新时期煤炭企业政工工作探析

付立峰

摘要伴随我国经济发展进入“新常态”，煤炭企业作为供给侧结构性改革主抓领域之一，在“三去一补一降”的要求下，化解产能、深化改革、转型发展等工作成为煤炭企业的紧迫而重大的任务。在这种背景下，为企业开展政工工作带来了严峻的挑战。本文就从这一问题出发，同时结合当前煤炭企业政工工作的有关问题展开分析和探讨。

关键词煤炭企业 政工工作 探析

煤炭一直是我国主要的能源与重要的工业原料，在能源结构中占比超过60%，是中国经济发展的重要支撑。不过，近年受环保压力、低油价冲击与煤企盲目扩产影响，国内出现煤炭产品产能过剩的问题，供过于求的市场关系下，煤企难以稳价，生存压力加剧。中国经济正走入以优化经济结构和产业创新为核心驱动力，以提质增效为特征的“新常态”。在经济新常态中，煤炭企业应该顺势而变，在政策指导下积极转型。因此，在当前情况下，政工工作要适应企业化解产能、深化改革和转型发展新要求，面对困难，主动作为，提升员工整体素质、促进员工工作热情，增加员工责任感、激发员工归属感，为推动企业良好发展夯实坚定的基础。

一、煤炭企业政工工作的现状及存在的问题

做好政工工作，人才管理队伍是关键，首先的一点就是要有一支高素质的管理教育队伍。而在当前情况下，煤炭企业的政工工作管理还存在着严重的不足。随着现代化发展的需要，对于政工的要求也越来越高，政工主要从事的是对职工的思想教育工作，但是同时也要了解如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识等。而当前的政工整体科学文化水平还不高，这是受到多重因素所影响的，原因是相对复杂的，受这些原因的影响，一些从事政工的工作人员知识结构也相对单一，而且缺乏科学精神以及相应的法制意识，这就给当前的政工工作带来相应的困扰。

一是企业对政工工作重要性认识不足。很多煤炭企业管理层认为，员工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果得不到充分认可，导致很多政工干部寻求机会跳槽和改行，从而使政工队伍缺乏新鲜血液。

二是企业的政工人员与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理规范、市场前景，即使有所了解，也是只知皮毛。在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营、持续发展有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。

三是政工人员缺乏再教育。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受习惯思维的影响，对新形势下的思想政治工作要求认识不足，不能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大，工作底气不足。

二、做好煤炭企业政工工作的必要性

一个企业的发展必须要有良好的政治工作倾向，符合社会主义大发展的基本需求。开展政工工作，一方面让员工把握社会化大发展的基本趋势，同时也实现了对员工思想的教育，加强对实际工作的指导。另一方面，有效的政工工作开展可以实现良好的政工管理，对于员工间出现的问题及时的发现并解决，从而保证企业的持续发展。

首先是促进企业和员工之间的和谐发展。政工工作倡导的是社会主义核心价值体系，在进行相关的政治教育工作中，通过社会主义集体主义等相关理念的教育，使得员工树立起社会主义的核心发展观念，进而在具体的工作中实现和谐的发展和建设。特别是对于一些青年员工来说，通过相关的教育，进而让他们懂得在日常的工作中“讲五美、树四德”规范日常的言行，并且建立和同事之间的友谊。

其次是帮助员工进一步的明确工作目标。对于政工工作来说，一个重要的任务就是要让员工充满激情的投入到工作当中去，积极的为社会主义建设贡献自己的力量。所以，在日常的工作中，在进行思想政治教育当中要帮助员工树立起工作目标，进行自我职业规划，只有在此基础之上，员工才会更加积极的投入到工作当中去，促进企业的发展。

再次是为企业的发展和员工的工作创造良好的氛围。对于政工工作来说，通过良好的教育和道德规范宣传，可以为整个企业的发展创造和谐的氛围，而对于员工来说，通过这样的日常教育，也进一步的规范了他们的言行，思想上的一些问题也能够通过教育得到及时的化解，这样一来，整个企业的发展就有了重要的前提保障。

最后是及时有效的了解相关政策和法规。对于政工工作来说，及时宣传和送达上级政策和法规是其一项重要的工作，所以在企业政工工作的开展过程中，我们也能够及时的了解相关政策的要求和变化，从而实现及时有效的教育，帮助员工认清形势，涉及到员工切身利益的问题也能够及时的让员工了解。

