浅析人力资源经济增长和经济发展

赵曙霞

摘要：在当今社会经济发展中，国家与国家之间经济实力的竞争其实就是人力资源的竞争。在过去的经济发展中，人力资源在很大程度上是不被重视的，也是容易被忽视的，简单依靠有限的自然资源和经济投入提高经济增长，最终将导致资源枯竭、环境恶化等现象发生，违背了社会经济发展的客观规律，从而制约了经济发展。实施人才战略，大力发展人力资源，全面提高全民素质，才是解决经济发展的根本途径，才会在国际经济竞争大潮中立于不败之地。如何正确处理好人力资源与经济发展的关系，是我们亟待解决的重要难题。

关键词：人力资源；经济发展；关系 http：//www.xzbu.com/2/view-4982482.htm

随着市场经济的到来，人力资源在不同产业之间有较大的变动和分布配置。在分析人力资源现状问题上，坚持管理改革与制度创新的结合，对经济的可持续发展有重要的参考价值。加快人力资源开发的进程，推进人力资源的优化配置，提高人力资源的素质，有利于推进我国经济的发展。

一、人力资源开发与经济发展的关系

（一）人力资源开发与经济可持续发展的关系

“可持续发展”一词在现今国际上出现的次数越来越多，也逐渐凸显出它的重要性。那么，什么是可持续发展呢？笔者认为，在经济活动中，1+1=2是经济活动的维持，而1+1>2才是经济活动的继续。概括的说就是注重长远有效发展，它的核心是协调好人口、资源、环境和发展之间的关系。可持续发展是把科学技术作为第一生产力，提高资源的有效利用率，减少发展所产生的负面影响。它把人的智慧和资源有效结合在一起，以人力资源替代自然资源，利用无限的知识将有限的资源发挥到最大的效能，来达到经济发展的长久和稳定。这种替代是由经济的粗放型增长逐步转变为集约型增长的过程，是通过科技进步、完善管理、优化资源配置、合理的社会资源分配，将等量的资源产生出更大的财富。

（二）人力资源作为经济发展的第一资源，具有决定性作用

毛泽东曾经说过一句话：“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”人作为一种资源，它的数量、质量和利用水平决定着一国经济发展的水平，也决定着一国经济增长的速度、效率和国际竞争力。人力资源的合理开发可以把人的智慧和劳动有效的结合在一起，提高人的理解、适应、应变和创新能力，从而随着社会发展的不断变化，科学地调整和更新产业结构，达到推动经济发展的目的，同时也能减少或避免经济发展所带来的弊端。人力资源的开发和利用就是人素质和知识的开发和利用。提高人的素质和能力、优化人力资源体制，成为各国尤其是发展中国家亟待解决的问题和关键，也是国家构建持续、稳定、和谐社会的前提条件。

（三）经济发展对人力资源有改革和促进作用

随着全球经济一体化的不断深化，经济发展对于人力资源的要求也逐渐提高，国际经济间的竞争其实就是科学技术与人才的竞争。拥有数量多、质量高的人才，才会在竞争如此激烈的国际竞争中占有一席之地。“如何培养人才、留住人才、开发人才”便成了各国努力探索的方向。人才的培养离不开教育，教育离不开经济投入和支持，经济发展的变化也在时刻影响着教育体制的不断变化。提高国民素质、培养创新人才具有时代的重要性和紧迫性，中国未来发展、中华民族伟大复兴关键靠人才。塑造现代化经济发展的优秀人才依附于经济发展，经济发展也在影响和促进人力资源的变革。

二、调整人力资源结构促进经济发展

人力资源管理作为一项浩大的系统工程。只有分布适当、结构合理、整体素质高，才能为经济可持续增长提供有力的帮助。为此，我们需要认真的了解人力资源的态势，找出利弊，提出有效的措施。人力资源数量是两种生产相适应的可持续发展战略，需要适度的人口规模，相当的人力资源存量。下岗人员与再就业人员的保障安置都是通过不同渠道、不同方式直接影响经济社会的可持续发展。应对这些挑战，需要我们继续抓紧人口数量控制，改善人力资源配置，调整人力资源结构，形成有利于经济发展与人力资源发展的可协调发展机制。从而使国民经济在建设发展、自然资源的合理开发和利用中，形成重要的推动作用。人力资源集聚与经济社会发展都是实现经济发展和响应党的号召而实现的两种手段。

改革开放的30年间，人力、人才流是随着社会主义市场经济发展和改革开放扩大的十分重要的助力。随着农村经济体制的不断改革深化，土地使用制度的改革、投资体制的改革、调整产业体制，都是加强城乡融通的关键措施。改革开放之后，大量农村劳动力跨地区，跨行业的流动，给城镇现代化建设和实现经济可持续发展提供了动力。但是，经济、文化和科技还是明显落后，现行社会的保障制度是提供他们生产、生活、教育服务的重要依据。经济发展受阻，准确来说要解决这一矛盾，就必须要立足于經济社会发展，实施正确的发展战略和新的政策制度。

三、人力资源与经济增长模式的转变

经济增长与人力资源管理成正比，但人们追求的经济效益短期行为与社会发展的长远目标成反比，价值观念的冲突是经济增长难以继续，人类矛盾不断加剧。

为了改变以往的经济增长模式，人力资源管理要深化经济体制改革，根据经济发展的具体情况，结合国内外经济发展的规律，认真研究和探索新的经济运行机制。大力调整和改善产业结构，加大生产要素，积极推进经济增长方式由粗放转向集约型，淘汰掉体力繁重的农耕活动，给劳动力创造了求知、求新的社会环境。

从目前情况看，人力资源的社会定位有一定的变化：在流向上，实现了村到乡、乡到乡，进而转为乡镇到城市和农村到城镇的多元化迁移；在职业选择上，由从事农副业为主走向农副产品深加工、务工经商乃至投资兴办企业；在供职方式上，由单一的劳务型转向技能型或经营管理型。但我们必须看到，农村流出的劳动力多集中在劳动密集型企业和服务行业，而这些行业类型复杂、投资来源多样，内部管理制度、措施不尽配套，不规范。随着市场竞争的日趋激烈，缺乏规模优势和技术优势的企业将面临淘汰。

在这样背景下，一些低效益的服务业在短期内难以有新的转机。只有具备较高素质和技能的人才会捕捉机遇，寻求到更大的发展空间，但更多的劳动力所具备的生产、服务技能与日益增长的生产经营、社会服务科技化、信息化、有机化不相适应，他们不得不重新择业或回归农村。提高他们的素质，是一项刻不容缓的社会工作。

结语

经济是国家的命脉，它的发展对于国家而言具有举足轻重的作用，它不仅是国家财富象征，也影响着国家在国际上的地位。健康的经济发展模式是推动经济又好又快发展的本质原因。将经济发展引入到正确的轨道上来，实现经济发展的稳定和长久，是各国一直努力的方向。本文将取之不尽、用之不竭的人力资源作为经济发展的特殊成本，阐述人力资源与经济发展的密切关系。