企业社会保险管理存在的问题与解决对策探讨

李东 毛瑞 秦倩 李聪

【摘 要】社会保险是我国社会保障制度的一部分，也是最主要的部分。企业社会保险与职工的切身利益息息相关，是所有职工都非常关心的问题。做好社会保险工作，对于提高职工生活水平和解决职工后顾之忧等都有着非常重要的意义。随着我国社会经济改革的不断深入，社会保障制度也不断完善，企业的社会保险工作在过去一二十年中取得了巨大的成就，但这不代表这方面工作已经做得非常好，相反，我国的企业社会保险工作还存在很多不足，有待进一步加强，本文对企业社会保险管理中存在问题与对策进行了分析探讨。

【关键词】企业社会保险；管理；问题；对策

一、当前我国企业社会保险管理中存在的问题分析

1、社会保险制度不完善

社会保险管理制度的不完善影响了社会保险的实施效果。随着养老、医疗、失业、工伤、生育保险的相继启动，在给参保职工带来全面社会保障的同时，也加大了企事业单位的管理成本。另一方面，一些企业的历史遗留问题还比较严重，社会保险管理工作存在许多的弊端。要想多个险种在本单位得到很好的落实，解决好历史遗留问题，就必须建立健全相关管理制度。

2、社保管理信息化建设落后

随着社会保险事业的不断发展，企事业单位内部社会保险管理工作也比以前复杂了很多，尤其是对一些大中型国有企业，更是如此。这些企业一般需要采集大量职工信息，然后建立档案，这些都需要有强有力的信息技术作为支撑。而目前，很多企业的信息化管理技术还很落后，没有建立起一套完整的信息化管理系统。就单纯社会保险的管理来说，很多事情都需要手工处理，效率低下，出错概率较低，需要进行反复核实，阻碍了企业社会保险的进一步发展。

3、社保管理员业务能力不能满足新时期的需要

随着社会保险工作的发展和信息技术在社保工作中的应用的深化，对社保管理人员的素质也提出了新的要求。新时期的社会保险管理人员，必须既懂得人力资源、社会保险管理方面的专业知识，又能熟练地使用计算机，最好还要懂得信息技术，等等。而目前很多企业的社保管理员的业务水平还停留在以前的层面上，对计算机的使用不够熟练，对社保工作的最新发展也没有给予足够的关注。还有一些企业，在人员招聘与任用方面，任人唯亲的现象十分严重，这些企业在招聘人才时，主要不是看对方的学历或能力，而是看他有没有“关系”或“关系”硬不硬，这种招聘方式，显然是不能招聘到非常优秀的人才的。

4、一些企业和员工对社会保险认识不足

我国保险事业起步于上世纪50年代，与发达国家的社会保险事业相比起步较晚由于我国对保险业的投入不够，宣传力度不够，导致人们对保险概念缺乏认识，使得保险覆盖面狭窄，受保险的人群较为单一一些职工特别是一线基层的员工，为生活所迫，没有主人翁意识，不愿意从自己的工资中拿出一部分钱缴纳保险，缺乏必要的人身和财产安全的观念，从而使自己的合法权益难以得到充分保护即使是在一些为职工缴纳了保险费用的企业，也存在着所上险种不全、缴纳费用比率偏低和不按时缴纳保险费用的不合理现象这些问题造成企业社会保障能力脆弱_保障水平偏低。

二、加强企业社会保险管理的对策

1、完善社会保险管理有关制度的建设

要加强根本养老保险基金的办理和调剂力度，以处理经济体制改革过程中公司负担过重及离退休人员养老待遇问题；采纳“分步施行，活跃保险，配套推动”的准则，以“健全办理机制，增強医保认识；明确责任权限，确保医改平稳运转；标准准则办理，活跃处理特性问题；提高业务素质，保护方针公平性”为作业方针，完成从公费医疗、劳保医疗到根本医疗保险统筹的过渡，推进新的医疗保险系统的经树立；要树立工伤保险费用与工伤发生率挂钩的防止机制，推进了单位改进劳动条件、削减工伤事故、保护员工身体健康，从准则上消除了影响公司和谐安稳的隐患；要加强生育保险准则建造，削减和处理了女员工在孕产等期间由生理特点造成的特殊困难，协助她们康复劳动能力，重返作业岗位。

2、加强社会保险管理信息化建设

要想提高社保管理工作的效率，提高社保管理的信息化程度是必经之路。企业在进行社保管理信息化建设时，可以从两个方面入手，一是加强整个企业的信息化管理，将社保管理信息化作为企业管理信息化的一部分；二是将本企业的社保信息化建设与全国的社保管理信息化建设结合起来。比如，我国最近在搞一个“金保工程”，作为企业，应该配合全国的行动，建设全国范围内“四个统一”、运行高效的计算机信息系统，这“四个统一”即：政策统一、标准统一、流程统一、软件统一。

3、规范招聘流程，提高社保管理员的素质

在很多人看来，一些大中型国有企业和事业单位的社保管理员岗位是“香饽饽”，一些人为了给自己的子女某一个社保管理员的岗位，不惜到处走关系，到处花钱送礼。而很多企业和事业单位在招聘人员时也确实存在着这样一些潜规则。在招人时，应聘者比的不是学历，不是能力，而是关系，用一个时髦的词来讲，就是“拼爹”。这种招聘方式，不仅不能招到好的人才，也损害了别人公平竞争的权利。要想招聘到优秀人才，特别是既懂人力资源管理，懂社保管理，又能熟练运用计算机和信息技术的复合型人才，首先必须打破原来这种人员任用机制，建立公开、公平、透明的人才招聘机制，为所有人提供平等的竞争机会。另外，对于在职的社保管理人员，要加强培训，不断提高他们的业务能力。可以有针对性地组织一专门的培训如：社会保险的结算办法、基金管理办法及计算机的使用，“五险合一”网络平台的应用。要鼓励社保管理人员参加各种相关的资格认证考试，如人力资源师考试等。对于那些通过考试，拿到资格证书的职工，每月给予一定的补助。

4、加强对在职员工的社会保险基金的征缴以及核对工作

为了能够充分确保公司能够足额进行社会保险的付出，公司需要准时足额进行社会保险费用的交纳，因而关于对社会保险基金的征缴以及管理作业应当采纳有关的办法，具体方法有：（1）将社会保险的交纳状况作为查核单位的责任方针，作为有关人员作业绩效的查核项目关于不能准时进行社会保险交纳的职工能够及时进行提示，奉告，而且声明利害关系，实在加强对社会保险的管理（2）有关人员要定时做好社会保险征缴状况的核对，检查，定时进行总结，一起上交有关的监察部门进行审阅，实在确保核对作业的有用公开进行（3）加强对有关在职职工的管理，禁止有关人员进行社会保险的移用，实在加强有关的管理和检查作业，有关人员要定时向公司陈述社保的收缴管理以及核对状况。

三、结束语

随着市场经济的不断发展，企业的保险制度也日趋完善，但由于企业社会保险管理工作缺乏规范性、企业员工对保险认识不足等原因导致当前我国众多企业的社会保险工作存在着一些问题，而在如今这种新形势下，企业只有从实际出发，与时俱进，大胆创新，正确认识当前存在的问题，并吸取教训，才能为企业的发展提供更多的机会。

【参考文献】

[1]刘海，谷淑香.企业社会保险管理存在的问题与解决对策探讨[J].科技创新与应用，2014，03：227-228.