互联网时代增强船企党建和思政工作有效性的思考

谈炯

当今时代是一个互联网的时代，由互联网带来的革命，正深刻地改变着我们的日常工作、学习和生活习惯，网络正在成为我们资讯获取、朋友交流、炒股赚钱、娱乐消费，以及完成各项工作任务重要而不可或缺的辅助工具，我们渐渐地感觉到已经无法离开网络了。

互联网的无穷魅力，可以说赢得了上至耄耋老人，下到十几岁儿童的青睐，当然也包括船企干部职工们的津津乐道。仔细探究网络传播的特点，大致可归为瞬时性、速逝性、浅阅读、匿名化和娱乐化等因素，与传统媒体自上而下的传播路径和相对稳定可控的传播内容、对象和场域的特征皆有较大差异。正是因为这些特殊原因，对习惯了既有模式下开展党建，按照传统思维抓职工思想政治工作带来了极大挑战。

一、互联网时代船企党建和思政工作面临的新挑战

船厂属于人员密集型、资源密集型企业，用工性质的不同使得员工的构成较为复杂，随着计算机运用的日渐普及，特别是互联网的深度应用，给传统的制造业带来了翻天覆地的变化，经历了脱胎换骨式的变革，与之相契合，企业党的建设工作也已进入了一个崭新时代，许多新课题亟需破题攻关，一些难点尚需探索实践。WiFi覆盖率的提升，4G技术的成熟和移动终端设备的普及，手机功能的扩展，微博、微信、QQ群等的推广，干部职工们的所思所想、所言所行都在潜移默化中受到冲击与影响，企业各级党组织加强思想引领，发挥组织作用，提升思政工作有效性等方面受到考验。

一是对思想建设的挑战。市场经济可以说是把双刃剑，船企在持续走向市场，大浪淘沙的激烈竞争中，存在着许多的不稳定、不协调和不可控因素，不同的阶段，企业的战略决策、管理模式、生产部署、人员安排等都会各有侧重，尤其对人的影响较大，思想层面的干扰尤甚。互联网时代没有“秘密”，青年员工得风气之先，受冲击更大。许多年轻员工十分关心的热门话题网上比比皆是，一些重要信息转瞬之间即可天下尽知，由此带来的躁动，精神追求的动摇，价值观的颠覆，进而影响到船企的整体稳定性。此外，突发事件也是船企必须直面的挑战，安全、环保、扰民、个体伤害、群体纠纷等负面问题都或有发生，在企业积极正面澄清、公布真相的同时，如有互联网的介入，就会起到推波助澜的作用，存在一定政治风险，对企业和谐稳定极具挑战。

二是对组织建设的挑战。这个时代，总体上员工与企业的依存度在持续减弱，归属感的问题不再是人们赖以评价个人品质好坏的唯一选项，取而代之的是个人能力、经历、学历等，传统意义上的相对静态、封闭的行政组织、党组织、群团组织的概念也在趨于淡化和弱化，这对企业党委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用的发挥无疑具有新挑战。此外，党员、干部对经济形势、船市行情、业内外动态，以及政治、法律、人文方面知识的获得已不仅仅依靠企业和部门的灌输和教育，原有的宣传教育阵地面临“沦陷”的危机，对船企党建工作也是一次重大考验。

三是对作风建设的挑战。这些年来，总有些干部在日常工作中，处理问题时，存在蛮横无理、颐指气使、忘乎所以的情形，这里暂且不去评论谁对谁错，只考虑相关行为通过网络广泛传播后产生的结果，干部形象大打折扣，作风问题成为焦点，导致党群、干群对立，矛盾激化。此外，少数干部“吃喝玩乐”享乐主义，“吃拿卡要”官僚主义，“追求政绩”形式主义，“崇尚排场”奢靡之风，对人马列主义对己自由主义等都会在网上被迅速放大，造成“多米诺骨牌效应”，害人害己，还影响到整个企业和党组织的公信力和权威性。

