如何加强煤矿基层党支部思想政治工作的策略研究

弥凡斌

【摘 要】煤矿企业是市场经济持续增长的重要组成部分，面对市场激烈竞争，在推动煤矿企业技术改革的同时，还要进一步加强基层党支部思想政治工作。党组织思政工作质量高低，直接关乎到企业员工的价值观和道德素养，无论是党员干部还是基层员工，都是基层党支部思想政治工作的主要对象。但是，由于客观因素，现有的煤矿基层党支部思想政治工作中还存在很多问题，迫切的需要进一步改革和完善。本文就煤矿基层党支部思想政治工作展开分析，深层次剖析其中的问题，寻求切实可行的解决对策。

【关键词】煤矿企业；基层党支部；价值观；思想政治

煤炭行业在发展中，煤炭市场愈加低迷，导致煤矿企业的整体经营效益下降，这就导致内部职工薪酬待遇水平下降，出现思想不稳、人员流失问题，影响到员工的工作积极性，不利于煤矿企业整体战斗力提升。为了解决这一问题，就需要加强思想政治工作，借助前沿的理论和理念进行教育引导，帮助员工树立正确价值观和道德素养，深入挖掘员工自身潜能，全身心投入到工作中，打造一支稳定的煤矿队伍，为煤矿企业健康持续发展奠定基础。通过煤矿基层思想政治工作摸索探究，寻求合理措施来解决问题，有助于为煤矿市场注入别样的活力。

一、煤矿企业思想政治工作中的问题

当前煤矿市场持续低迷，逐渐进入深层开采阶段，促使煤炭开采难度急剧增加。尤其是在可持续发展背景下，煤矿开采作为一门污染严重的活动，在提升煤矿开采效率的同时，降低环境污染和破坏，推动煤矿产业转型升级，是新时期煤矿企业可持续发展的必然选择。但是，当前煤矿企业思想政治工作还存在很多问题，主要表现在以下几个方面。

（一）煤炭行业经济形势严峻

在当前煤炭行业经济形势愈加严峻背景下，煤矿企业的生存和发展受到了极大的挑战，各方矛盾冲突下，煤矿市场的不利问题逐渐暴露出来表现在销路不畅，资金链断链，职工的待遇水平下降，缺乏持久的工作积极性，影响到煤矿企业内部稳定[1]。如果期望和实际形成过大的落差，可能导致煤矿企业内部员工的心理失衡，甚至滋生悲观和抵触情绪，成为阻碍煤矿企业健康持续发展的主要因素。

（二）煤炭行业政策局限性较大

为了推动煤炭行业健康持续发展，在煤炭市场注入活力，国家颁布了一系列优惠政策和制度，而煤炭企业同样颁布了一系列的改革方案，包括工资方案套改和内部市场化等。尽管这些措施对于煤炭企业发展起到了积极作用，但是不可避免的暴露出内部市场政策不合理。部分措施与实际情况不符合，导致一系列人力、物力和财力损耗，不仅影响到企业职工的归属感和凝聚力，反而会滋生内部职工的不稳定情绪，加剧思想政治工作难度，制约煤矿企业健康稳定发展[2]。

二、加强煤矿基层思想政治工作的有效对策

（一）构建完善的长效工作机制

在煤矿企业思想政治工作中，相关工作人员应该正确看待其重要性，明确当前煤炭市场低迷状态，充分发挥思想政治宣传作用，逐渐形成职能分工明确的工作体制，明确研究形式来合理部署各项工作，积极承担政治责任。培养一支高素质、能力强和作风正的思政队伍，促使企业可以积极迎接挑战，为后续发展提提供导向作用[3]。同时，充分发挥基层党支部组织作用，深层次反馈企业的具体工作情况反馈基层职工的观点和看法，把握舆论导向，为企业可持续发展打造一支稳定的职工队伍，提升企业市场竞争优势。

