如何做好新时期企业思想政治工作

文/吴薇,神华宁煤集团新闻中心

如何做好新时期企业思想政治工作

文/吴薇,神华宁煤集团新闻中心

在全球化和市场多元化进程速度加快的新形势下，企业员工的思想政治工作不仅关系到企业的兴衰，也关系到整个社会的稳定。因此，加强和改进思想政治工作，成为凝聚思想共识、促进和谐稳定、保证企业各项工作正常运转的迫切需要。本文对政工工作在国有企业中的重要性和工作要求进行了分析，并对提高国有企业政工工作的实效性提出对策。

1 新时期加强企业政工工作的重要性

1.1 适应市场经济发展的需要。

新形势下，企业的外部发展环境在很大程度上发生了变化，响应地，企业的工作重点和工作方式也发生了很大变化，这对政工工作也提出了新的挑战，所以要在新时期做好企业政工工作，就必须顺应形势，建立专业化的政工队伍，加强政工队伍的专业素质、政治素质，并充分利用先进的技术和手段，不断加强企业的思想政治工作。

1.2 贯彻落实思想政治工作的需要。

企业要开展好思想政治工作，就必须充分调动起员工的积极性，引导全员认真贯彻和落实党的基本方针政策、企业安排部署。从根本上讲，企业的思想政治工作能否落到实处，关键就是能否建设起一支专业化的政治工作队伍。

1.3 有利于缓解企业内部矛盾。随着社会多元化的发展，员工的思想和情绪出现多元化波动，这对企业生产经营和管理带来很多挑战。为从根本上凝聚员工力量，企业在不断改善员工的生产生活条件的同时，还应该加强企业思想整治工作，只有这样才能保证企业沿着正确的道路发展。

1.4 有助于增强员工的凝聚力。

政工工作之所以是国有企业很重要的一部分，主要在于它的凝聚作用。政工部门可以通过开展一些娱乐性的活动来帮助员工缓解工作上的压力，让员工愿意全身心的投入到自己的本职工作当中，并能够与其他员工建立良好的人际关系，从而提高工作的效率与质量。

1.5 有助于实现思想上的统一。

任何一个企业要在激烈的竞争中立于不败之地，并走上可持续发展的道路，就需要加强思想管理，实现思想统一。而企业内的政工工作则是实现这一目标的重要力量，它能够将党的遵旨及企业的思想完整地、快速地传达到员工中，保证员工的思想与企业的思想相一致，实现共同发展与进步，从而为企业发展奠定良好的思想基础。

2 提高国有企业政工工作实效性的对策

新的形势，新的要求，国有企业一定要认真总结政工工作经验和教训，采取有针对性的对策为政工工作注入新的活力。因此，强化国有企业政工工作还要采取以下几点措施。

2.1 将政工工作与中心工作相结合

将理论与实际相结合是政工工作的一个重要原则，国有企业应对此提高重视，强化政工工作的有效性和针对性。企业进行生产经营的目标是追求经济效益，因此，企业思想政治工作要以经济建设为中心，为企业改革、发展、稳定大局服务。紧密结合企业改革发展的各项业务工作进行，最大限度地促进企业经济发展。要把是否有利于推动、促进企业生产和改革发展，是否有利于提高员工队伍素质，维护员工队伍稳定，是否有利于建设企业文化，塑造企业良好形象作为思想政治工作的评价标准抓好这个中心，思想政治工作就抓住了根本，抓住了方向，抓住了大局，也就贴近了企业的实际。

同时，还要树立员工的新时期精神风貌，坚持精神文明和物质文明齐头并进，实时掌握和了解员工的思想以及心理动态，找到政工工作的热点和重点，将我党的政策和方针充分落实，将政工工作深入到生产一线以及员工的生活中，为员工有效解决生活中以及工作中出现的问题，为员工解除后顾之忧，为生产经营和企业发展贡献全部力量，进而将员工的精神动力转化为企业发展动力，推动企业实现既定的生产和经营目标。

只有将企业经营生产与政工工作充分结合，才可以实现政工工作的有效性以及针对性，促使政工工作落到实处，改变流于形式的现状，真正起到教育员工、凝聚员工的作用。

2.2 增强员工对政工工作的认识和理解

思想政治工作是我党的法宝和优良传统，同时也是我党的优势，具有深厚以及广泛的社会和群众基础。当前，很多企业员工对政工工作都持有支持、拥护的态度，这是开展思政政治工作的重要前提。

