创新驱动下地区人力资源竞争力评价探讨

刘婷

摘要：创新驱动战略为人力资源竞争力提升指明了方向，也是提升地区经济水平的关键因素。本文主要是从创新驱动下地区人力资源竞争力的影响因素出发，探讨相关提升措施。

关键词：创新驱动；人力资源；竞争力

知识是创新驱动的关键资源，经济会随着知识技能的提升而明显增长，在科技与经济的有效衔接下，能推动经济社会的快速、稳定发展。地区人力资源竞争力的主体是人力资源，同时人力资源的获取能力也会随着该区域竞争力的提升而增强。

1.创新驱动下地区人力资源竞争力评价探讨

1.1宏观影响因素分析

宏观影响因素主要包括地区创新政策、创新体制机制、创新基础设施和创新文化环境。

创新政策对人力资源创新具有重要的导向作用，可操作性强和科学性强的政策能提升工作激励效率，进行人力资本积累和知识共享，保障创新信息通畅，保证政策之间的配套和协调能全面提升地区人力资源竞争力。创新体制机制对地区人力资源素质的提升以及外部人才的引入和激励都有着促进作用，同时会对创新活动进行制约和规范，以知识产权保护等法律形式来确保创新主体的合法权益不受侵害，促进创新能力的螺旋式和持续发展。良好的基础设施对专业素质和创新能力强的优秀人才会有更大的吸引力，能改善地区人力资源结构状况，加大地区人才储量和知识储量。良好的创新文化环境能容忍创新失败、保护创新成果、尊重科研人才，鼓励大胆创新，能有效聚集创新人才，激发创新精神，从而提升竞争力。

1.2微观影响因素分析

微观因素主要包括人力资源数量、人力资源质量和人力资本投资力度三个方面。作为人力资源竞争力的根本来源，人类资源数量直接决定了竞争力的强弱。要想具备较强的人力资源竞争力，前提就是保证人力资源数量。

人力资源质量是指人力资源具备的技能水平、知识水平、智力水平以及体能水平和工作态度。影响人力资源质量的因素包括遗传等先天因素、营养健康因素以及教育培训因素。人力资源质量是核心竞争力，是地区竞争力质的反映，决定了地区技能和知识的高度，特别是在创新驱动背景下，其作用更加凸显。人力资源投资是一种超越了物质经济效益的投资，并不只是费用投入，通过医疗、培训和教育等方面来提升劳动者的技能和知识水平。而投资力度就直接决定了竞争力的强弱，创新型人才需要大量的投资来进行培养。

2.创新驱动下地区人力资源竞争力提升对策

2.1 宏观层面制定战略机制，营造创新环境

宏观层面上的提升包括制定创新性人力资源发展战略、深化体制机制改革和营造良好的创新环境。制定发展战略可从创新人才观念、健全规划体系和构建创新教育体系几个方面入手。创新人才观念首先是发展开放的人才观，放眼国内外，加大人才开发力度，提升地区人力资源质量，以适应不断转变的就业結构和优化经济结构。其次在人才使用观念上从论资排辈朝多样化转变，培养复合型人才来满足多样化的人才需求，提升人才服务能力。创新教育体系的构建首先是明确终身学习的思想，采取人力资源的不间断培训来加强技能和知识更新速度，从终结型教育转变为终身教育。

深化体制机制改革主要是从人力资源配置机制、创新人才评价机制和科技体制三个方面改革。人力资源配置应在市场经济基础上进行转化，通过内部市场配置来提升利用率，同时可在全国范围统一规划来建立供需网络，减少人才市场信息部队称，缓解供需矛盾。解放思想打破体制和观念障碍是落实创新驱动发展战略的基础，以科技水平提升为创新驱动基础，通过自主创新能力的提升来落实创新驱动，发展科技生产力来打通各个机制环节。构建良好创新环境需从建设地区创新文化、改进创新人才政策、完善创新基础设施三个方面入手。创新文化首先要建设理念，从地区发展目标和战略出发进行宣传，做好创新能力和创新意识的培育，激励自主创业和创新，渲染创新氛围，其次是奖励优秀创新人员并将其成功案例进行宣传。地区在创新人才政策方面要借鉴发达国家和先进区域的经验，通过开放、灵活的政策来促进人才流动。

2.2 微观层面注重人才培养，加快人力资源服务发展

微观层面的提升主要是创新人才培养模式、极大人力资本和科技创新投资力度、重视创新人才的引用和利用、推进人力资源服务业发展。

人才培养模式创新主要是创新人才培养理念和重视继续教育，作为创新主体，高等院校应突破旧课程体系限制，对教学内容和方式进行改革，发展学生个性，提升其创新能力，按社会需求进行创新意识高、综合素质高的人才培养。职业院校要从社会需求、市场需求出发，为地区发展提供特色人才和专业人才。在落实终身学习理念方面主要是重视继续教育，跳出传统教育思维的限制，营造全社会认可继续教育的氛围，在市场规律和教育规律体制下大力发展继续教育来提升整体水平。加大投资力度包括教育投入和科技创新投入。教育投入首先是巩固和发展基础教育，这是提升整个民族的基础。其次是加大职业教育发展，提升劳动者技能和专业知识，培养操作能力强、理论知识水平高的复合型、智能型技术人才。再者，深化高等教育体制改革，促进办学规模效益的提升和资源的优化配置。加大科技创新投入包括科技人力投入和科技经费投入，在政府的引导下带动社会投入的增加。

推动人力资源服务业发展主要是构建人力资源服务产业链、加强服务业机制改革和加强市场监管。相对于发展中国家，我国的人力资源服务业的发展还存在一定的差距，要从战略角度来推进产业链的发展，首先是处理好公共服务与人力资源市场化服务之间的关系，通过合理配置人力资源服务来发展高端产业环节，其次要兼顾延伸性产业链，落实就业、人才公共服务，形成自由的竞争环境，构建多层次服务体系。

参考文献：

[1]李玉蕾，袁乐平.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].统计研究，2013，30（10）：92-96.

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