企业基层党支部建设工作的探析

桑波

【摘 要】企业基层党组织的政治核心地位和作用，是企业改革与发展的必然要求，也是根据我国企业的性质和状况做出的科学定位。实践表明，党组织在企业的地位和作用是不可替代的。加强企业基层党支部建设是一项持续的、长期的、与时俱进的工作。本文从探索企业基层党支部建设面临的挑战入手，深入探讨加强企业基层党支部建设的途径。

【关键词】企業基层党支部；建设；工作

社会的不断发展推动了企业的进步，同时也出现了一些不良事件严重影响着人们的思想信念如何保障企业的健康发展就需要以基层党支部建设工作为基础加强基层党支部工作建设，为企业和个人的发展提供坚强的精神支撑严格要求自己规范自身行为。但是仍有部分企业对于企业党支部基层建设工作不够重视造成企业文化氛围不够，影响到企业的可持续稳定的发展，所以我们必须充分认识到企业基层党支部建设工作的重要性，积极采取有效的措施提高党支部建设工作的实效性不断完善党支部建设工作的组织建设与思想建设进而推动企业的持续健康发展。

一、加强和改进企业基层党

支部建设的必要性党在多次会议上明确指出了加强企业基层党支部建设的重要性，不断提高企业基层党支部建设的科学水平，从而确保企业稳定、健康的发展。深入贯彻科学发展观，抓好企业党组织建设，对于增强企业员工凝聚力和向心力具有重要的作用。因此，企业应积极响应党的号召，认真落实企业基层党支部建设工作，确保企业的稳定与健康发展。

二、企业基层党支部建设面临的挑战

（1）基层党支部号召力、凝聚力较弱。部分企业的基层党支部对党建工作重视不够，不注重有关知识与党务工作的学习，而是忙于具体行政事务；且忽视了自身建设，工作上缺乏创新精神和主动性，不能满足企业发展及形势变化的要求。

（2）支部活动的形式和内容过于刻板，没有吸引力。大多数党支部都是开展企业党委安排的活动，没有自主创新精神，更没有结合自己本部门的工作特色开展有针对性的活动。有的党支部活动更流于形式，仅满足于收缴党费、发展党员等工作，支部工作没有活力和生机，对党员和群众缺乏吸引力。

（3）党支部书记业务素质参差不齐。部分基层党支部书记是转岗或兼职的，党务工作经验不多，就制约了基层党建工作的发展。部分支部书记对新形势下如何发挥党组织作用思路较窄，方法较少，工作效果不佳。少数支部书记则是对党建工作缺乏激情和热情，工作中怕越位、越权。

（4）少数党员的先进性意识淡薄。一些基层党支部的组织生活内容单调，思想教育流于形式，实际的影响和效果十分有限。在党员管理上，对不少党员思想、生活与工作上存在的不良倾向，没有深入调查研究，执行党纪不严肃，批评教育不严厉，警示作用不明显。少数党员放松了对自己的要求，缺乏进取意识，起不到先锋模范作用。

（5）党支部考评体系不尽完善。尚未建立起一套行之有效的科学的评价体系，这主要体现在少数党支部的党建活动没有明确责任管理目标，党支部和党员发挥作用缺乏明确的衡量标准，不能很好地把开展党建活动所取得的实际效果和发挥的作用有机结合起来进行考察。

三、加强企业基层党支部建设的途径

（1）从提高凝聚力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展党建工作。一是通过抓班子，增强基层党支部的凝聚力。通过抓学习、抓廉政、抓制度，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有战斗力和凝聚力的坚强领导集体。二是通过办实事，提高基层党支部的亲和力。党支部要从服务职工、关心职工入手，处处为职工着想，充分保障职工的民主权利，以赢得职工的信赖和拥护，进而推进基层党支部的党建工作，促进企业的改革和发展。三是通过抓作风，提升基层党支部的执行力。

（2）不断改进党支部工作的方式、内容和方法。改革开放的不断推进，赋予了基层支部丰富的工作内容，单一的思想教育已不能充分发挥支部的作用。只有围绕企业生产经营中的困难，结合本单位的实际，确定支部工作的内容，才能在保证中心工作完成的过程中进行有效地工作。此外，上级党组织只能对基层支部进行宏观的指导，充分发基层各基层支部的主观能动性，以利于支部结合自身实际情况开展工作。

（3）提高党支部书记队伍的素质。党支部书记既是工作的组织领导者，又是实际工作的具体操作者，因此党支部书记素质的高低，直接影响着党支部工作的质量。首先，必须站在对党的事业负责的高度，选拔切实符合素质要求的同志担当党支部书记。在具体选拔中，要以热心党务工作为前提，做到“四个注重”。一是注重工作能力，应具备复合型干部要求，既熟悉党务工作，又懂经营管理；注重年轻化，重点选拔那些作风正、党性强、年富力强、文化高的同志；注重群众观念，必须是廉洁奉公、公道正派的表率，在群众中有较高的威信；注重开拓精神，必须有不畏困难、敢于创新、善于改革的魄力。其次，要注意调动党支部书记的积极性和工作热情。要多支持工作、多提高待遇、多关心生活，努力为党支部书记创造宽松的工作环境，使他们切实感知到当党支部书记有奔头、有干头。

（4）充分发挥党员的先锋模范作用。在经济全球化的大背景下，企业基层党支部的管理教育在方法方式上要讲究针对性。企业基层党支部建设应坚持以邓小平理论、“三个代表”及科学发展观的理想为教育根本，把提高企业基层党支部党员党性观念、道德素质、精神境界作为工作重点。作为企业基层党支部，应从企业的经营管理实际需要出发，注重党员的模范作用，利用党员及企业员工认可的各种方式参与到企业的生产经营管理中，以有效地激发企业基层党支部党员及企业员工的工作热情，调动党员及企业员工工作的创造性和积极性，企业在政治思想行动方面同党中央保持一致。由此，才能有效地发挥好党员所具有的模范作用。

（5）建立健全各项管理制度。企业基层党支部的组成人员毕竟是企业的少数人，因而无法靠企业基层党支部来全部实现企业基层党支部的工作。因此，应建立健全的管理制度来规范企业的党务工作，从而有效地开展企业基层党支部建设。只有在不断完善的各项管理制度的监督及引导下，企业基层党支部建设才能够进行正常的运作，同时其党建机制必然得以在良性的轨道上发展。

四、结语

加强和改进企业基层党支部建设是推动企业变革与发展的重要途径，也是企业应对激烈的市场竞争的必要举措。企业只有深刻的认识到基层党支部建设的重要性，并及时发现在建设过程中存在的问题，采取有效的措施加以修正和调整。并结合时代发展的特点以及党内形势的变化情况，不断优化和调整基层党组织建设方法，创新工作模式与手段，不断补充和丰富基层党支部工作内容，加快企业基层党支部建设的步伐，进而企业的长远发展目标，为企业在激烈的市场竞争中站稳脚步奠定坚实的基础。

【参考文献】

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