浅谈创建“学习型、服务型、创新型”工会

摘要：工会组织的主要作用是：代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这些都进一步突出和强调工会维护职工合法权益的职能，进一步保障了工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。这些规定有助于调动和保护职工群众的积极性，通过改革进一步解放和发展生产力，推动经济的发展和社会的全面进步，建设有中国特色的社会主义。因此，企业工会要提高创建“学习型、服务型、创新型”工会的认识，才能有效发挥工会组织的作用。

关键词：工会；学习型；服务型；创新型

全面履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能，发挥好基层工会组织的密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，就必须深入开展“两学一做”，深入创建“学习型、服务型、创新型”工会，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，为企业持续发展营造良好的“软”环境，在企业改革发展中发挥工会的助推作用。结合目前企业发展实际情况，就创建“学习型、服务型、创新型”工会谈几点看法。

一、提高对“学习型、服务型、创新型”工会组织在企业发展中重要性的认识

《中国工会章程》明确表述，工会组织的作用是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育職工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此，企业工会要提高创建“学习型、服务型、创新型”工会的认识，才能有效发挥工会组织的作用。

1.正确认识创建学习型工会。

创建学习型工会是创建学习型企业的一个组成部分，所承载的责任和义务不同，因此，我们要正确认识创建学习型工会的基本目标：

一是帮助职工学习新知识，掌握新技能，提高职工的业务技术素质。要积极组织员工参加各种技能培训班，通过培训职工岗位技能不断提升，适应企业技术进步。同时还组织员工向同行业学习，学习他们的生产管理经验。引导职工为提高公司经济效益而创造新成绩，实现新发展，克服公司发展中存在的困难和矛盾，促进企业与员工的共同发展。

二是明确个人学习与企业关系。“学习”已经成为当代社会生活的一部分，也是参与社会竞争和自我发展、自我超越的必需的能力。基层工会要引导职工树立全程学习、终身学习的观念。

2.正确认识服务型工会的基本任务。

《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。如何更好维护企业与职工合法权益，对于促进企业改革发展稳定至关重要，同时也关系到员工的自身利益。

一是实现企业与员工共同发展。在新的形势下，基层工会就必须把服务企业发展与服务职工发展有机结合起来，把体现企业所需、职工所望、工会所能有机结合起来，团结动员广大职工在推动企业改革、促进企业发展、维护企业稳定中发挥主力军作用，从而实现企业与员工共同发展。

二是让基层工会组织成为员工安居乐业的温床。工会组织要关心员工生产生活，要做到在职工困难的时候及时慰问，在职工生病住院的时候及时探望，生活上多关心、工作上多帮助、情感上多沟通，为职工建立安全舒适的工作和生活环境，激发员工的工作热情，使其感受到企业大家庭的温暖。

3.正确认识创新型工会是促进企业与时倶进的动力源。

创新是一个国家、民族进步的灵魂，同样也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。企业要创新，工会工作要以与时俱进的精神状态，研究新情况、探索新方法、解决新问题，始终保持工会工作的优势和活力。

一是努力探索工会工作的新形式、新方法，不断拓展工作的新领域、新空间。工会积极鼓励全员理论联系实际，大胆接受新知识，大胆应用新技术，大胆进行实验创新，不断总结经验，出成果，用优秀的理论指导实践，从而达到促进工会工作之目的。

二是在评价机制上鼓励大家学习，鼓励大家创新，将个人的思维活动贯穿始终，发挥着互动学习的作用，成就企业与员工、员工与员工之间思维活动。这种交互作用，可以使每位员工的学习效果和学习成果相互转化，达到教育和自我教育的目的。

二、创建“学习型、服务型、创新型”工会工作的措施

面临新的环境、新的挑战，工会必须始终代表广大职工的根本利益，不断创新工会工作方法，充分发挥工会组织的职能，不断在创建“学习型、服务型、创新型”工会上下功夫，为企业的发展提供有力保障。

以实现“人企共同发展”为目标，创建“学习型”工会。 学习型工会已成为企业广为流行的一种有效组织，创建学习型工会是时代发展的要求。当今社会已经进入知识经济时代，各种信息和科学知识迅速膨胀。人们接受信息和知识的速度在加快，方式也多种多样。东湖支部创建学习型工会是工会工作的重大举措。

1.“学习型、服务型、创新型”工会工作的有效模式。

工会工作要紧密围绕在以企业生产经营为中心，以解决生产经营中的重点、难点和焦点问题为方向，广泛开展劳动竞赛、技术比武和合理化建议活动，形成人人争先为企业发展献计献策、贡献力量的文化氛围，形成职工与企业风雨同舟、同甘共苦的凝聚力。

2.以“创先争优”活动为主要载体，为提高职工队伍素质服务。

“创先争优”活动是激发职工积极性的基础工程。员工队伍积极性的高低决定了企业的竞争力水平。工会要按照扩大参与面、增强实效性的要求，适应企业以及职工群体的特点，开展富有特色的“创先争优”活动，如开展争当标兵、岗位能手和优秀员工等活动；通过建立有效的激励平台引导职工队伍朝着企业发展目标而不断完善自我，如在员工中评聘工程师、中级、初级职等活动，积极倡导终生学习的思想，全力打造学习型组织，构建学习型企业。

3.要转变观念，创新工作思路。

企业的不断发展，这就赋予了工会工作新的内涵。工会工作一定要在继承和发扬优良传统的基础上，顺应时代变化，紧跟时代节拍，突出时代感和企业个性。工会干部要努力学习新知识，树立新观念，运用新方法，解决新问题，寻求新突破。只有转变观念，创新思路，找准结合点，立足着力点，把握切入点，才能将企业工会工作不断推向新的台阶。

4.以“丰富职工文化生活”活动为主要阵地，为营造先进企业文化服务。

积极开展丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的文体活动，如：羽毛球比赛、太极拳比赛、演讲比赛、职工趣味运动会等活动，以活动扩大影响，在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用，激发企业的团队意识、责任意识和职工的主观能动性，实现企业以人为本、职工以企为家的高度融合。

总之，创建“学习型、服务型、创新型”工会，使基层工会真正履行工会各项职能，必须通过完善的规章制度来保障实施，通过困难来考验，通过工作来体验，通过制度来检验，通过职工来测验，真正体现其效果，从而真正保证工会组织落到实处，创出实效，发挥作用，使基层工会始终散发出璀璨的光芒，为完成企业方针目标做出贡献。

参考文献：

1、中华全国总工会 《中国工会章程》

2、中华全国总工会 《中华人民共和国工会法》

作者简介：

甘三保，女，1967年4月出生，安徽青阳人，中共党员。1987年8月参加工作，大专学历，现任铜陵有色稀贵金属分公司纪委副书记、党群工作部支部书记，研究方向：国有企业党建工作、企业职工教育、工运理论、企业管理等.