探究基层工会组织规范化建设

马锐婷 王军

摘 要：随着社会的经济的不断发展，基层工会组织已经变得尤其重要。在经济社会快速发展的今天，要想能够有一个好的长远的发展，和占据一个有利的稳固的市场，必须顺应形势发展，加强企业内部管理，加强基层工会组织规范化建设。本文就基层工会组织规范化建设展开深入探讨。

关键词：基层工会 规范化 建设

引 言

企业的基层工会组织是整个企业的血液，在整个企业内流通。他是企业内部员工自愿和自发形成的组织，其根本目的是维护员工权益，创造良好的劳动合作关系，同时激发员工的工作热情，达到企业内部环境友好，企业健康发展，完成企业经营目标，全面带动企业稳步向前发展。同时，也通过这种民主渠道，在企业的改革和发展过程中，发挥重要作用。

1 基层工会组织规范化建设的现实意义

1.1加强基层工会组织规范化建设能够有效地落实各级部门工作

要想加强基层工会组织的规范化建设，首先必须对工会有一个正确的认识。作为基层工会，要对自身工作有足够的使命感和责任感。国家全国总工会近几年多次提出在新形势下如何加强基层工会组织规范化建设的意见，按照“巩固、发展、提高”的要求，全面加强基层工会组织的建设。因此，加强基层工会组织规范化建设能够更有效的落实各级部门工作要求。

1.2加强基层工会组织规范化建设能够有效地推进企业的自我管理

不管是什么样的企业，都必须有一种自我管理精神，自愿、自知、自觉去完成企业的经营任务。只有能够好好的掌握自我管理的精髓才能保证企业各项业务的开展以及完成的质量。在现在竞争日益激烈，经济日益严峻的市场环境中，只有通过推进企业自身的自我管理，加强自我建设，加强基层工会组织的规范化才能更好地建设企业，完成企业的发展任务。只有拥有较高的自我管理能力，才能让企业逐步发展。

1.3加强基层工会组织规范化建设能够有效地稳固工会工作的基础

一个企业的业务部门或者是销售部门，是一个企业的根基，因为只有有经济收入，有经营效益，一个企业才能生存下去。而这个部门往往也是员工最聚集的地方，可以说一个企业所有的员工都是为他们所服务的，因此，业务部门或销售部门的工会组织是整个企业工會组织好坏的根源所在，是展示整个企业工会形象的镜子，只有充分发挥好业务部门工会组织的作用，团结基层员工，才能推动整个企业工会组织的壮大，才能有效的稳固工会工作。已到达给企业带来更好地凝聚力，扩大规模，甚至是飞速发展。所以说，加强基层工会组织规范化建设能够有效地稳固工会工作的基础。

2 现今基层工会组织规范化建设存在的问题

2.1工会组织基础差，很难跟得上企业得发展速度

现今社会，经济发展飞快，很多机会都是转瞬即逝，如果不能随时跟上社会发展的速度，及时抓住机遇，很容易被甩在后面，甚至是被淘汰。然而，一个企业要想能够跟的上经济社会的发展速度，其内部经营环境的好坏尤为重要。企业内部要想有一个好的经营环境，就一定要发展好基层工会组织，但目前很多工会组织不健全，工会制度不完善，工会干部配备不齐全，工作开展不全面，导致企业工会组织的作用发挥不大，不能真正的起到服务基层员工和企业的作用。因此，这样的工会组织。基础薄弱，很难跟得上企业的发展速度。

2.2工会组织职业技能不强，为企业带来的利益有限

现在的工会组织很多还处于早年的老工会模式，其中老员工很多，职工队伍处于新老交替的阶段，年龄差也比较大，工作方式还相对传统，一些现代先进的技能和手段的掌握还有一定的匮乏，很难为正在发展和改革中的企业带来更大利益，工会组织职业技能不强，为企业带来的利益也会有限。

2.3工会组织创新能力薄弱，与企业改革现状不适用

现今很多企业处于社会和企业都在变革的现况，经济、生活、政治等的多样化不断地改变着企业员工的思维和观念，工会组织也面临着新的形势和任务。但现在的企业干部一般年龄都比较大，和基层员工之间年龄跨度较大，领导干部随着年纪的增长，学习能力下降，接受新事物的能力也不强，在组织员工和工作的过程中很容易延用以前的传统思想，很难创新，对企业的改革起不到有效的作用。所以说，工会组织创新能力薄弱，与企业的改革现状有些不适用[1]。

3 基层工会组织规范化建设的主要措施

3.1进行制度建设，稳固组织基础

企业工会是整个企业基层员工的聚集地，所以工会要充分发挥出引领作用，贯彻《工会法》《工会章程》等法律法规精神，落实上级工会的相关指示，建立完整的基层工会规章制度，例如业务部职工代表大会、学习教育培训、职工维权等制度，随时修订完善，适应社会和企业的变革，满足企业和职工的需求[2]。

3.2进行职能培训，加强自身能力

企业要想有好的管理，必须有一批称职的领导者带头人，要对自身的职能有足够的认识，每个员工都要知道自己的职能所在，虽然身处不同岗位，且岗位职责不同，但都要充分发挥好自己的职能。因此，要定期召开职工大会，同时进行表彰奖励，岗位不同，位置不同，但要做到在其位谋其职，都要进行不同的表彰。定期进行职能培训，让每个员工都能认清自己的指着，加强自身的能力，在自己所在位置发挥出最大的价值和作用。

3.3进行素质教育，提高综合素质

企业工会工作人员的素质需要得到提升，企业在工作人员的选拔上要有自己的标准和制度，保证工作人员能有较高的业务水平，有服务大局的意思和作用，有较高的职业道德素质，才能让整个工会有一个好的风气和业务水平。所以，要想增强企业工会的规范化建设，需要定期进行素质教育，整体提高企业工会和员工的综合素质。这样才能让工会顺利应对新形势，更好地完成自己的义务，更好地发挥出企业工会的作用[3]。

4结语

基层工会组织的规范化建设是一项长期的、系统的、全面的工作，不是一蹴而就的，是各级工会组织和广大工会干部和员工的共同责任，要从基层开始树立工会理念，服务大众，在企业改革过程中起到稳定大局的作用，为企业的发展贡献出自己的力量。

参考文献

[1] 冯伟杰.关于基层工会组织关于规范化建设的思考[J].企业改革与管理.2017（02）：157-182.

[2] 杨玲.加强工会组织工作标准化建设的思考与实践[J].中国职工教育，2013（2X）：8-10.

[3] 原文涛，推进职工素质提升工程的实践与思考[J].中国职工教育，2013（19）：48-49.