高职大学生职业价值观与企业文化偏好的关系研究——以湖北职业技术学院为例

◎徐国海

高职大学生职业价值观与企业文化偏好的关系研究
——以湖北职业技术学院为例

◎徐国海

目的：探讨高职大学生职业价值观与企业文化偏好的差异及其相关关系。方法：采用“企业文化测量量表”和“职业价值观量表”对湖北职业技术学院284名高职大学生进行调查。结果：①高职大学生企业文化偏好在性别、专业上存在显著差异（p＜0.05）；②高职大学生职业价值观在性别、是否是独生子女、家庭背景上存在显著差异（p＜0.001、p＜0.05、p＜0.05）；③高职大学生职业价值观各维度与企业文化偏好各维度呈显著正相关(p＜0.01)，职业价值观因子声望地位因素和保健因素能够较好地解释企业文化偏好，有正向预测作用。

随着社会日益发展，大学生面对的就业形势越来越严峻，很多高职大学生在选择何种职业和什么样类型的企业的时候无法做出选择，很多人不知道什么职业能够促进自己今后的发展。而企业之间的人才竞争压力使得企业选择和招聘人才时面临着更多的困难，要更多考虑什么样的人才适应自己企业文化类型，并长久地为自己的企业做出贡献。于是，当今社会出现了企业招人难，人才就业难的两难的境地。本课题研究以湖北职业技术学院高职大学生的职业价值观这一因素着手，分析高职大学生对企业文化的选择类型，并进一步探讨其关系，从而帮助高职大学生树立正确的职业价值观，也为企业文化建设提出一些可行性建议。

高职大学生的职业价值观对于其择业有着重要的影响和导向作用，而企业文化则代表着该企业信奉和追求的价值和利益体系，企业文化变成高职大学生就业时必须要考虑的首要问题。高职大学生的价值观与企业的价值观是否契合，决定了企业对其是否录用及其在企业中的发展是否顺利。本研究通过调查湖北职业技术学院高职大学生职业价值观现状，并分析企业文化与职业价值观的关系，为高职大学生的就业指导以及企业选才提供一定的实际依据。调查研究的工具采用“职业价值观问卷”和“企业文化偏好问卷”： “职业价值观问卷”是凌文辁根据我国国情编制的，该量表共22个项目包含了三个维度：保健因素﹑自我发展因素和声望地位因素，问卷的Cronbach’s α系数为0.82，各分量表Cronbach’sα系数介于0.71-0.84之间，表明该量表的内部一致性系数较高；“企业文化偏好问卷”（以Quninn和Cameron的“企业文化竞争价值观”模型（CVF）为基础编制） ，该量表共包括23个项目，分成四个维度：宗教型﹑活力型﹑层级型﹑市场型，问卷的分量表Cronbach’sα系数介于为0.778—0.922，问卷总量表的Cronbach’sα系数为0.824，表明各个维度内部一致性信度较高。

调查结果显示：湖北职业技术学院毕业班学生在企业文化偏好问卷上的总体平均值是3.99，活力型和市场型是在中间值3.99分以下，其他各维度的得分都在3.99分以上，说明高职毕业生较为喜欢宗教型﹑和层级型的企业文化；比较不喜欢市场型和活力型；而独立样本t检验显示，女高职大学生的宗教型企业文化得分高于男高职大学生的得分，说明女高职大学生更加偏好宗教型型企业文化（t=-2.310＊，p＜0.05）；理工类比文艺类学生更为偏好宗教型企业文化（t=-2.281＊，p＜0.05）。

通过对职业价值观的数据分析得出结果显示，高职大学生在保健和自我发展因素与常模相比有着更高的得分（28.04﹑24.40），说明高职大学生更加重视自身稳定和发展前景，对于社会声望地位较为不重视；高职女大学生的保健因素﹑自我发展因素明显高于男生，说明高职男女大学生在待人保健因素和自我发展因素存在显著差异（t=-3.481，t=-3.807，p＜0.001）；非独生子女的高职大学生在自我发展因素上得分显著高于是独生子女（t=-2.320，p＜0.05）；家庭背景为农村的高职大学生保健因素和自我发展因素得分显著高于城镇的高职大学生（t=-2.494，p＜0.05；t=-3.094，p＜0.01）；

