新常态下如何做好青年员工思想政治工作

文/杨庆安，中国电建集团核电工程公司

新常态下如何做好青年员工思想政治工作

文/杨庆安，中国电建集团核电工程公司

在经济发展新常态的大背景下，企业青年员工思想政治工作要保持与时俱进，认清和了解新常态下青年员工思想变化的趋势和特点，加强思想引导和教育培训，让青年员工牢固树立正确的价值观、世界观和人生观，提升青年员工的综合素质和能力水平。如何更好的做好青年员工的思想政治工作，让青年员工融入企业、忠于企业，实现自身价值，是当前企业面临的一个重要课题。因此企业要及时察觉青年员工思想动态，加强正确引导，注重人文关怀，不断提高青年员工的思想认识，努力把青年员工培养成为新常态下企业发展所需要的复合型人才，为企业和国家发展贡献力量。

新常态；青年员工；思想政治工作

引言

当前的经济发展已经步入市场化经济时期，在这一形势下，带来的不仅是经济繁荣和科技进步，还带来了一定的文化潮流以及其他方面的变化。面对文化冲击和外部影响，青年员工的思想观念也会在一定程度上随之发生变化，容易产生错误的判断和情绪化行为，可以将其定义为一种不成熟的表现，这也是时代背景下一种普遍的问题。作为企业，要及时关注青年员工思想动态，加强思想教育，增强文化熏陶，做好青年员工的思想政治工作，这是企业应该承担的社会责任，也是企业培养人才、留住人才、有效使用人才、促进其快速发展的保障。本文将结合多年的工作经验、相关的理论知识和企业实际情况，对此进行详细解析，总结新常态下，企业青年思想政治工作存在的问题，并提出有效解决措施。

1 新常态下企业青年员工思想政治工作中存在的问题

1.1 社会竞争压力大，青年员工缺乏安全感

当前，经济快速发展取得了一定的成绩，社会步入新阶段，与此同时，也带来了前所未有的生存和竞争压力，就业难、消费高、企业效益下行、经营风险增加等一系列社会普遍问题，既影响了企业的生存发展，也给青年员工带来了一定的压力，使其感受到工作压力大，工作困难增加、挑战更加严峻、被淘汰的风险也与日俱增，所以，思想不稳定，缺乏安全感、焦躁、缺乏信心等现象时有发生，不利于思想政治工作的开展[1]。

1.2 企业改革影响青年员工思想

新常态下，国家提出供给侧结构性改革，旨在调整经济结构，优化资源配置，提升经济增长的质量和数量，这一过程即为一些企业提供了机遇，也为其带来了挑战，使一些思想落后、综合实力较差的企业整体效益下降，致使企业在薪酬待遇方面没有增长或者是增长缓慢，难以与日益增长的消费支出相匹配，而物价、房价的上涨、医疗教育费用的提高等方面的问题却日渐突出，致使员工生活压力不断增大，因此，影响青年员工思想致使出现波动。

1.3 企业对青年员工思想政治工作重视程度不够

随着企业快速发展，对青年员工思想政治工作的重视程度不够，甚至出现弱化现象。有些企业投入较少，领导支持力度小，相关的工作流于形式，没有真正了解员工思想和心理变化，思想教育不及时。尤其是一些中小企业，所有的工作重心全部集中在企业效益提升方面，没有深入理解到青年员工思想政治工作的重要性，企业文化建设和思想政治工作等软实力建设偏弱，一旦个体出现问题，对员工思想及心理方面疏导工作不科学、不及时，产生了严重的隐患[2]，将会发生“蝴蝶效应”，致使企业出现严重问题，影响企业健康稳定发展。

2 新常态下企业做好青年员工思想政治工作的建议

2.1 提倡人性化管理，注重企业文化建设

企业要加强文化建设，提倡人文关怀，用先进的企业文化影响青年员工。一企业要深入了解员工的需求，根据行业特点和企业实际情况，组织开展丰富多彩的文娱活动，增进员工互相沟通交流，增强企业凝聚力和向心力。通过开展形式多样的活动，比如说开展“说出心里话”活动、青年员工座谈等，鼓励员工敞开心扉，舒缓压力；企业还可以组织登山、拔河以及野外拓展等体育活动，既锻炼身体又增加青年员工的兴趣，使其得到身心放松。二企业要建立独特的企业文化，用文化凝心聚智，提升员工幸福指数，增强其归属感和自信心。三企业要统一青年员工思想，激发青年干事创业新动能，帮助员工做好职业规划，减少员工的不安，使青年员工有前进的方向和动力。

2.2 创新管理理念，加强思想政治教育

一是企业要创新思想政治工作管理理念，完善工作机制体制，加强青年员工的思想政治教育。加强思想政治教育离不开物质条件和制度支撑，企业要加大教育投入，建立完善的制度体系，优化工作方法，制定切合实际的工作计划和工作目标，坚定正确的教育方法和方向。二是企业要开展有针对性的思想政治教育工作，帮助青年员工牢固树立正确的理想信念。三是企业要创新培训方式，丰富培训内容，让青年员工寓学于乐，鼓励员工提出自己的意见建议，提高员工的参与感，使员工感受到自己价值所在，增强自信，。

2.3 加强企业信息公开，提高员工的知情权

现代企业管理要注重党务、厂务等信息公开，要以公平、公正和公开为原则，使员工及时了解企业生产经营动态和发展状况，并对相关情况进行监督，只有这样才能增强员工的归属感和主人翁精神，使员工感受到企业对其的尊重，特别是让青年员工知晓企业前景规划和发展方向，让青年员工珍惜企业搭建的广阔平台，能够发挥聪明才智和施展才华，为企业的发展壮大贡献自己的力量。

2.4 选树先进优秀典型，营造积极向上的工作氛围

新常态下，树典型、立榜样，是做好企业青年员工思想政治工作的重要手段和途径，要充分发挥优秀典型的榜样力量和示范作用，及时挖掘青年员工中的闪光点，敢于打破常规，敢于选树典型，敢于选拔年轻干部，用身边事迹感染和激励身边人，努力营造学、比、赶、帮、超的良好工作氛围，为青年员工奋发向上创造有利条件[3]。

3 结束语

综上所述，在经济新常态下，企业要更加重视青年员工思想政治教育工作，注重企业文化建设，加强人文关怀，创新管理理念，加强思想教育，加强与员工之间的沟通，建立健全体制机制，帮助员工进行职业规划，并不断提升员工的主人翁地位，使青年员工与企业互信互利、相知相助，使青年员工在人生道路上努力工作，奋发有为。

[1]刘月鹏.新常态下如何做好青年员工思想政治工作[J].人力资源管理,2017(6)：435-435.

[2]游国丹.在新常态下做好提升青年员工敬业度的思想政治工作[J].卷宗,2016(6)：23-24.