（二）培养一支高素质职工队伍

为了可以有效提升煤矿企业思想政治工作质量，应该立足实际情况，从以下几点培养一支高素质职工队伍。首先，建立长效学习机制，注重职工干部和基层人员终身学习习惯的培养，将刚性制度作为内在动力激发的关键所在，健全和完善一体化学习制度。结合相关制度进行学习，保证学习活动制度化、全员化和常态化，有助于解决实际工作中的问题，切实提升思想政治工作質量和效率。其次，加强思想政治教育宣传力度，提高思政教育地位，在把握国家政策制度的同时，还要了解企业内部规章制度和未来发展方向，只有这样才能把握企业发展主流方向，为企业提供扎实的理论保障和优质服务[4]。最后，宣传人员需要树立正确价值观和人生观，严于律己，充分发挥榜样模范作用，引导煤矿企业内部职工道德素养水平提升。只有这样，才能打造一支高素质队伍，为企业可持续发展注入持久发展动力。

（三）加强班组建设和培训

加强班组建设和培训，引入前沿理论内容，引导管理队伍建设工作展开。建立完善的培训制度、激励制度和考核制度，赋予管理人员学习政策制度、管理制度和岗位技能的持久动力。同时，定期召开工作协调会和总结分析会，结合相关规章制度针对性组织培训活动，提升班组人员的业务素质和管理水平，面对复杂问题时可以灵活有效处理，有效提升班组队伍的自主管理水平。积极组织廉洁奉公教育，树立典型，强化廉洁文化的渗透力和感染力，在完善的制度下规范化开展廉洁奉公教育工作。列举反面案例，通过廉政党课、以案说法辅导和廉洁从业谈话等教育活动，促使班组队伍管理人员自我约束和自我管理，树立权威的同时，提升班组队伍整体形象[5]。

（四）突出新时代特色

在新时代背景下，加强煤矿企业思想政治宣传工作，需要与时俱进，引入时代特色，借助前沿手段进行教育宣传，为各项工作全面落实奠定基础。立足于基层，紧紧围绕企业生产实际和职工思想情况，拓宽宣传教育形式和内容，选择职工喜爱的形式开展思想政治教育活动，获得职工干部支持和认可。与此同时，把握思想政治工作重点，立足于全局优化部署，选择合理有效的措施来反馈信息，梳理矛盾关系的同时，强化思想政治宣传工作成效。依托于新媒体手段，构建现代化信息网络平台，可以通过QQ群、微信、微博和电子邮件进行宣传，帮助员工及时了解企业的经营情况，推动思想政治宣传工作网络化、生活化、规范化。

（五）加强职工关怀

煤矿企业基层党支部思想政治工作开展中，为了可以有效提升工作成效，应该关注职工的身体健康和心理健康，将心理健康知识融入到日常的业务学习和政治学习中，促使职工可以将所学知识灵活运用到实践中，有效提升思想政治工作有效性和实效性。与此同时，通过心理健康教育，帮助职工缓解学习压力，自我调节心理状态，在良好的工作环境中调动职工工作积极性，全身心投入其中，为企业发展做出更大的贡献。更为关键的是，还要注重深入基层了解员工的实际情况，对于实际生活和工作中存在困难的，给予人文关怀，帮助职工群众有效解决困难，营造良好的民主管理氛围。

三、结论

综上所述，面对当前煤矿市场低迷现状，加强煤矿基层党支部思想政治工作，通过整合企业资源，正确看待思想政治工作重要性，创新教学方法和教学手段，关心职工愿意听的内容，真正帮助职工解决实际工作中的问题，为企业可持续发展做出更大的贡献。

【参考文献】

[1]胡超群.浅谈煤矿基层党支部思想政治工作中的三个重点[J].统计与管理，2017，29（10）：150-151.

[2]杜占彬.煤矿基层党支部如何做好员工思想政治工作[J].企业改革与管理，2017，20（08）：167.

[3]原登云.基于新时期的煤矿企业基层工会思想政治研究工作[J].企业改革与管理，2015，36（07）：43.

[4]庞声和.打破制约基层煤矿思想政治工作创新的瓶颈——从宣传视角探究煤矿企业思想政治工作的创新效果[J].改革与开放，2013，11（14）：85-86.

[5]刘建英.浅谈当前新形势下做好煤矿基层思想政治工作的一些看法[J].科技信息，2015，23（18）：71.