互联网背景下国企思政工作创新

杨晓炜

摘 要：随着互联网技术的迅速发展，基于互联网平台的新媒体技术也得到很大的提升。可以说，互联网对国企思政工作来说是把“双刃剑”，一方面，网络为思政工作创造了更多de 学习交流平台，另一方面，网络也容易为员工传播负面信息，影响员工的人生观和价值观。本文主要从互联网角度出发，围绕制度建设、技能培训、技术应用等要素，对国企的思政工作创新提出几点看法。

关键词：互联网技术；国有企业；思想政治

思政工作是企业管理工作的重要构成。对于许多国企来说，思政工作是企业文化建设的核心，为企业员工成长发展指明了方向。随着国家政策的改变，国企改革发展方式也与时俱进，做出了许多调整，内部的管理机制出现较大变化，员工的年龄结构也更加复杂化，种种变化都为企业思政工作创新带来了障碍。

网络时代的到来，在为员工带来许多先进思想的同时，也传播了许多不良思想，企业在互联网时代中的思政工作也出现了一系列变化。从企业自身来说，注重经济活动而忽略思政工作；对于员工来说，青年员工比例加大，他们乐于接受新鲜事物，但同时也会受到互联网中不良思想的诱导，内心产生负能量，影响了工作。因此，应理性看待互联网时代，认识了解并灵活运用好互联网为思政工作带来的机遇，创新思想政治工作。

一、互联网对国企思政工作带来的挑战与机遇

（一）思政工作面临的挑战

互聯网技术为企业生产经营提供了丰富资源，拓展了企业未来发展的空间，为企业思政教育工作注入更多能量，可以说，其对推动企业发展产生重大帮助。但在看到互联网优势的同时，也要理性看待互联网对思政工作构成的挑战。

首先，思政工作者的权威性受到冲击。国企中青年员工比例在逐年提升，他们思想比较前卫，能积极迎合时代的潮流，更容易接纳新鲜事物，从互联网中获取最新资讯。与他们相反，很多思政工作者年纪偏大，不愿意或者很少接纳新鲜事物，这造成了他们的思政工作方式不为青年员工所理解，容易引发双方的矛盾，思政工作者的权威性受到质疑，进而思想政治工作质量也不断下滑。

其次，国企思政工作缺乏引导力。很多青年员工对传统的思政教育手段持反对态度，在实践中也排斥通过这些途径了解思想政治。在网络环境中，他们更加追求新媒体为他们带来的“新思想”，久而久之价值观出现了偏差，偏离了思政教育的主轨道。

最后，思政工作者自身素质偏低也是阻碍思想政治工作提升的关键。随着新媒体更迭速度的加快，很多思政工作者还未掌握好如何将新媒体与思政工作相融合，仍然采用传统的工作方式，对员工产生不利吸引力，影响了工作成效。

（二）思政工作面临的机遇

首先，互联网为思想政治教育搭建了大平台，为思想的传播打通更多渠道。员工可以通过互联网实现实时沟通，传递交流互相的思想，也可以利用互联网进行远程授课。

其次，互联网飞速发展，也使思政教育工作更加具有针对性。教育工作者可以通过网络及时了解关于政治、经济方面的最新资讯，并从中筛选出能够促进国企改革发展的优秀思想作为授课的主要内容。同时，网络为员工交流提供了广泛的平台，员工可以在网络中发表自己的意见，这为员工创造了沟通的渠道，让员工可以畅所欲言，反馈自己对本企业思政工作的建议，有助于工作质量的提升。

最后，互联网为员工创造了实施双向沟通的机会。传统的思政工作方式使单向沟通，领导干部单方面地向员工传递企业思想，而没有听取员工们的反馈建议，不利于工作的改革突破。而在互联网背景下，普通员工与领导之间可以实现双向沟通交流，双方可以针对相同的问题共同思考解决对策，使思政工作有了很大促进。

二、互联网时代思政工作新思路

（一）工作应未雨绸缪

在互联网时代中，信息传递最显著的特点在于速度快。信息发布者利用互联网渠道可以在第一时间将信息传递到全球各地，且信息传播越来越密集，传播的周期在不断缩减。信息传播方式的改变也就意味着传统的上传下达的信息传播方式已经不在，国家出台了各项新政策、制度不需要经历一级一级的下达，最终被基层单位员工所知悉。传统的信息传播方式增加了信息传播时间，很多基层单位在了解到国家政策方针时已经很迟，所采取的方案措施也无法迎合新时代的要求。互联网信息的传播方式可以让员工在第一时间了解到政策动态，并且做好相应的准备措施。但与此同时，也需要认识到这些信息中也有许多虚假、不符合实际的消息，如果这些消息传递给了员工，而企业为做出相关的应对措施，则很可能导致员工思想上发生偏差，从而采取错误的举措。因此，在网络时代中，国有企业的思政工作应当做到未雨绸缪，提前制定出应急方案，对信息传递实时监控，时刻了解员工思想上发生的改变，避免员工坠入到信息陷阱中，进而产生消极情绪，影响到正常的工作。