四是对党风廉政建设的挑战。改革开放三十多年，一些肩负重任的干部和职工受到网络冲击，理想信念出现偏差，价值观严重失衡，完全置法律于不顾，视党纪为儿戏，在各种形形色色的诱惑下先后倒下，给国家、企业、家庭带来不可磨灭的损失，许多身边的案例无时不刻地在警醒着我们，其中不乏铤而走险的党的高级干部，以及层出不穷的小权大贪者。此外，企业内外还有一些别有用心之人，利用网络的特性，无事生有，造谣撞骗，瞒天过海，唯恐天下不乱，如何积极应对这些复杂局面，给我们提出了新课题。

五是对制度建设的挑战。网络时代，每一个网民都是自由的，网上的交流、围观、发帖等也相对随意，因此一些网红大V动辄攻击党和政府，诋毁发展成就，宣扬历史虚无主义，迎合西方制华言论，意识形态领域面临“最大变量”。在我们船企内也总有个别一些人对现状不满，指责企业部分改革制度，歪曲融合发展、转型发展的基本事实，更有甚者对部分干部进行人身攻击，企业改革发展稳定大局遭受挫折。为此，必须通过建章立制等有效手段，来进一步约束、规范个别干部职工的言行，对一些严重出格的行为坚决零容忍，予以惩戒。

二、增强互联网时代党建和思政工作有效性的举措

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。互联网给国有船企党建和职工思想政治工作带来了发展新机遇，同时也提出了新要求，我们必须与时俱进，必须工作创新，一方面要避免“两张皮”现象的发生，另一方面要赢得党员群众们的认可，最关键的还要体现在实际成效上。

1、探索意识形态引领的新途径

国有船企特别是具有军工央企背景的船企是党的意识形态重要领域，也是敌对势力拉拢、瓦解、争夺的主攻对象，面对内外错综复杂的严峻形势，必须高瞻远瞩，未雨绸缪，该出手时就出手。首先，全面加快新媒体与传统媒体融合的步伐，持续推进新兴媒体建设与发展，要加大网上主流声音“分贝”，强化政治引领作用，在传播力、公信力和影响力上不断“加分”。还要通过舆情收集、分析与应对，使网上话语权、工作主动权牢牢掌握在企业手中。其次，坚持以团结稳定鼓劲、正面宣传引领为主，在干部职工中进一步巩固壮大主流思想舆论，在弘扬主旋律、传播正能量方面多动脑筋，多出实招，激发起干部职工干事创业的强大力量，要从占领党员群众思想高地出发，把服务党员群众与教育引导结合起来，把满足他们的需求同提高他们的素养结合起来，多宣传报道党员群众爬坡过坎、攻坚克难的工作实绩和积极向上的业余生活，多宣传报道党员群众中涌现出来的先进典型和感人事迹。不管是网上还是网下都要不忘初心，坚守底线，守正出新。endprint

2、发掘理想信念教育的新渠道

理想信念是共产党人精神上的“钙”，“缺钙”就会得“软骨病”。互联网时代要充分利用网络这一思想理论新平台，切实做好党员、干部理想信念教育工作，用党性修养筑起干部职工精神上新的“长城”。要积极拓展学习维度和宣传空间，从增强吸引力、提升影响力、扩大号召力入手，加强网络技术革新，创新教育方式和手段，努力在广度、深度、力度上做好文章。要牢固树立“四个自信”，尤其是文化自信，用深邃的文化，以及精神的力量去教育引导干部职工，融于细微、化于无形，起到润物细无声的作用。要积极弘扬、全面践行社会主义核心价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，推动企业和谐、健康、全面，可持续发展。

3、提供党员民主参与的新舞台

民主作风是共产党的法宝，推进党内民主建设是落实党员民主权利的根本保障。船企在有效引导、合理规范党员积极参与党内事务的基础上，要想方设法不断探寻发扬党内民主，发挥党员主体作用的有效途径。首先，畅通企业上下沟通交流渠道，确保党员知情权，夯实做细网上信息平台，使船企党务公开、厂务公开工作进一步落到实处。要赋予党员更多监督权力，让党员群众就党务公开、厂务公开所涉及的问题进行监督，保证各项工作在阳光下运行。其次，建立完善基层党组织工作考核评价体系，明确党支部和负责人的权责利，引入党员群众进行测评打分，增强民主参与、民主监督意识。

