新时期企业共青团工作面临的挑战及对策

史小娜

摘 要：隨着我国社会经济的不断发展，国际经济体制不断改革，人们的思想意识也在逐渐变得复杂。因此，在当前的企业发展当中，做好员工的思想工作，对于确保企业安全、平稳的发展具有极大的意义和作用。而在当前的国际形势下，我国企业正面临着日益激烈的国内和国际市场竞争。所以，在新时期企业的发展中，应当充分重视共青团建设工作，充分研究共青团工作面临的挑战与问题，并且采取相应的对策进行完善与优化，从而更好的推动企业的发展。

关键词：新时期；企业共青团；挑战；对策

随着入世后国有企业改革的不断深入，企业的劳动人事、工资分配、技术管理等体制发生了很大变化，而市场经济的发展对广大团员青年思想产生了深刻的影响，这就使企业共青团工作面临着许多新形势和新问题。在新时期如何做好企业共青团工作，充分发挥团组织的助手和后备军作用，成为摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。

一、新时期企业共青团工作面临的挑战

1.1缺乏应有的重视

在当前的企业当中，共青团组织的地位和共青团党建工作的开展，始终没有受到企业的足够的重视。在企业的运营过程当中，获取更大的经济利益才是其根本性的目的，因此企业往往更加重视经营和运行，忽视共青团党建工作的开展。企业对于共青团党建工作的重视程度不足，使得在各种活动和工作的开展过程中，共青团组织始终无法充分的发挥作用。同时企业对于共青团组织的设备和资金投入力度较低，导致高能力、高素质的人才较少。因此，在企业当中，共青团组织通常都只相当于一个摆设，并没有发挥出应有的重要作用。

1.2形式主义严重

形式主义是我国大多数企业中普遍存在的基本现象。尤其是对于很多国有企业来说，虽然都设置有共青团组织，但是在实际的工作当中，该组织往往难以充分的发挥作用，通常都是形同虚设。因此，在企业的经营和发展过程中，企业领导对于共青团工作不够重视，使得共青团组织工作的开展缺乏企业的支持和配合，往往只能流于形式，难以有效的为企业发展做出贡献。

1.3欠缺创新能力

随着时代的发展，在新时期的企业中，80后和90后员工的数量大大增加。相比于过去，员工的年龄结构体现出了年轻化的特点。因此，在共青团工作的开展当中，需要面对的问题也更加复杂。然而，在很多企业中，共青团工作仍然采用过去陈旧的工作模式，难以被当代年轻人所接受，因此往往难以取得良好的效果。而且，共青团组织欠缺工作创新能力，各项活动的组织不符合生产实际，难以引起员工的兴趣。同时，共青团组织的一些活动不符合企业的管理和生产情况，使得员工无法接受，也就更谈不上积极参与。

二、新时期企业共青团工作的对策

2.1工作与实际结合，激发员工积极性

在共青团党建工作的开展当中，应当结合企业发展的实际情况，综合宏观和微观的角度进行思考。在工作开展之前，共青团组织应当遵照科学发展观的指导，将企业可持续发展作为基本的出发点。同时，共青团工作的开展，应当符合员工的实际工作情况，有侧重点、有针对性的开展员工的思想教育和政治引导工作。在企业经营和发展中，对企业进行有效的组织，增强企业员工的凝聚力，激发员工的危机意识，从而增强企业的核心竞争力。同时，应当通过各项活动的有效开展，不断的激发和提高员工的工作动力和工作积极性。另外，在共青团党建工作的开展中，应当充分重视到员工的主体地位，结合精神激励和物质激励，使员工的工作热情得到充分的激发。并且要鼓励员工勇于提出自己的想法，为企业的进步提供建议。在工作生产中，引导员工不断的进行学习和提升，促进自身能力和素质的发展。共青团组织还应当加强在员工当中的宣传力度，提高员工对共青团党建工作的理解和认识，加强共青团组织与员工之间的联系，实现共同进步和发展。

2.2创新共青团工作

在新时期的发展中，对于共青团党建工作的方式，应当积极进行创新和优化，对共青团组织及其工作，应当进行正确的定位。在共青团组织的发展计划当中，应当充分考虑到企业的实际需要和员工的工作诉求，帮助员工认识到其在团组织当中的地位和价值。在日常工作的开展中，应当充分的发挥出党员干部的能力和作用，帮助企业取得更大的发展和进步。在企业当中，共青团党建工作的创新与优化具有十分重要的意义。在过去的共青团组织当中，对于员工的思想教育和政治引导通常仅限于讲解和宣传。由于这些内容十分枯燥，同时与企业的发展之间并无太大关系。因此，企业员工对于共青团工作往往缺乏兴趣，导致了共青团工作难以取得良好的效果。而在新时期的企业发展当中，共青团工作的开展应当满足企业和员工的基本诉求，充分联系理论与实际。在工作中要考虑到员工发展的具体实际，有针对性的进行宣传和教育。

2.3坚持以人为本

在新时期的市场竞争中，除了产品、管理、技术等因素以外，员工也占据着十分重要的位置。在新时期的企业发展当中，员工才是核心。所以，在共青团党建工作的开展当中，应当坚持以人为本的基本原则，重视和满足员工的实际需求，关注员工的思想变化。在日常工作中，应当经常性的与员工进行沟通，对员工的思想动态进行掌握，及时发现员工存在的思想问题，并采取适当措施进行解决。要以高度负责的精神，选拔培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业、思想素质好、具有奉献精神、有一定组织领导能力和群众基础的党团员吸收选拔到团的岗位上来。要不断加强团干部的培训工作，培训要适应新形势的需要，突出市场经济和业务知识的内容，加强法律、计算机知识的学习，使团的干部向复合型人才发展。要积极帮助团干部解决一些具体的生活困难，解决好团干部转业、职称评聘等方面的后顾之忧。这样，员工在日常的工作中，能够更加积极主动的投入到工作生产中，为企业创造更大的效益。

三、结束语

总的来说，在一个充满机遇和挑战的现代社会，企业共青团也将面临各种新的问题和挑战，要维系好组织的生存和发展，就要按照现代企业制度的要求，发扬与时俱进的创新精神，强化共青团的核心能力，精心打造“共青号”品牌项目，通过自身的调整扬长避短，才能发挥团的作用，提高团的地位，树立团的形象，开创企业共青团工作的新局面。

参考文献：

[1]吴伟利.对做好企业共青团工作的思考[N].朔州日报，2018（04）

[2]李新慧.如何增强企业共青团工作凝聚力[N].企业家日报，2017（09）

[3]仇雯.新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策[J].企业改革与管理，2017（11）