油田矿区维稳信访工作的方法措施

王燕

【摘 要】随着经济的飞速发展，我国油田企业得到了稳定发展。在油田企业发展的过程中大力开展维稳信访工作，可以加快油田企业的发展速度。但是，在实际开展维稳信访工作期间，依然存在诸多问题未被解决。鉴于此，论文从油田矿区维稳信访工作的重要性、油田矿区维稳信访存在的问题、加强油田矿区维稳信访工作的建议三个方面具体阐述，希望对今后的维稳信访工作提供有针对性的建议。

【Abstract】With the rapid development of economy， China's oil companies also get a stable development. In the process of development of oilfield enterprises， it is very important to carry out the work of maintaining letters and visits， which can speed up the development of oilfield enterprises. However， there are still many problems remain to be solved in the actual work of maintaining letters and visits. In view of this， this article expounds from three aspects： the importance of stabilizing the work of maintaining letters and visits in the mining area， the problems existing in the work of maintaining letters and visits in the mining area， and the suggestions on strengthening the work of maintaining letters and visits in the mining area， hoping to provide some suggestions for the work of maintaining letters and visits.

【关键词】油田矿区；维稳信访工作；维稳信访制度

【Keywords】 oilfield mining area； the work of maintaining letters and visits； system of the work of maitanning letters and visits

【中图分类号】F270 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）12-0142-02

1 引言

为了更好地开展维稳信访工作，应结合油田企业的实际发展需求，对企业员工提出较高的要求，从根本上找到问题的所在。不仅如此，企业领导与员工的有效沟通是推进油田企业长远发展的关键。因此，论文对油田矿区维稳信访工作的方法措施进行了探讨。

2 油田矿区维稳信访工作的重要性

维稳信访工作的概念，指的是油田企业领导或其他管理人员对企业员工的来信进行访问。现今社会，由于油田企业领导未能与员工进行很好的交流，油田企业领导为得知员工的心理，便采用维稳信访的形式，使员工能够将自身遇到的问题反映给油田企业领导，或者为油田企业的发展提出有针对性的建议。油田企业领导及其他管理人员可以对员工提出的问题或建议加以处理[1]。在此基础上，在法治社会的背景下，促使我国广大人民不断提升自身的法律意识，人民群众的权益也得到了法律的保障。油田企业为使自身的经济效益得到最大化发展，领导与员工之间的交流成为必不可缺的一部分，维稳信访工作可以很好地体现出这一特点，从根本上拉近油田企业领导与员工之间的距离。由此可见，维稳信访工作对油田企业的发展有重要意义。

3 油田矿区维稳信访存在的问题

3.1 90年前退休职工的工資普遍略低

现今社会，油田企业为促进自身的经济效益发展，不断吸纳更多的年轻人员，将年轻人员视为开展维稳信访工作的重心，油田企业得到稳定发展的同时，也在面临着巨大的挑战，90年前退休职工的工资普遍略低是最为常见的问题[2]。由于90年前退休职工的文化水平存在一定的差异，诸多油田企业领导认为90年前退休职工未能充分发挥出自身的价值，同时油田企业也会受到经济发展的限制，采取倾斜式分配机制，致使90年前退休职工无法得到同等的待遇，久而久之逐渐被油田企业领导忽视。

3.2 企业高校毕业生安置困难

随着社会经济的飞速发展，我国油田企业也得到了稳定发展。但是，油田企业在实际发展的过程中，依然存在企业高校毕业生安置困难的问题。由于高校毕业生的数量逐渐呈现出上升的趋势，这势必会给油田企业的发展带来一定的压力。就高校毕业生的薪资而言，由于油田企业有着不同的用工形式，工作岗位的难易程度也存在一定的差异，久而久之出现高校毕业生薪资差距不断扩大的现象，直接影响着维稳信访工作的开展进度。

3.3 维稳信访制度不完善

在开展维稳信访工作的过程中，必须制定完善的维稳信访制度，以此来加快油田企业的发展速度。但是，油田企业在实际发展期间，由于维稳信访制度的不完善，给油田企业的发展造成一定的困扰[3]。与此同时，由于油田企业缺乏相应的监管制度，未能在维稳信访工作中起到监管的作用，阻碍了油田企业的发展。不仅如此，因油田企业开展维稳信访工作的力量较为薄弱，大多数油田企业领导未能认识到维稳信访工作的重要性，致使维稳信访工作存在一定的缺陷，忽视了对上访人员思想的疏导。