4、激发党员组织生活的新活力

党的十八届六中全会通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，要求必须坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。按照精神要求，在严格规范“三会一课”制度的前提下，借助网络的力量，探索把支部工作“搬”到网上“晒”一“晒”，将党员学习、日常教育，甚至部分组织生活都在网上开展，扩大党员、积极分子关注度和参与面，除了方式手段的变化外，还要在内容上不断创新出彩，主动围绕企业转型升级，大力推进智能制造，实现数字造船、绿色造船等目标，研究与组织生活的对接问题，使党建和思想政治工作与生产经营管理紧密结合，天衣无缝，线上线下真正融为一体，共同助力船企发展。

5、形成党风廉洁建设的新机制

反对腐败，建设廉洁从业、干净做事、真抓实干、风清气正的政治生态是党的一贯鲜明立场。进入新时代，反腐倡廉工作只会加强，不会削弱。要积极利用新媒体在全体党员中深入开展党性教育和党章党规党纪的学习，当前尤其要抓好党章和2个《准则》、3个《条例》的学习宣贯，使纪律和规矩意识进一步入脑入心。要不断梳理党要管党、从严治党的制度文件体系，扎紧织密规章制度的笼子，并从建立健全公开透明的权力运行机制入手，加强制约，强化监督，落实各项工作责任制。

6、建立党员联系群众的新纽带

坚持以人为本，面向职工需求，切实增强党组织的凝聚力、向心力及亲和力，多层次了解职工实际需求，主动及时回应关切，号召党员结对帮扶困难职工、弱势群体，携手解决一些棘手问题。要积极发挥群团组织作用，从保障职工群众基本权益入手，从调动、激发全体员工“团结拼搏，争创一流”精神出发，办实事，做好事，让改革发展成果更多惠及职工群众。针对大家关心的热点、难点、焦点问题，发挥网络作用，架设党群、干群空中“天线”，传递健康向上的正能量，构筑同舟共济、亲睦相携的新气象。

三、沪东中华党建和思政工作的主要做法

沪东中华造船（集团）有限公司（简称“沪東中华”）是中船集团旗下的骨干核心企业，是集合造船、海洋工程、非船三大业务板块为一体的综合性产业集团，2001年由原沪东造船厂和中华造船厂重组整合而成，2013年、2014年又先后控股上海江南长兴造船有限责任公司和上海船厂船舶有限公司。沪东中华主要生产区域分布在浦东、浦西、长兴和崇明。建造过的新型导弹护卫舰、综合登陆舰等近千艘各类海军水面舰艇和军辅船，被誉为中国海军“护卫舰和登陆舰的摇篮”。这些年来，针对互联网时代党建和思想政治工作新特点、新情况，主动应变，顺势而为，积极拥抱互联网、云计算、大数据，加速创新融合步伐。

一是发挥网络优势完善党建工作新格局。由于产品线的关系，沪东中华的党员参与试航，在异国异地长期工作的特别多，党委坚持全覆盖、零距离的原则，加强党员的组织管理，成立临时党支部，通过网络平台强化党员学习教育，推动党员岗位建功，模范带头作用的发挥。公司本部及长兴造船分属金桥和长兴板块，是区域化党建的重要力量，在松散型党建共同体的带动下，运用现代管理技术和信息技术，实现了区域间社会资源、党建阵地的统筹共享，由此凝聚合力，取得了社企互联互动、开放合作、同频共振的良好局面。还积极投入地区组团式服务活动，组建各类志愿服务团队，对网格内居民进行多元化、精细化、个性化服务。为了加强上下游企业、政府机构的沟通联络，以党建交流“帮学促”为契机，以网上开设“共建台”为载体，与崇明检察院、杨浦海事局等部门深度沟通，良性互动交流，增强了互通互信，也切实解决了一些实际问题。近年来，沪东中华不断建立并完善网上舆情监测系统，基本形成了一套迅捷且灵敏的反应机制。与此同时，在提升灵活有效的反应能力方面也取得长足进步，实现了该出击时及时出击，应阻止时果断喊停。

