如何发挥团支部在企业基层组织建设的作用

徐宁

摘 要：基层团组织是最直接与青年人接触的部门，是上级团组织各项工作与任务最终执行和完成的部门。团员和青年是企业安全生产的主力军，共青团便成为联系广大团员、青年的纽带和载体。笔者结合自身在基层团支部的一些工作经验，查找出基层团支部在建设过程中经常遇到的困难和问题，并提出针对性建议，以期发挥团支部在基层建设中的助手作用。

关键词：基层团组织；基层建设；助手作用

一、在团支部建设中遇到的问题

（一）基层团委会人员的组成

在基层团支部委员的建设中，由于基层青年里团员比例较低，绝大部分青年超过28周岁，在为数不多的团员中选出热爱团工作、肯担当、肯牺牲自己个人时间服务广大青年的人很难，另外，能够进入基层团委会的人员少之又少，选出的支委人员作用不平衡。如何创建好团委成为基层团支部建设面临的首要问题。

（二）基层团委活动的开展

基层团委活动是联系广大团员青年的最好平台。在开展活动中遇到的最大困难就是广大团员青年的积极性不够高，如何调动青年、团员的积极性成为值得团委会成员深思的问题。在基层调查中，有一半以上的团员青年觉得参加活动没什么意义，占用自己休息的时间。还有一部分是因为确实没有时间，比如，下夜班正在休息或者正在上班，或者外派学习、休假、请假等原因不能参加活动，参加活动的人数很难保证。

活动载体有限、方案实施难。要体现出共青团的成绩，必须有一定的专门活动载体。但是生产厂以生产经营为主，如果组织活动，就涉及抽调人员，就会影响生产。大部分的活动只能围绕党政开展，团组织在党政活动中只能发挥助手作用，这对青年人的吸引力不够强。如何开展有声势、有影响的活动是基层团委会考虑的问题。

（三）基层团委会工作环境

团委会工作压力大，投入精力少。各团支部书记、委员多为班组的青年操作工，生产任务重、本职工作忙。只能在完成本职工作后，再挤出时间去贯彻落实上级团委的工作部署和参与上级团委开展的活动，支部工作和活动组织的效果都受到影响。团干想在共青团工作中多开展些活动，但是时间和精力的确不够，很难做出成绩。

（四）基層团委会成员培训学习

受自身能力影响，团委会成员的综合能力参差不齐。思想过于局限、考虑事情不够全面、在沟通和交流上缺乏经验等都严重制约着基层团工作的开展。为此，开阔团委会成员的视野、扩展团委会成员的思维成为重中之重。目前，团干部的培训和横向交流学习不多，团组织很少组织团干去其他团支部交流学习，不能借鉴其他团支部好的经验和方法，还停留在以往的政治理论学习和宣传教育活动的陈旧套路中，没有创新和生机，团的引导作用就不能很好地发挥。

二、解决问题的几点建议

（一）树立威信，提高团号召力

团支部书记要充分发挥其职能，就要在团员青年当中树立起威信，以提高团组织的凝聚力和号召力。首先，团支部书记在思想上要比青年团员觉悟高，具有良好的道德品质和人格魅力。要有坚定的政治信念、鲜明的政治立场和高度的政治觉悟，坚持全心全意为团员青年办好事、办实事的思想。努力成为团员青年的有文化修养、有职业道德、有思想素质的带头人。在工作中，摆正团支部书记的位置，正确认识自己，当好党政领导助手，起好联系团员青年的纽带作用，发挥好“带头羊”的作用。其次，团支部书记要得到团员青年的信任，得到他们的拥护，最重要的是自己有本事、有能力让团员青年信服。因此要不断充实自己，学好基本操作技能，敢于担当，做好表率。最后，团支部书记要关心一线青年员工，做他们的知心朋友。要关心他们的生活，掌握团员青年的思想动态，开展团员青年喜闻乐见的的活动，与大家打成一片。保持相互信任、相互沟通、共同进取的精神状态，有序地开展各项工作。只有得到充分的信任才能“一呼百应”。

（二）提高团队执行力，加强团自身建设

在选择团组织委员的时候要本着“能者上、平者让、庸者下”的原则，推选责任心强、思想觉悟高、群众基础好并且热爱团工作的青年。基层团干要加强与支部团员的联系，要抽出时间与他们进行沟通交流，了解他们的爱好和需求，使其能在活动中发挥自己的特长、施展自己的才华。

基层团干要多和党政领导沟通，多和部门领导交流，把团委的工作安排告诉领导，尽可能赢得党政工领导对团工作的重视和支持，在安排工作时，考虑给予一定的时间来开展共青团工作。同时，要在团支部内部找活动热情高、积极向上的年青团员为副手，既可以减轻自己的压力，又可以为团支部培养后备人才。

加强团支部委员的培训教育。根据支部需要把真正有才华、愿意为团工作奉献的团员吸收为支部委员，同时定期进行绩效考核，对表现突出、贡献较大的委员进行适当奖励，对完成工作任务不积极、不彻底的进行考核，从而刺激委员们能更好地履行自己的职责，推动整个团支部建设水平的不断提高。

基层团干要组织、引导团员青年不断学习新知识、新技术，提高学习的创新意识，丰富学习的内容并运用于实践。必须注意横向交流学习。现在，由于客观条件的影响，基层团干参加学习培训的机会并不多，但是我们应该学会主动地交流学习，学习其他部门先进团支部、优秀团干的工作经验，多走动、多拜访，不能闭门造车。

（三）巧妙开展活动，增强团影响力

基层团工作中最大的困难就是活动难开展。开展活动不在多，而在于精，在于如何让活动变得有意义。开展活动要因地制宜，根据企业综合情况开展活动。其实团的本质是服务生产、服务青年，活动过多会引起反感。活动要源于生产。想要开展有声势、有影响的活动就在于前期团工作的宣传，让每一位青年团员感觉到“团”其实就在我们身边，“团”就是我们的依靠。对活动载体要活学活用。可以在党政组织的活动中开辟专属团组织的一角阵地，使团支部的活动方案借助党政的影响扩大声势，宣传出去。力争做到依靠组织而不依赖组织，既为党政活动服务，又突出团的声音、增强团的影响力。

（四）开拓创新，摆脱限制

在编团员人数虽然日益减少，但有很多青工是从团组织中走出去的，可以有选择性地将一部分35周岁以下的、活动热情高的青年职工重新吸纳回来，充实团支部队伍，增强活力。另外，想要更多的青年人参与可以采取联合的方法。可以以厂为单位来参与活动，这样不仅可以进行交流学习，增强了大家的情感，而且更好地宣传了团的工作，为以后活动开展奠定基础。

三、结束语

基层团支部和基层团干要清醒认识形势与任务，利用优势资源，主动出击、开动脑筋，引导团员发挥青年人的热情和干劲，兢兢业业做好共青团的工作，有效发挥团支部在基层建设中的助手作用。