在上述相关分析的基础上，以职业价值观的三个维度为自变量，企业文化偏好的总分为因变量，进行逐步回归分析，以确定各变量对企业文化偏好类型的预测力，结果表明， 因子声望地位因素对企业文化偏好的影响是显著的，其标准回归系数为β=0.297，解释了企业文化偏好的11.9%，当因子保健因素进入回归方程时，对企业文化偏好类型的解释量从11.9%上升到50.1%，其标准回归系数β=0.404。因此，可以通过因子声望地位因素和因子保健因素有效预测企业文化偏好类型。标准化回归方程：企业文化类型=0.404×保健因素+0.297×声望地位因素。

表1 采用整群随机抽样法抽取湖北职业技术学院毕业班学生284人

表2 高职大学生企业文化偏好与职业价值观的相关矩阵

本课题研究显示在高职大学生中，偏好宗教型﹑层级型的均分较高，偏好活力型﹑市场型的均分较低，表明湖北职业技术学院高职大学生总体上偏好宗教型﹑层级型的企业文化，不太喜欢活力型和市场型，其中，女高职大学生比男高职大学生更加偏向宗教型企业文化，说明女生则更倾向于一些比较稳定的工作环境和谐的工作关系；理工类比文艺类学生更为偏好宗教型企业文化，这可能是因为理工类生却更加注重培养专业技能，喜欢富有逻辑的做事情，对于人际沟通方面不太擅长，在处理上下级关系时更容易陷入困境，所以理工类更加希望拥有一个和谐好的工作环境，所以更加偏好宗教型企业。

根据数据的总体情况上来看，与声望地位因素相比，湖北职业技术学院高职大学生比较重视保健因素和自我发展因素，这与王沛（2005），黄芬（2010）的研究一致。大学毕业生在择业时大多是处于迷茫阶段，对于自身有关的和前途发展很是看重，相比较声望地位而言，声望地位则是满足基本需要之后的才去考虑的，所以在声望地位因素上得分较低。

高职大学生职业价值观在性别上存在显著差异，女高职大学生保健因素和自我发展因素得分明显高于男生，这与刘明策（2011）的研究结论一致。从男女生的个性特点上来讲，女生更倾向于找一个安定的职业，面对职业发展和对于以后家庭的组建她们也会考虑更多的因素，工作是否稳定﹑住房﹑交通和晋升等问题都很影响着女性择业，而男生则在面对这些问题时往往想的没有那么复杂，考虑的因素也仅仅是利于其工作，并不是十分看重，所以男女性在职业价值观上出现不同的差异。

高职大学生职业价值观在是否是独生子女上有显著差异，不是独生子女要比是独生子女更加看重自我发展因素。非独生子女从小到大都可能处于照顾弟妹或者被哥哥姐姐照顾的环境中，会出现一些相比较的竞争的压力出现。同样的，多子女家庭的生活教育负担都比较重，所以父母对于子女的期望值也会更加突出，所以导致非独生子女在今后的择业中更加看重自我发展。

职业价值观在家庭背景上也存在显著差异，家庭背景上是农村的高职大学生在保健因素和自我发展因素得分明显高于是城镇的高职大学生。农村高职大学生相比于城镇高职大学生而言，在上学生活上都比较艰辛，另外，父母都也都希望子女将来能够找到一份好的工作，所以农村背景的高职大学生在长久的职业价值观积淀上都偏于看重未来的稳定和有前途的工作。相反城镇背景的高职大学生父母大多都是稳定的企业员工，从小接触较多，职业价值观的长期沉淀过程中对于工作选择并没有较为迫切的期望值。

高职大学生的职业价值观的三个因子与企业文化偏好各维度上都有显著正相关，表明高职大学生的职业价值观在很大程度上决定他们对企业文化类型的选择。这可能是由高职大学生从小到大在受到父母的教育或者学校的老师的教育下，每个人长期形成自己的职业价值观，只局限了书本和讲授，对于企业文化并没有真真切切的感受，在心理决定和支配着企业文化的选择。但经过个体对择业的适应性和准备性的增强，个体自主性越强，提醒着不断修正着自己的职业价值观，以便自己能更加适应企业和社会。逐步回归分析发现声望地位和保健因素对企业文化类型有较好的预测作用。声望地位对企业文化偏好的预测作用是 11.9%，加入保健因素的预测作用达到50.1%。说明高职大学生较为关注自身需要和追求自我实现更容易作出自己的企业文化选择。

湖北职业技术学院）