三、煤炭企业政工工作的新途径

（一）提高员工对政工工作的认识

政工工作是我党的法宝和优良传统，同时也是我党的优势，具有深厚以及广泛的社会和群众基础。当前，很多煤炭员工对政工工作都持有支持以及拥护的态度，但还有一部分觉悟不高，思想落后的职工及干部不了解、不理解政工工作。所以一定要提高员工对政工工作的认识，提高重视程度，加大宣传力度，讓企业所有员工都清楚的认识到政工工作的重要性以及关键性，认识到开展政工工作是促进企业发展关键保障。

（二）强化政工工作的有效性和针对性

煤炭企业进行生产经营的目标就是追求经济效益，因此，政工工作一定要围绕这个重心进行开展，政工工作要与企业的经营生产进行充分结合，将政工工作贯彻到经营和生产环节中，以企业制度为基础，与企业规范相结合，总结管理经验、经营经验以及生产经验，科学制定物质奖励以及精神奖励的政策。同时，煤炭企业还要树立员工的新时期精神风貌，坚持精神文明和物质文明齐头并进，实时掌握和了解员工的思想以及心理动态，找到政工工作的热点和重点，将我党的政策和方针充分落实，将政工工作深入到生产一线以及员工的生活中，为员工有效解决生活中以及工作中出现的问题，为员工解除后顾之忧，为生产经营和企业发展贡献全部力量，进而将员工的精神动力转化为企业发展动力，推动企业实现既定的生产和经营目标。只有将企业经营生产与政工工作充分结合，才可以实现政工工作的有效性以及针对性，促使政工工作落到实处，改变流于形式的现状，真正起到教育员工的作用。

（三）提高政工人员的综合素质

一支综合素质高的政工队伍是确保有效开展政工工作的重要前提和基础，因此，煤炭企业想要建立一支综合素质高的政工队伍。首先政工人员要不断加强学习，包括心理学、教与学、文学、金融、法律、科技以及企业管理等各方面的知识，不断完善自身知识结构，及时掌握新技巧、新方法以及新观念，做一名既懂思政管理，又懂企业生产管理的政工人员。第二要以企业经营生产为立足点，将思政教育深入到生产第一线，加强与一线职工的沟通和交流，掌握一线职工的思想动态和实际需求，帮助他们解决生活以及工作中的问题，了解职工思想变化，并且进行认真详尽的研究和调查，突破政工工作的难点和重点，提高政工工作的质量和效率；第三煤炭企业要充分重视对政工人员的专业培训，完善培训机制，制定培训制度，定期开展相关培训活动，通过知识武装头脑，全面提高政工人员的政治素质以及业务水平，同时，企业还要完善政工人员的职称评定工作，积极探讨职称评价的新措施以及新方法，提高政工人员的工作热情和积极性，以高昂的精神状态投入到思政工作中，进而为企业发展保驾护航。

（四）积极寻求工作创新

煤炭企业通过长期的实践积累，政工工作已经形成了科学的方式，虽然这种精髓需要继承和发扬，但是面对经济新形势，政工人员一定要在此基础上进行创新。社会在发展、形式在变化，新形势下的政工工作较之以往，无论是在工作条件以及工作对象上都出现了较大的变化，以往的工作方法已经无法完全适应新形势的需求。因此，工作创新是当前煤炭企业政工工作的关键需求，如何将政工工作与企业其他工作充分结合，这是提高政工工作质量的关键，同时也体现了政工工作在现代化建设中的重要性和战略地位。

（五）正确处理矛盾冲突

在我国处于社会建设初期的时候，社会生产力不足，难以满足人们在精神以及物质方面的需求。随着我国市场经济体制的不断深化改革，生产力在提高的同时，人们的心理也逐渐出现焦虑的现象，一些行业和地区潜存的问题和矛盾逐渐成为社会隐患。群众对政府、对社会的不信任和不满日益增加，很多偶然事件也频繁出现，对于经营困难的煤炭行业来说更是如此。因此，政工人员一定要扮演调节和缓解群众矛盾的重要角色，以员工的利益为出发点，维护群众的利益，获得员工的拥护和支持，正确处理矛盾冲突。