二是运用网络手段优化党建“三大平台”。这两年“互联网+”跻身热词榜，沪东中华按照“互联网+党建”这一程式，延展推进了“互联网+教育”、“互联网+传播”、“互联网+创新”等新模式。首先是搭建思想教育平台，将教育牵手“互联网+”，更加契合现代人的学习、生活习惯。党委高度重视利用新媒体平台加强党建和思政工作，通过《沪东中华》报、电视新闻、内部OA等自媒体矩阵，实现覆盖全体党员的教育网络。同时，此种模式还在“两学一做”学习教育中得到运用，党委进行了个性化的教育推荐，部分基层党务工作者参加了由上级党组织智能化定制的学习课程，受训者不再局限于8小时之内，也不再囿于课堂、办公室，并且轻轻松松地享受了一次次的名师辅导。其次是完善宣传服务平台，通过“互联网+”提升传播力，收到的效果更加令人鼓舞。微信公众号“沪东中华造船”去年改版，除提升时效、增强容量外，还在实际制作中融入视频、动图、表情包等新媒体语言，比如，对“三代工匠”传承、大型LNG船数字化车间、造船建模2.0等主题宣传起到了“点晴”之妙。尤其是企业广播台改造升级后，开创了“两岸四地”广播网络系统同一内容不同时段播放的先河。第三是夯实党建基础平台，利用“互联网+”不断改革创新，使各项工作规范高效。目前已实现党委文件和党建工作信息的网上流转、发布和共享，正在探索党费网上收缴新模式、根据上级党组织的要求推动党员组织关系转接网上确认等工作。还在党建课题调研中引入在线问卷调查网站“问卷星”，近1200人参与了网上答题，并由统计软件及时反馈结果数据。

三是借力互联网推进党建“四项工程”。这是沪东中华党建工作的主要抓手，形成了“一体四翼”的局面。第一，推进“育人工程”。制定《高级专家管理办法》和《科技精英、青年英才评选管理办法》等，建立专家库和人才库，并采用项目制形式激发人才活力，成为旗帜标杆。弘扬工匠精神，以赛促练，分层激励，培养稳定骨干队伍。开展先进人物、典型事迹的微电影展评等。第二，推进“廉洁工程”。开启干部、敏感岗位人员监督全天候“探照灯”，积极践行党内外联合监督的新模式，网上公布监督举报电话，24小时专人值守处置。节假日前夕通过网络、手机短信进行廉洁风险提示等，使党员干部、敏感岗位人员从被动接受逐渐转变为主动自觉，并内化为心。物资采购、外包外协、招投标等全部进入网上“法务系统”，按照业务流程信息化的要求，逐级审批、比价、签单。第三，推进“文化工程”。建成公司展示馆，分为军品、民品和综合三大部分，将相关素材放上网，广角度、全景式、高质量展现企业“造舰强军，造船兴国”核心理念。勇夺第四届中国工业大奖后，组织员工线上线下进一步深入提炼企业文化新内涵。第四，推进“凝聚力工程”。公司春节前包车送农民工返乡已坚持多年，央视高度关注，制作专题片聚焦“送行”背后的故事。建立职工帮困专项基金，体现国企“温度”与责任，以网上便捷支付等方式定期给予患大病和生活困难职工以补助。此外，充分利用网络优势，全透明地推进骨干人员安居工程建设，在非沪籍员工结婚过渡房上，采用工作年限、第一学历折算年限、年龄、婚龄、年度绩效考核结果等元素进行综合打分、评审排序的方式分配和管理可租房。还针对青年人特点，每年举办迎新活动、中秋晚会，定期举行文化节、家庭日、读书会等活动，激发他们干事创业的热情，攻坚克难的决心，与企业同进步共发展的信念。endprint