国企工会政工工作路径优化的实践研究

杜伟民

摘要：随着社会经济的发展，国企在国民经济建设中占有着较大比重，国企的发展，对于促进我国国民经济发展具有巨大推动作用。国企工会政工工作的发展，在很大程度上影响着国企的经营状况，做好国企政工工作，有利于国企得稳定发展，增强国企内部员工的凝聚力和竞争力。新形势下，国企工会政工工作的发展，要紧随当下社会经济得发展形势，坚持以人为本科学发展观，改善传统政工工作存在的缺陷，进行机制体制改革，以促进政工工作发展。政工工作适应我国当下社会经济发展形势，解放思想，提高员工工作热情，进而促进国企的快速稳定发展。

关键词：国企工会；政工工作；路径；优化；实践研究

随着国企的快速发展，工会的重要性越来越突出，我国正处于社会转型的关键时期，在价值取向上仍然不确定，只有加强政工工作，积极优化工作路径，调动全员的工作积极性，才能更好的发挥工会的重要作用。面对新的问题，传统工作方式显然已无法满足工作要求，这就需要尽快创新工作模式，坚持与时俱进，从而满足国企改革和深入发展需求。本文在分析当前国企工会政工工作问题的基础上，结合工作经验提出具体的优化路径，希望为今后的国企工会政工工作创新提供借鉴和参考。

一、当下我国国企政工工作存在的问题

（一）工会政工工作方式落后

受传统工作思想的影响，国企工会在开展政工工作时，往往只做一些理论下传工作，或简单的组织一些思想政治工作报告会议，工作方式和工作内容比较单一。这种工作方式很难满足企业职工不断增长的实际需求，也无法充分调动企业职工的参与积极性。可以说，工作方式的落后会导致工会政工工作失去真正的意义。从另一个角度分析，工作方式的落后与工作人员素质不高有着直接的关系。国企工会政工工作涉及面较广，需要工作人员具备较为深厚的理论政治修养和文化底蕴，但是实际情况下，大多数的政工人员并非专业的政治工作者，半路出家者占绝大多数，这样一来就会使政工工作失去专业性和前瞻性，国企工会政工工作的创新能力、协调能力、表达能力等均有待提高。

（二）政工人员素质较低

国企政工工作涉及的知识面较为广泛，政工工作人员需要具备较高的思想道德修养和文化知识，这样才能更好促进政工工作开展。但目前我国国企工会内，政工工作人员的素质较低，并且年纪较大，思想较为守旧，不能根据当下社会经济发展实际情况，制定合理有效的政工工作模式，严重阻碍了政工工作的发展。

（三）思想政治工作不到位

思想政治工作认识不到位，导致思想政治工作得不到真正的重视。国企注重经济效益的实现，一切以实现经济发展为核心内容。但思想政治工作不到位，员工意识上不去，这样一来，想要促进经济快速发展根本不可能。经济的发展离不开人在经济发展中的作用，政工工作就是对人的思想进行教育，让人以热情饱满的态度投入到工作当中。思想政治工作不到位，无法凝聚员工工作动力，将难以调动员工工作热情，从而导致经济停滞不前，甚至会出现倒退的现象。

二、强化国企工会政工工作的路径

（一）加强沟通交流，提高工作的针对性

首先，国企职工层次较为复杂，每个人对工会预期和实际需求均不同，面对这种情况，工会政工工作就不能进行统一的工作，要在充分沟通交流的基础上了解不同职工的需求，并根据实际考察结果采取针对性的工作方法。在工作实践中，政工人员首先要注意了解员工的思想状态及心理特点，针对其发生的心理波动给予专业细致的思想教育，使其以平实稳定的心态面对工作中出现的问题，避免出现较大的心理波动；

其次，政工人员不仅要关心企业职工在工作中的思想变化，更要关心职工的生活，解决其实际生活困难，免去后顾之忧，这样才能以一个更加积极的心态投入到每日的工作当中，从而充分发挥个人的创造性，为企业创造更多的效益。以上两点均要求政工人员在日常工作中“ 想人之所想，急人之所急”，切实保护职工的个人权益；