4 加强油田矿区维稳信访工作的建议

4.1 重视关爱特殊群体

90年前退休职工逐渐步入衰老期，未能在油田矿区中充分发挥出自身的优势，通常情况下被油田企业所孤立。由于90年前退休职工的工资普遍略低，为更好地向90年前退休职工提供优质的服务，油田企业应重视关爱这些特殊群体，不断开展维稳信访工作，对90年前退休职工进行帮扶，在一定程度上上涨90年前退休职工的基本工资，使得90年前退休职工拉近与油田企业的距离，在优质的服务中感受到油田企业的热情[4]。针对部分患有重病的90年前退休职工，上涨的工资可以使其得到安全保障，从根本上解决90年前退休职工的实际困难。不仅如此，为更好地丰富90年前退休职工的日常生活，油田企业应加强90年前退休职工活动的建设，并且对活动进行合理的规划。比如，开展书画大赛、棋类竞赛等，让更多的90年前退休职工能够主动参与到其中，以此来为90年前退休职工的日常生活奠定基础。

4.2 切实为高校毕业生解决困难

众所周知，高校毕业生是国家及社会未来发展的栋梁。但是，在实际发展的过程中，由于高校毕业生的数量逐渐呈现出上升的趋势，在油田企业中无法得到准确的安置，严重地影响着自身的未来发展。为使这一现象得到解决，油田企业应切实为高校毕业生解决困难，从根本上帮助高校毕业生解决就业难的问题。首先，高校毕业生在正式入职前，油田企业应先对高校毕业生进行测试，并且根据油田企业的实际发展需求，给高校毕业生安排合适的工作岗位[5]。其次，在完成一系列的工作后，油田企业应当对高校毕业生进行班前培训，确保高校毕业生在正式上岗前，能够明确自身的工作职责和义务，为今后的维稳信访工作提供保障。最后，当高校毕业生在工作中遇到大小不一的问题时，油田企业领导及其他工作人员应尽力而为，尽可能地帮助高校毕业生解决困难，以此来满足高校毕业生的实际需求。基于此，为从根本上帮助高校毕业生解决困难，应先帮助高校毕业生解决就业难的问题，在此基础上，不断提升高校毕业生自身的综合素质，为油田企业的未来发展提供保障。

4.3 创建完善的维稳信访制度

在开展维稳信访工作的过程中，只有创建完善的维稳信访制度，才可以为油田企业的发展提供强有力的保障。就当前维稳信访工作现状而言，创建有针对性的维稳信访制度，可以使油田企业得到与时俱进的发展，并且能够在竞争日益激烈的环境中占据主导地位。维稳信访制度的创建，可以很好地化解在开展维稳信访工作时遇到的困难与挑战，不断创新油田企业的发展理念，并且依据法律法规的力量，积极推动油田企业的长远发展。除此之外，在网络维稳信访方面，创建完善的维稳信访制度，可以对维稳信访工作的相关流程起到至关重要的规范作用。与此同时，在科技技术的影响下，营造一个优良的维稳信访工作平台，使广大人民能够在维稳信访工作平台中查询到有用的信息，以此来提升维稳信访工作的可信度，同时为油田企业的未来发展打下成功的基石。

5 结语

综上所述，论文对油田礦区维稳信访工作的重要性进行分析，从中可以发现为更好地促进油田企业的发展，领导与员工之间的交流成为必不可少的一部分，维稳信访工作可以很好地体现出这一特点。但是，在实际开展维稳信访工作的过程中，依然存在很多问题。为使这一现象得到改善，论文提出几点加强油田矿区维稳信访工作的建议：创建完善的维稳信访制度、切实为高校毕业生解决困难等，为油田企业的未来发展奠定坚实的基础。

【参考文献】

【1】陆光辉.基于信访维稳工作难点与对策的几点思考[J].经营管理者，2017，11（19）：125.

【2】毛守东.新形势下如何做好信访维稳工作[J].经营管理者，2017，9（16）：132.

【3】王春雷.企业信访维稳工作面临的挑战与改善措施[J].农村经济与科技，2017，28（10）：106-107.

【4】万轶.关于做好新形势下信访维稳工作的几点思考[J].中国盐业，2017，4（07）：52-54.

【5】朱健慧.浅谈做好企业维稳信访工作的有效途径[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，17（02）：14-15.