新时期如何加强企业思想政治工作

文/霍少君，宁夏水务投资集团有限公司

新时期如何加强企业思想政治工作

文/霍少君，宁夏水务投资集团有限公司

思想政治工作是使企业稳定、健康向前发展的一个重要因素，思想政治工作作为国有企业独特的政治优势，是企业一切工作的“生命线”，它用教育、说服、引导等方法提高职工道德素质，解决职工认识问题，调动职工积极性和创造性，有效的思想政治工作对精神文明建设起着重要的推动作用。本文笔者结合自身工作实践，简要论述了企业思想政治工作的作用，详细探讨了新时期怎样加强企业思想政治工作，以促进企业更好发展，同时也希望为大家提供有效参考。

企业；思想政治；作用

当前，随着我国市场经济的进一步深入，各项改革不断更新，促进我国经济持续快速发展，尤其是在世界经济全球化的今天，改革开放和经济建设必将遇到新的挑战。面临新的问题、新的挑战，除了从体制和法律上不断完善之外，还有一个重要因素，就是加强思想政治宣传工作，用思想政治工作从精神层而加强人的思想转变，推动中国特色社会主义伟大事业的前进步伐。

1 企业思想政治工作的作用

1.1 思想政治工作是企业发展的生命线

一个企业的健康发展需要思想政治工作做支撑。而思想政治工作除了对国家以及党的相关政策进行宣传之外，还包含对员工进行集体观念教育，进而将个人、集体以及国家利益有效的结合在一起。若一个企业没有思想政治工作作为支撑，那么企业就会逐渐偏离国家发展方向，就会出现员工将个人利益放在首位，不讲集体与国家利益，这样企业就会像一盘散沙一样，没有凝聚力[1]。

1.2 思想政治工作是企业实现发展目标的推动剂

现阶段，我国最主要的任务就是积极发展经济，并且这也是一个企业发展的最终目标，且企业当中的各项工作都是为了经济利益。而在这个过程当中，就需要有团结稳定的政治环境以及正确合理的政治方向，并且必须全面激发各个方面的积极性，而这一切都需要通过政治思想工作来推动。因此，企业只有将思想政治与经济发展工作都做好，才能够实现最终的发展目标。

1.3 思想政治工作是企业坚持党的领导的重要表现

思想政治工作能够有效地体现出党的领导作用。在新时期的背景下，思想政治工作能够体现企业始终坚持党的正确领导。并且在企业进行发展的各项任务当中，将思想政治工作落到实处才能够将党的政策与方针渗透到员工与各项工作当中，进而及时有效地解决各类不利因素，确保经济工作能够得到强大的保证与动力。

2 加强企业思想政治工作的具体措施

2.1 建立健全企业员工档策，拓宽信息收集渠道

企业思想政治工作的开展若需与员工的实际情况相契合，就一定要紧紧围绕企业员工，对其家庭背景、成长过程等基本情况展开全面了解。首先需建立起员工个人档案。即需要囊括“静态”与“动态”两方面的信息，前者包括地域、学历、家庭构成、兴趣爱好等，而后者则涉及员工思想状态、现实表现以及工作干劲等，保证档案信息数据的准确性、实时性。其次，需从一些细节出发，如饭量、表情、劲头、情绪、反应等，设置与表现、心情、状态等方面的“晴雨表”，进而将企业员工的思想状态起伏充分体现出来，并对某一阶段、某一时期的心理、生理变化趋势予以反应，以对现实情况做到全面掌握，保证能够跟踪、预见和防范企业思想，牢牢掌握主动权。

2.2 强化企业领导身先士卒，树立模范带头作用

在社会主义建设过程中，发挥导向作用的是一些道德模范与先进典型。所以，我们应树立道德模范，抓先进典型，借以对广大舆论进行引导，让全体职工树立正确的世界观、人生观，使之思想认识不断提高。逐级评选，树立本单位先进集体与先进个人典型，将一些在业务工作、经济建设、改革创新中有突出表现的典型人物与事迹给体现出来，并通过多种形式，如举办先进事迹报告会、先进典型事迹座谈会等进行宣传推广，使“学先进，赶先进，争先进”的氛围在单位中形成，将广大干部职工争先创优的工作热情给激发出来，顺利开展包括职工思想政治工作在内的多项工作。

2.3 将企业文化和员工思想政治教育进行有效的结合

快速发展的社会经济，让特色的企业文化纷纷在我国诸多企业中建立起来，企业文化在某种程度上能够引领企业的发展，同时也可为企业员工思想政治教育工作提供一种新的方向[2]。时代的不断进步，让社会上的思想日趋多元化，由此也让员工受到不同思想的影响，继而产生不同的行为，虽然大家的想法均是为了企业发展，但行为上也会有很大差别。

而要解决这一问题就必须有机结合企业文化与思想政治工作。利用积极的宣传与教育，将企业文化植入所有员工心中，之后再开展细致的思想政治教育。如此一来，员工在考虑事情上就会根据企业文化的精髓，并朝着一个方向努力，进而促进企业发展。比如，当前大多数企业文化均包括有不断创新、勤俭创业等观念，企业通过结合企业文化与思想政治教育，不仅改变了员工的世界观与价值观，同时也形成了一股强大的合力。

2.4 疏堵结合，维护企业员工合法权益

在解决思想问题时，不能只使用强制手段对员工的想法与行为进行压制，要注意疏堵结合，对各种方法予以灵活运用，区别对待严重违纪问题与日常生活中的错误，做到宽严并济，以稳定员工思想[3]。第一，对员工合理要求给予尊重。尽量多换位思考，设身处地的为他人考虑，尊重企业员工的正当权利。第二，对企业员工个人隐私予以有效维护。不得侵犯员工隐私，防止他们的正当权益受损以及矛盾在问题处理过程中被激化，避免加剧冲突，升级事态。第三，坚持原则，不搞特殊。严厉批评纠正那些落后、消极、错误的思想与行为，抵制“老好人”思想。

3 结语

综上所述，员工是企业发展不可或缺的一项条件，员工思想的正确与否对企业发展具有重要影响。因此，面对员工的思想政治工作，企业应正确面对，并把其当做企业一项重要发展战略，只有把企业员工集中起来，形成合力，方可促进企业的进一步发展。

[1]张东.如何加强和创新新时期企业思想政治工作[J].企业研究,2012,(06):178.

[2]李国坤,曹春阳. 如何加强新时期企业思想政治工作[J].科技信息,2011,(15):806.

[3]张娴.浅析新时期如何加强企业思想政治工作[J].品牌(理论月刊),2011,(04):5.