企业思想政治工作要着重提高员工幸福指数

夏建冰

摘要企业思想政治工作不是可抓可不抓的问题，而是必须抓好的问题。企业思想政治工作做的如何既关系到职工的切身利益，也事关企业改革、发展、稳定大局。

关键词企业 思想政治工作

幸福指数，是一个很广泛的概念，是人们通常所说幸福感的量化，是人们依据一定价值保准对自身生活状态所做满意度方面的评价。作为一个企业的领导人，也是企业思想政治工作的第一责任人，如何提高员工幸福指数，是我们构建和谐企业和谐社会的首要任务。

先看一看幸福指数这个概念的来源，它是三十多年前最早由不丹国王提出来的，到现在过去了这么时间，这个人均GDP只有七百美元的南亚小国，国民幸福指数位居世界前列。这在我们中国看起来简直不可思议：没有那高收入，没有那么多的物质财富，还怎么会有那么高的幸福指数。

透过不丹现象，我们可以对幸福指数有一个更全面、更深刻的料了解，也给我们企业思想政治工作和企业领导人拓展了幸福指数的含义，增加了工作内容的外延：员工幸福指数不是单纯的工资高福利好，还有许许多多附加值在里面。怎样才能在当今这个纷繁复杂的社会形势下，提高员工幸福指数，使企业在目前激烈的市场竞争中立于不败之地哪？下面谈一点我多年从事思想政治工作的几点体会。

首先，企业领导人应率先垂范，努力做到德高望重。作为一个企业领导人怎样才能做到德高望重一呼百应那？二十世纪七十年代，英国著名历史学家汤恩比在与日本池田大作的谈话中指出：“真正能解决二十一世纪社会问题的，只有中国的孔孟儒学和大成佛法”。一九九三，孔子的“己所不欲，勿施于人”被芝加哥世界人类发展大会，一致推崇为普世宣言。可见，中华传统文化闻名世界，要弘扬并继承我们祖先的灿烂文化，将中华传统文化同世界文明成果进行有机结合，就是要在现实生活、工作中真正地去践行先贤文明的教誨。二十世纪最伟大的人、诺贝尔奖获得者、阿尔巴尼亚人德蕾莎修女，十八岁来到印度，当时的印度有三点五亿人生活在贫困线以下，仅加尔各答，每年因贫困有五十万儿童失去生命。她从加尔各答做起，后转至世界各地，直到八十七岁逝世。一生中自己非常贫困，个人一无所有，但由他倡导和发起组织的志愿服务机构，是全世界最知名的达到六百多家，一九九七年去世时，天下倾盆大雨，印度总理亲临现场，并代表全印度人民，祈求阿尔巴尼政府将他的尸体留在印度，在悼辞中这样说道：“在这个世界上一切都会消失，只有爱能留下来”。试想一下，如果我们的企业领导人，用这种爱铸就热忱和感召来管理经营我们的企业，员工会怎样回报我们？还会庸懒散的对待工作？还会只做表面文章，内心无所事事吗？绝对不会，除非他不是人。因为慈能与乐，悲能拔苦，慈悲心利天下。

其次、企业领导人应坚信有付出就有回报，用一颗敬畏心掌控因果效应。2010年1月19日亚洲最大、世界第三的日航申请破产。破产将造成的直接后果是：一、给日本造成重大经济损失。二、日航五万名员工面临失业。三、造成日本航空出现垄断给消费者造成损失。稻盛和夫临危受命，出面接管日航，2010年2月1日正式上任，上任后召开的第一次会议说的第一句话就是：”我为日航员工的幸福而来”，这一明确目标和结果。怎样实现或达到这个目标和结果哪？他又说道因就是：‘实现新的计划，关键在于一心一意，不屈不挠，因此必须聚精会神，抱着高尚的思想和强烈的愿望，坚忍不拔干到底”。在这种因果效应的作用下，通过全体员工的共同努力，日航当年就扭亏为盈，如今航班的准点率世界第一。正所谓“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，无论何时何地，企业居于一个甚么样的境地，始终给员工一个美好的愿景或者说一个希望的结果，并为实现之而共同不懈的去拼搏奋斗，只有这样，结果品尝时才会回味无穷，令人难忘。

第三、企业领导人应用一颗平等心建团队。作为一个企业领导人，能够带领一群人，是自己的大福报，因此要惜福。惜福就是要善待员工，平等的对待员工，使他们物质上、精神上足够的富足。日常工作和生活中，真正把他们看成一个个鲜活的个体，每个人都是企业发展不可或缺的因素之一，关心他们工作中遇到的难点问题，慢下来、沉下去，虚心听取他们对企业发展的合理化建议，同每位员工交朋友，是交知心朋友而不是走过场摆花架子，否则，那只能是掩耳盗铃，根本不会得到任何有利于企业发展的讯息和一手材料。

第四、企业领导人要知行合一。首先凡事从自身做起，而不是要求别人先做到，只有当我们自己改变了，就会发现整个世界都在改变。其次，凡事从身边的小事做起，应该用正确的态度和智慧的方法应对每一天中所遇到的任何境遇，把自己身处的任何环境当成道场，达到历事炼心。说具体一点，就是弘扬并继承我们祖先灿烂的文化，在现实的生活、工作中真正的去实践先贤们的教诲，结合佛学经典和其他世界文化精髓，对员工进行有针对性的思想道德教育，真正让员工无论企业处于何种境地，都能从内心深处关心、理解、支持、献身企业所从事的事业，促进企业的可持续发展，成就员工的美好理想，提高员工的幸福指数，这也是衡量一个企业思想政治工作的晴雨表。endprint