（二）工作应对症下药

网络时代促进了新媒体的出现和发展，而新媒体也是思想政治的新型载体。可以说，新媒体的受众十分广泛，小到幼儿园孩童，大到耄耋老人，他们都是新媒体的用户。新媒体对于思想政治传播的特点在于，利用网络将各方主体结合在一起，将大家都作为教育的对象。以国企的思政工作为例，思政工作者可以建立内部网络教育系统，将企业中上到领导，下到基层员工都纳入到教育范畴，可以说，这种教育方式实现了教育的广泛性，但同时也暴露出了一个问题，即教育工作失去了针对性。在这样的问题背景下，思政工作应当将教育对象划分归类、分清主次。对员工中存在的共性问题着重讲解，对不同工种、岗位员工思想上存在的问题分开讲解讨论，使思政工作更加具有针对性，互联网也可以得到充分地利用。

（三）工作应因时制宜

网络信息繁杂，新媒体所传播的信息范围也十分宽泛，涉及到人们生活的方方面面。从内容上来看，这些海量信息中既有正能量的信息，也有许多消极甚至恐怖的信息。从信息来源上看，信息来源十分广泛，可以是联网的电脑，也可以是职能手机。从信息受众上来看，男女老少、各行各业都有。以上的这些特点都为虚假信息、负面信息传播提供了可乘之机。一些敌对的国家会借助互联网向国企员工散布反动消息，使员工思想上松懈，甚至做出损害企业利益的行为。针对这个问题，思政工作要做到因时制宜。在习近平新时代中国特色社会主义新思想指引下，要时刻把坚定员工理想信念放在各项工作的首要位置，将强化员工的责任意识、明确员工的主人翁理念作为思政工作的核心，以此来为员工树立正确的价值观，帮助员工保持内心的纯洁，为推动国企发展贡献力量。

三、互联网时代开展思政工作的有效途径

员工思想政治工作是国企发展的核心内容。当前，互联网发展速度很快，在互联网带动下的新媒体技术普及率越来越高，成为了国企思政工作的重要抓手。新媒体在为国企思政工作发展带来帮助的同时，也容易造成许多的问题。因此，作为思政工作者，应当辩证地看待新媒体技术，有效地运用好该技术为国企思政工作发展注入活力。

（一）建立务实严谨的企业制度

国企的思想政治工作要求具备统一性、权威性、协调性、高效性等多方面的特征，要想使工作满足以上的所有特征，国企必须建立起科学严谨的工作制度，利用制度来整合资源优势，形成工作合力。在建立务实规范的制度前提下，还需要思想政治工作部門对工作进行统一领导和部署，协调各部门的管理职能，实现科学有序的共同管理目标。针对互联网传播速度快的特征，要想及时解决企业发生的突发事件，消除这些事件对企业员工产生的消极影响，思政工作者应妥善利用媒体界所遵循的“黄金4小时”的工作法则，在第一时间了解事情发生的前因后果，引导员工言论向正确的方向发展。

（二）加强对员工新媒体的培训

互联网时代中，国企的思政工作必须要依托于新媒体技术，这也要求企业应有针对性地加强员工新媒体运用的培训，利用新媒体开展思政工作，为员工创建企业内部论坛、在内网上发布最新的思想政治信息等，让员工及时了解国家和我党的政治动态。除此以外，企业还可以定期召开培训，让员工懂得新媒体运用的方式，也可以建立企业内部的QQ群、微信群等，增强每个员工的主人翁的意识，强化他们对企业的责任感和使命感。

（三）提高新媒体技术应用效率

从国企思政工作对象分布来看，呈现出“扁平化”的分布模式。在这样的模式下，思政工作开展应更具有针对性，体现出培训内容的“个性化”。传统说教式的培训方式已经不能适应互联网时代对思政工作的要求，要妥善地将新媒体技术与思政工作结合，利用不同的网络媒体，针对不同需求的员工展思政培训。比如，企业可以利用微信群，让员工随时发表对企业建设的心声；利用企业的内网系统，实现企业各项政务活动的公开，收集员工对企业工作的反馈；利用网络教育平台，定期开展党课教育，为每位员工建立网上学习档案，统计员工每月的学习时长；鼓励每位员工在网络上发表自己对国家最新政治动态的看法，定期举行写作比赛，通过员工的投票，评比出优秀的文章等。这些都是对新媒体的灵活运用，也是助推思想政治工作开展的有效途径。

四、结语

综上所述，企业员工是国企思政工作开展的重要力量，员工的思想动态也关系到企业各项管理工作的稳定。在互联网时代中，国有企业应牢牢抓住网络技术发展的契机，将网络技术与思想政治工作紧密结合，运用好互联网为思政工作带来的优势，创新思政工作模式，提升工作质量，为企业的长远发展注入新的动力。

参考文献：

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