关于国有企业党建科学化的几个问题

文/郑昀，益阳电力勘测设计院有限公司

1 引言

国有企业党组织，在根本上保障党在国有企业中的作用得到充分的发挥，因此加强国有企业党建的科学化水平，有利于保证国有企业党组织的优势得到充分的发挥，有利于国有企业健康长远的发展，有利于党的建设科学化目标的实现。在实际的情况中，国有企业党建科学化存在哪些问题，本文将予以探讨。

2 国有企业党建科学化水平的基本内涵

党的建设，是一个政党不断提高和不断进步需要经历的过程，党的建设涉及到多方面的内容，例如：指导思想和路线等等。科学化主要指的是，按照各种不同的规律，例如：自然界、人类世界等等，所产生的体系，该体系具有系统化得特点。科学化水平，主要是指理解和使用上述规律所产生知识体系的完整水平。

党的建设工作科学化水平具体来说就是，将党建科学化这个理论知识，成功的变成现实的水平，是在实际中，党建科学化理论知识的验证效果。所以，党建科学化水平主要显示实施党建各种工作的方式的先进性，显示实施党建各种工作的方式的人本性，显示实施党建各种工作方式的有效性。先进性具体来说，就是实施党建各项任务的方式具有一定的前瞻性；人本性具体来说，就是从党员的角度出发，按照人性规律，开展党建工作，从而保证党员工作的认真和积极，使党员在工作中不断的创新和实施新的工作办法；有效性具体来说，就是保证党建工作，在具体的实践过程中获取良好的效果，主要指的是有效的树立当的正面形象，使党在人们心中留下好的印象。

3 国有企业党建科学化存在的问题

3.1 企业党组织重大问题缺乏决策参与和保证监督机制

根据现代企业制度的具体标准，例如：产权清晰等等，国有企业党组织的领导要积极的改变自己的定位，主要是指其从直接领导的定位转换成间接领导的定位，从微观管理的定位转换成宏观管理的定位。但是在实际的情况中，仍然有企业没有充分的认识和了解国有企业党组织在企业中的地位和作用，造成党组织的作用不能得到充分的发挥，例如：党组织的政治核心作用形同虚设、党组织的监督作用形同虚设等等，从而不能够产生监督和制约企业法人的治理结构。

3.2 国有企业党的建设对青年员工的领导力度不够

根据国有企业人力资源的实际情况，青年员工在人力资源中所占的比重比较大。青年员工的思想具有明显的特点，例如：独立性、选择性等等，因而参加党组织有着比较明显的功利性。青年员工在其日常生活中也承受着较大的压力，因此其比较重视工作的经济收入，而党组织的思想宣传很难引起其认同感。另外，在科学技术不断完善的基础上，互联网的运用范围也越来越广泛，青年员工在生活中会受不同的思想影响，国有企业党组织也不能够及时的理解青年员工的思想认知。

4 提高国有企业党建科学化的措施

4.1 以引导国有企业健康发展为根本目标

国有企业的党建工作，在经济组织的工作中占据着重要的地位，所以要按照企业的核心工作任务，实施国有企业的党建科学化工作，此外，要保证党建工作具有不同的活动方式，同时要使活动方式的效果判断工作和企业经济效益的考评工作同时进行。因此在实际的情况中，国有企业党建科学化的基本目标是，引导国有企业健康发展和提升国有企业的市场竞争力，如果不是这样，国有企业的党建工作会存在一定的问题，导致企业的发展和进步也会受到影响。

4.2 以融入中心与进入管理为基本思路

在实际的情况中，要促进国有企业党建科学化水平的提升，党建工作的实施要始终围绕服务于企业的发展和进步，同时要有效的联系党建工作和企业的生产运营工作，按照企业发展的情况，对党建工作的效果进行判断。

4.3 以促进和谐与协调利益为主要责任

在科学发展观不断落实的过程中，在社会主义和谐社会的建立过程中，国有企业党组织要有效的调节内部的利益关系，要对企业员工的合法权益进行保护，要始终的承担构件和谐企业的责任。国有企业党组织要积极的引导企业的健康发展和进步，构建利益表述的途径，同时要将企业的公平公正的管理工作落实到位，将思想政治宣传工作落实到位，将员工合法权益的保护工作落实到位。

4.4 加强基层党组织工作的创新

在国有企业的发展过程中，基层党组织发挥着关键的作用，所以要重视和关注基层党组织工作的创新。首先，要从工作方式上，对基层党组织进行创新，同时将基层党组织工作内容的创新工作落实到位，为党建工作的实施提供保障。接着，要重视党内的“民主”。确保党内的民主，促进党员积极主动的参加党建工作，提高基层党员工作的主动性。然后，对于基层党组织而言，要将奖励机制落实到位，利用奖励机制，确保党员干部工作的主动性。最后，将上述内容，成功的变成国有企业发展和进步的长处，为国有企业的长远发展奠定基础。

5 结语

总而言之，党建科学化，对于国有企业的发展而言具有重要的意义，所以要认真的对待党建科学化的工作，将党建科学化的工作落实到位，促进国有企业的发展和进步，进而为国民经济的进步做出贡献。

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