企业一定要提高员工对政工工作的认识，提高重视程度，加大宣传力度，让所有员工都清楚地认识到政工工作的重要性以及关键性，认识到开展政工工作是促进企业发展关键保障，充分发挥出员工的主观能动性，从而自愿为企业的发展贡献自己的力量。一是要通过多种途径对员工进行全方位的职业道德教育，广泛提倡敬业精神、团队精神和协作精神，要让员工清醒地意识到，只有树立良好的职业道德，与企业同舟共济，团结拼搏，企业才能在激烈的市场竞争中生存、发展，始终立于不败之地；二是要加强对员工的岗位职能培训和安全生产教育，通过传、帮、带的方法，使员工的岗位技能不断得到提高，进而提高劳动效率；三是鼓励员工不断学习文化知识，尤其是对处于管理岗位上的员工更是要进行深层次的教育、培训，创造条件支持他们参加各种层次的成人教育、自学考试，形成激励成才的良好氛围。

从这个层面来说，政工工作要充分发挥其人文关怀的力量，给予员工应有的尊重和关怀。从整体来看，近年来国有企业的员工素质越来越高，他们追求的不仅仅是更高的工资和福利待遇，还希望通过企业的平台实现个人价值，因此，一方面，国有企业可以通过开展培训等方式来丰富员工的理论知识，提高员工的技能，尽可能给员工实现自我价值的平台。另一方面，企业还需要发挥政工工作雪中送炭的精神，对于有一定困难的员工给予及时的帮助，从而提高政工工作的实效性。

2.3 提高政工干部自身素质

一支综合素质高的政工队伍是确保有效开展政工工作的重要前提和基础，因此，政工干部本身需要具备一定的综合素质，才能保证政工工作的质量。因此，国有企业想要建立一支综合素质高的政工队伍需要从从以下几点进行：第一，政工人员要不断加强学习，包括心理学、教与学、文学、金融、法律、科技以及企业管理等各方面的知识，不断完善自身知识结构，及时掌握新技巧、新方法以及新观念，做一名既懂思政管理，又懂生产的政工人员；第二，要以企业经营生产为立足点，将思政教育深入到生产第一线，加强与一线员工的沟通和交流，掌握一线员工的思想动态和实际需求，帮助他们解决生活以及工作中的问题，了解他们思想变化，并且进行认真详尽的研究和调查，突破政工工作的难点和重点，提高政工工作的质量和效率；第三，充分重视专业知识的学习，完善培训机制，制定培训制度，定期开展相关培训活动，通过知识武装头脑，全面提高政工人员的政治素质以及业务水平；第四，坚持廉洁自律的优良风格，营造出廉洁的企业环境，从而提高政工工作的威信，为自身的发展提供最有力的保障。

此外，企业还要完善政工人员的职称评定工作，积极探讨职称评价的新措施以及新方法，提高政工人员的工作热情和积极性，以高昂的精神状态投入到思政工作中，进而为企业发展保驾护航。

2.4 积极寻求工作创新体制机制

国有企业通过长期的实践积累，已经形成了科学的政工工作方式，虽然这种精髓需要继承和发扬，但是面对经济新形势，政工人员一定要在此基础上进行创新。社会在发展、形势在变化，新形势下的政工工作较之以往，无论是在工作条件以及工作对象上都出现了较大的变化，以往的工作方法已经无法完全适应新形势的需求。因此，工作创新是当前煤炭企业政工工作的关键需求，如何将政工工作与企业其他工作充分结合，这是提高政工工作质量的关键，同时也体现了政工工作在现代化建设中的重要性和战略地位。

2.5 正确处理冲突矛盾

随着我国市场经济体制的不断深化改革，生产力在提高的同时，人们的心理也逐渐出现多元化甚至焦虑等现象，一些行业和地区潜存的问题和矛盾逐渐成为社会隐患，企业也要提前防范这种隐患，尤其在国有企业全方位改革的当下，政工人员一定要扮演好调节和缓解群众矛盾的重要角色，以员工的利益为出发点，维护群众的利益，获得员工的拥护和支持，正确处理矛盾冲突。

总之，由于受当前经济大环境的影响，我国国有企业在生产经营、改革发展中面临着一些新形势、新问题，但越是环境复杂，越能突显出政工工作的关键性和重要性。因此，国有企业一定要提高员工对政工工作的认识，强化政工工作的有效性和针对性，增强企业核心竞争力，推动企业实现科学发展的目标。

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[2]田勇.浅谈新形势下如何做好煤炭企业员工思想政治工作[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016,01:90.

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