼓励创新，使党建工作保持活力。第六，党要管党，从严治党，这是党建工作的顺利进行的保障，也是提高党建工作水平的有效方法。以上是我党在长期执政中总结出的经验，表明党建工作的顺利进行以及提高离不开党员思想觉悟的提高，离不开党的理论思想建设，离不开党的自我牺牲精神以及毫不利己专门利人的精神。这是党的先进性的具体体现，同时也是党在社会发展中不断前进的现实力量，更是党建工作在以后的发展中学习的宝贵经验。这些经验对提高党建工作的政治核心作用发挥着积极的推动作用，国有煤炭企业需要学习党建工作的这些经验，同时努力创新，才能在经济发展中对我国的经济建设作出重要贡献。

（二）党建工作通过创新工作机制发挥其政治核心作用。改革开放促使我国经济迅速发展，国有企业为了适应发展，进行了一系列划时代的改革，尤其是国有煤炭企业。现今我国的国有煤炭企业经过改革后形成了新的工作机制，如自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展、优胜劣汰等。这种工作机制能够鼓励国有煤炭企业不再局限于传统模式，而是通过各种努力与改进使企业自主发展，是现今科学的经营方式。这使得国有煤炭企业能够取得良好的经济效益、提高经营能力。随着社会的发展与进步，市场经济正进一步深化，市场经济体制也日趋完善，市场竞争也呈现出了前所未有的激烈状态。国有煤炭企业的党建工作必须与时俱进，才能对企业的发展贡献力量，不至于成为企业发展的障碍。在国有煤炭企业中，党建工作的部门设置、对管理员进行合理配置、对工作效率进行具体要求、对考核评价方式进行创新等进行一系列科学合理的改革，使企业能紧跟潮流，快速发展。所以，国有煤炭企业应该进一步开放，致力于市场的需求、提高工作效率、以服务为中心、以人为基础的目标来健全党的建设工作，来提高国有煤炭企业的竞争力，促使煤炭企业的进一步发展。同时，激励党员参与企业建设，可用以下几种方式：第一，语言与行动的激励。即党组织可口头表扬党员的优秀事迹，同时颁发相应的奖励，这是精神鼓励；对党员发放物品，这是物质奖励。精神与物质的奖励可提高党员的工作热情以及工作效率。第二，制定目标激励党员。党组织结合各部门的发展状况，对党员制定短期可实现的目标，目标实现提供相应的奖励，可提高党员的工作积极性。第三，对党员充分信任，使党员感受到信任的力量。领导之间、领导与下属之间、员工之间建立了充分的信任，对工作的开展具有积极的推进作用，同时增强了企业的凝聚力。第四，树立榜样激励员工。榜样的力量是无穷的，树立榜样来激励员工，使员工能够依据榜样的力量投身于企业建设，推动企业的快速发展。

三、新形势下国有煤炭企业党建工作依然存在的不足

即使党建工作对企业的发展发挥着不可替代的作用，党建工作依然存在一些不足，无法完全发挥其政治核心作用，下面进行具体分析：

（一）企业对党建工作不够重视。现今多数企业依然没有将党建工作放在所有工作的首位，对党建工作重视程度明显不够。这种现象阻碍了企业的合理发展以及各项工作的顺利开展。追根溯源，这种现象的产生使企业忽视了党建工作的重要性，使党建工作无法发挥其政治核心作用。甚至一些企业将党建工作与工会、监理会混为一谈，这使党组织无法与人民群众建立正确的关系，使党建工作无法顺利进行。

（二）国有煤炭企业的党组织建设不健全。对党建工作的认识不足，导致了党建工作无法顺利展开，更无法发挥其政治核心作用。国有煤炭企业在经营淡季抓党建工作过程中，无法有效联系企业的经营模式。企业经营项目不集中，队伍成分的复杂性，限制了党建工作的全面顺利展开。同时，也导致党组织不能有效发挥其核心职能。企业在经营时，对物质的过于重视，导致企业的精神文明建设不足。

（三）党建工作的政治核心作用不够明显。党建工作不能有效落实，其政治核心作用就不能有效发挥。同时，党建工作的政治核心作用无法发挥又进一步导致了党建工作的难以落实，两者互相影响。党建工作不能有效发挥其核心作用，表现在以下几方面：第一，企业的法人治理结构没有合理化，导致企业内耗严重。第二，企业没有正确的团队意识，缺乏民主，产生“一言堂”现象，影响了党组织对企业的指挥作用。第三，对党建工作没有正确的认识，忽略了能人效应，而误认为是整体效应，使党组织参与企业决策时不能对决策的制定发挥作用。第四，企业党组织与员工不能有效拉近距离，与生产部门不能融合。第五，对党群工作无法制定科学的制度进行考核，无法提高员工工作的积极性。

四、新形势下国有煤炭企业党建工作的改进措施

（一）提升党建工作活力。新形势下国有煤炭企业党建工作能够有效进行，提升其活力必不可少。在一个企业中，党组织书记既是一个企业的领军人，又是联系党组织与群众的核心人物，党组织书记需要时时学习提高自己的素质，对大局能够正确把握，促进企业的长远发展。

（二）对党建工作内容进行改进。党组织需要丰富党建工作内容，以提高党组织对员工的凝聚力，解决员工的实际问题。煤炭企业员工只有感受到党组织的温暖，才能对企业尽心尽力，才能提高企业的效率，促进企业的长远发展。

（三）对党员队伍建设进行完善。党员队伍建设是党建工作的基础，完善党员队伍建设，充分发挥党的带头作用，对党建工作的顺利展开具有积极的推进作用。在国有煤炭企业中，往往存在生产任务重、党员位置分散、党员文化层次存在较大差距等现象，需要党组织对党员队伍建设进行完善，提高党员队伍的整体素质。

五、结束语

新形势下国有煤炭企业的党建工作是一项庞大复杂而且系统性的工程，其政治核心作用的发挥需要党建工作的完善。国有煤炭企业党组织要提高员工对党建工作的正确认识，更要不断完善党建工作，才能有效发挥其政治核心作用。

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