最后，还要主动发挥自身参政议政和监督的职能，调动普通职员参与到企业重大事件的决策过程中，并合理监督政策的实施过程，为广大职工群体争取更多的福利待遇。

（二）健全工作機制，加强工会自身建设

面对复杂多变的社会环境，国企工会应当从健全工作机制，加强自身建设入手，这样才能以不变应万变，顺利克服工作中出现的各种困难，将工会政工工作落实到实处。

首先，国企应当充分发挥职工代表大会的作用，使党委、工会和职工代表大会三驾马车能够并驾齐驱，在平衡三者关系的基础上创造出一种更加新颖的工作方式，推进民主管理不断向前发展，为职工表达愿望和心声创造更多的条件；

其次，应当尽快健全国企职工权益保障机制，坚决执行劳动法、合同法等相关法律制度，依法保障职工权益，在企业内部建立平等、公正的权益纠纷解决机制，避免职工合法权益受到侵犯。对于有特殊困难的职工群体，政工人员应当深入基层，详细了解职工的实际困难，从而更好的解决各项问题，维护职工切身利益；

最后，工会应当定期召开座谈会、思想分析会等，使职工有更多的机会发表自己的意见，表达自己的想法，并提出合理化建议，对于职工在会议上提出的各种问题，政工人员要做好解疑答惑工作。调动全体职员的积极参与性是完善工会自身建设的重要途径。

（三）建立健全思政工作机制，加强工会自身建设

思政工作机制转变，要与当下国企实际情况相符合，建立健全思政工作机制，以员工实际情况为根本出发点，具体要做到以下几点：①充分发挥工会在思政工作中的作用，建立健全民主监督机制，更好地发现广大职工心声，工作以员工实际情况为参照，更好解决职工存在的问题；②建立健全职工权益保障机制，切实保证每一位员工的利益，让员工对企业产生归属感，更好投入到实际工作当中；③建立健全职工参与制度，让职工参与进来，更加有利于了解和倾听员工心声，让政工工作的目的更加明确endprint

（四）提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是

新形势下，国企工会政工工作要坚持解放思想，实事求是，根據实际情况，具体问题具体分析，切实解决当下政工工作存在的不利因素，促进政工工作朝着规范化、合理化方向发展。因此，政工工作人员自身思想道德素质以及科学文化素质水平，对政工工作发展有着巨大影响。在工作过程中，必须具备良好素质，才能更好地开展政工工作。为了更好促进政工工作发展，必须注重政工人员自身素质提升，从以下几个方面来提升政工工作人员的自身素质：①加强政工人员理论培训，让政工人员具备良好的理论基础，掌握坚实的理论知识，这是政工人员做好政工工作的关键；②提高实践能力，让政工人员能够将理论与实践有效结合，更好地指导政工工作；③注意提升思想道德素质修养，让政工人员能够具备良好的思想道德素质，以身作则，更好开展政工工作。

（五）转变工作思想，创新工作方式

在今后工作中政工人员应当坚持实事求是思想，促使国企政工工作向着规范化、科学化方向发展。思想意识是决定行为重要因素，政工人员应当善于利用先进的思想武器推动各项工作有序开展，严格落实相关政策和规划实施意见。工会应当注意自身角色定位，努力增强职工维权意识，变被动为主动，提升职工自身工作积极性。当今社会科学技术发展迅速，企业发展离不开信息技术手段的支持，国企同样需要借助现代化的技术手段来创新工作方式，提高各项工作的科技含量。工会应当借助各种先进的网络科技手段加强对企业职工的培训，提升其业务素养，规范日常行为，同时也可以借助新的工作载体丰富职工的业余文化活动，在企业内部创造一个和谐的工作氛围。与时俱进的转变工作思想，创新工作方式是“ 以人为本”工作理念的深刻表现，是提升工会工作水平，巩固职工队伍工作意志的有效途径，只有坚持人的本位思想，才能使职工以最佳的状态投入到日常工作中，从而推动企业的发展壮大。

结语：

国企工会政工工作的重点是增强企业内部凝聚力，调动员工生产积极性，更好地投身于实际生产建设当中。政工人员在工作时，要坚持与时俱进，解放思想，实事求是，进而转变传统的工作理念，优化政工工作路径，充分发挥政工工作对于促进经济发展的重要作用。同时，重视思想政治工作重要性，提升职工思想道德素质，勇于探索，发扬奉献精神，实现国企在未来的发展过程中取得更大的进步。

参考文献：

[1]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化，2015，05：131.

[2]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2015，3424：35-36.endprint