浅论医院青年员工思想政治工作的开展

叶丽+曹昊洋

摘 要：青年员工作为医院的主要力量，其思想政治工作的开展关系到医院的长远发展、关系到青年人才培养及医疗服务的质量。在此背景之下，如何做好广大青年员工的思想工作，提高其理论素养和水平，使其更好地为医院发展贡献自己的力量是新形势下不得不考虑的重要问题。本文就医院青年员工思想政治工作的开展进行分析，主要总结了当前医院思想政治工作存在的问题，并提出有效的教育策略。

关键词：医院；青年员工；思想政治工作

党的“十八大”以来，习近平总书记多次强调：“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，其要求教育工作者要拓展和创新青年思想政治教育工作思路，推进和完善青年人才培养机制和体系，进而使青年树立正确的人生价值观。青年员工是医院宝贵的人才资源，是医院未来发展赖以依靠的力量。本文就医院如何更好地开展青年员工思想政治工作展开一些探讨，希望能够对相关工作的展开起到积极作用。

一、当前医院青年员工的思想特点

（一）积极方面的特点

一是积极进取成才欲强，他们对未来和前途充满期待，注重自身价值的实现，工作热情高涨，办事积极主动；二是精力充沛有朝气，青年员工年富力强，朝气蓬勃，敢闯敢拼；三是科学观、求真观强。青年员工思想活跃，敢于接受新的观点和主张，不墨守成规，更加实事求是。

（二）消极方面的特点

一是思想不够稳定，在工作和学习中，顺境则情绪高涨、干劲十足，逆境则容易出现灰心丧气、意志消沉的现象，思想情绪经常起伏波动；二是心理的矛盾性，对社会认识容易理想化，对复杂性认识不够全面，主客观判断容易出现矛盾；三是容易急功近利，受市场经济影响，青年员工注重自身权益，对发展空间和自身前景比较关注，而奉献精神不够，忠于职守的意识不太牢靠。

二、现阶段青年思想政治教育工作存在的问题

（一）对思想政治教育工作重视不足

从意识层面看，我国大多数医院没有对青年员工的思想政治工作教育问题重视起来，随着国家新医改政策的不断深入与加深，医院更多地将管理与工作重心放在医疗护理质量、护理服务流程、医德医风建设等方面，而忽略了思想政治工作，导致青年员工的管理出现了问题，所以，医院对于思想政治工作要给予充分的重视。

（二）思想政治工作教育方式单一

青年员工在医院发展中发挥着越来越重要的作用，并逐步成长为医院的主力军，在思想政治方面也应当具备主力军的水平，但医院的思想教育工作远远跟不上时代的发展要求，一般采取传统的自学文件写感想等方式，观念落后、教手段单一，缺乏感染力和号召力，严重影响了思想政治工作效果。

（三）青年员工参与积极性不高

青年员工对思想政治工作缺乏兴趣，对开展的党的群众路线教育实践活动认识不清、思考不深，认为只是针对科室领导开展的活动，自己只需要把自身工作做好就行，与自己关系不大，参与度也十分低下，严重影响了思想政治工作的效果。此外，在对青年进行思想政治工作时，缺乏对员工的认识，进而降低青年思想政治工作的效率和质量。

三、医院青年员工思想政治教育的对策

（一）转变观念，重视青年员工思想政治教育工作

医院必须转变观念，注重对思想政治工作者的培养和青年员工思想政治工作组织建设。鼓励青年员工，使其对医疗卫生工作树立全面的信心，并结合实际情况制定出可行的思想政治工作计划，让青年员工更加明确自身的职责及应做到的义务，从而有效提高青年员工自身的思想政治觉悟。

（二）创新思想政治工作教育形式和内容

医院在开展青年员工思想政治工作时，要把握好思想政治工作规律，创新思想政治工作的形式和内容，如采用思想政治工作内容的竞赛、活动等方式，从形式方面创新了医院思想政治工作。此外，还要充分发挥网络作用，正确利用移动互联网等新兴技术，通过网站、短信、QQ和微信等方式，开辟青年员工思想政治工作新阵地，主动抢占思想政治工作的高地。通过开设青年论坛、开通微信公众平台、建立青年员工群等，增加青年员工接触和交流的机会，为他们提供发表见解、展示特长的平台。

（三）引入激勵机制，提高青年员工积极性

通过在广大青年员工中树立榜样，可以最大限度地激发其工作学习的热情，增强其使命感和责任感。除此之外，在人的各种因素中，积极性发挥着非常重要的作用。例如，在实际工作中，可以定期举行“优秀青年员工”的评选活动，通过活动的开展评选出先进典型，大力弘扬其先进事迹，发挥其榜样带头作用。

四、结语

总而言之，新形势下医院的思想政治工作面临着诸多挑战，且在青年员工中表现得尤为明显。为了适应时代的发展，必须查找总结出现阶段医院青年员工的思想政治工作的问题，而后创新提出出解决方案，最终实现医院的健康发展。

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