新时期深化国有企业党建工作创新研究

张日平

【摘 要】目前，国有企业所遇到的问题有一部分是来自于党建工作中，所以要想保证国有企业能伴随着我国经济正常发展，就要在党建工作中加强重视程度、改进工作技巧、完善工作内容，促进党建工作的发展。与此同时，党建工作人员自身也要对国有企业的特点进行考察、熟悉，根据其现实情况进行改革，并和高层领导进行有效交流，在切实做好工作计划的基础上，一方面施行党建工作，另一方面进行改革，做好国有企业新时期党建工作的研究。

【关键词】新时期；国有企业；党建工作；创新

一、现阶段我国国有企业开展党建工作的意义

十九大召开以来，习总书记将党的建设工作纳入重点规划重塑项目。针对我国的新时期的经济建设发展，结合实现伟大复兴中国梦的大好契机，加强做大党建工作尤为重要，其实质意义在于加强国家整体凝聚力、向心力，团结在以习总书记为核心的党中央，用一种继往开来、与时俱进的开阔胸怀，为实现中国特色社会主义建设而奋斗努力。国有企业的特殊性决定国家宏观调控的现实性，加强党建工作可以提高企业员工的齐心凝聚力，对企业中央核心的巩固起到一定的保障作用。其次，通过对党建工作的优化可以有效的促进国有企业的发展壮大，对企业的运行稳定与时代过渡起到相关的保障作用，是新时期我国国有企业经济增长与规模扩大的重要推动力，有利于适应市场竞争力，更为我国经济建设的迅速发展奠定坚实的保障基础。

二、国有企业党建工作的问题

（一）社会节奏过快

我国处于经济转型期，社会发生了巨大的变化，变化给职工带来了心灵上的冲击，而心理健康发展是目前社会普遍关注的问题。企业经济改革不断深化，生产效率与工作效率不断提高，员工日常的生活节奏不断加快，而且薪酬与绩效使员工必须不断提高自己的业务水平，工作十分忙碌、紧张。利益格局发生的变化，与企业中不断增加的竞争感，使员工的心理压力不断增加，产生焦虑、恐惧、烦躁的心理状态。这些不良因素一旦超过极限，就会导致心理失衡与障碍，所以如何运用思想政治工作降低员工心理压力、保证员工心理健康，是党建工作在企业中面临的重要问题。

（二）员工与企业的矛盾

在社会经济水平提高的情况下，人们的生活水平也在不断提高，员工对于利益的需求也随之增长。我国出台的各种政策规定，也保障了员工的利益，对企业满足员工利益提出了更高的要求。以人为本是企业发展的重要目标，企业与员工共同发展是利益最大化的重要手段，但是受到社会形式影响，员工过于重视实际利益，这种情况就会导致员工利益与公司利益发生矛盾。如何满足员工的物质要求，并且提高企业支付能力与创效能力，在符合我国法律法规的前提下，平衡员工与企业的利益，是一项非常重要的工作任务。市场经济飞速发展，人们的价值观、得失观、是非观发生了变化，社会提倡的追求个人利益与思想政治工程提倡的廉洁奉献精神造成很大冲突，而且也没有相关理论教育支持工作，导致部分员工思想发生偏差，价值观扭曲，为推动党建工作造成很大困难。

（三）企业与党建的文化差异

现代企业文化必须符合市场经济要求，也是国有企业的重要发展方向，它从根本上摆脱了经济单一经营化与平均分配原则，帮助员工改变传统的平均主义思想，树立挑战、效率、信誉、创造、竞争、业绩的时代精神，完成企业向市场经济的改革道路。但是价值观念根深蒂固，并不能在短期内进行改变，所以在进行观念改革时，一些新规范会损害旧有观念的利益，这种时候就会导致党建工作遭到抵制，这种情况不仅增加了企业改革成本，也会破坏企业发展进程，严重损害企业创新改革与企业文化建设。

三、国有企业开展好党建工作的相关措施

（一）加强国有企业对党建工作的重视

对于国有企业的改革发展，我们最起码要明确自身企业的指导思想，重视党的领导和党建工作的开展，主动了解国有企业在政治方面所具有的优势，从而对其更好地运用。与此同时，国有企业的高层领导也要真正意识到开展党建工作的必要性，只有这样，才能更好地领导企业所有的工作人员朝着更好、更正确的道路前进。

（二）改善国有企业中党建工作制度的建设内容

第一，我们要保证对党的领导持以肯定并服从的态度。第二，要不断设立较为严格、科学的制度管理体系，比如高层领导班子管理、基层工作人员管理等。第三，要对党建工作相关的工作人员进行严格意义上的测试和监督，严格进行党务工作干部的推选、考察等工作，实施标准化管理，健全党务管理体系，遵守党务工作纪律，让企业内各党员清楚自己的身份和工作内容，确保国有企业党建工作的顺利施行。

（三）结合国有企业实际情况创新党建思想政治工作

国有企业在进行员工思想政治教育工作开展时，可以通过企业教育、培训工作进行企业员工学习内容的传播。比如国有企业在进行新员工教育或者知识讲座活动开展时，可以将党建思想政治内容作为企业新员工教育的一部分。在实际党建思想政治内容教学时，国有企业必须注重教学方式的创新发展，比如通过微信、短信进行思想政治教育重点内容的介绍，明确新员工学习重点。同时，在国有企业文化建设时可以将企业党建思想政治教育中心思想作为企业文化的一部分，将先进的思想政治教育内容作为企业职工学习的核心思想。

（四）把好入口关，全面优化党员队伍结构

中心党委高度重视党员队伍建设，按照《中国共产党党员组织发展工作细则》要求，积极把思想先进、作风优良、职工群众认可的先进分子吸收到党员队伍中来。要严格控制党员发展数量，提高发展党员质量，抓好基层党员的培养，把政治合格、业务过硬、经验丰富的基层技术人才吸收到党员队伍中来。

（五）丰富活动内容，进一步创新企业党组织活动方式和载体

要更加丰富活动内容，坚持有效性和现实性的统一，把党组织活动与企业中心工作紧密结合起来，不断创新党组织活动载体，把党建工作与企业文化建设结合起来，进一步树立党组织在职工中的威信。要运用更多的现代化教育手段和科技手段，促进党组织活动方式向现代化转变。

（六）加强网络平台建设，促进党员交流

在进行国有企业党建工作开展时，应加强工作方式的创新发展。国有企业可以通过网络平台进行党建工作平台建设，比如微信公众号、微博和微信账号等。在党建工作开展期间，国有企业党员可以通过网络平台进行视频、文字或者图片等党建工作内容传播，党员干部和党员职工可以通过网络平台进行党建工作动向了解。加强国有其也网络平台建设能够保障党员干部知情权，使党建工作的工作思路与工作视野能夠得到开发。

四、结束语

在我国新时期经济的改革发展中，国有企业施行党建工作是不可缺少的工作内容之一，虽然有部分工作已得到了较好的发展，但仍存在着一系列需要解决的问题。所以，要不断对党建工作进行改善，明确国有企业对党建工作所施行的规章制度，从而进一步促进我国国有企业新时期党建工作的发展。

【参考文献】

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[2]岳帆.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策[J].企业文化旬刊，2016，25（112）：1233-1225.