精神文明建设的实践与思考

刘深

【摘 要】精神文明建设是企业高质量发展发展的灵魂，是企业矿井核心竞争力的基石。近年来，华亭煤业公司山寨煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，结合矿情实际，按照“创建、巩固、提高、深化、拓展”的思路，以精神文明“十创建”和“文明标兵”创建活动为载体，紧紧围绕生产经营中心，广泛深入地开展了群众性的精神文明创建活动，为推动矿井科学发展、健康发展提供强大的精神动力、智力支持和文化条件。

【关键词】和谐矿井；精神文明建设

一、精神文明建设工作的主要做法和成效

一是抓组织领导，健全创建网络。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作纳入重要议事日程，坚持党委统一领导，成立了领导小组，设立了办公室，负责全矿精神文明建设工作的安排、检查、考核、改进工作，形成了党政工团齐抓共管、部门各负其责、职工积极参与的工作格局。坚持“两个文明一起抓，两个成果一起要”，把精神文明建设工作纳入《党建工作目标管理责任书》，与安全生产、经营管理工作同安排、同落实、同检查、同考核、同兑现，每月检查考核一次，季度严格奖惩兑现，有效促进了创建工作任务落实。

二是抓思想教育，提高职工思想觉悟。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，教育职工。通过党员“三会一课”、职工周学习例会、网络答题、演讲赛、集中轮训等多种形式，组织开展学习研讨、“讲听学比”和全员阅读等活动，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进区队、进班组、进头脑。坚持正确的舆论导向，今年向集团公司《华亭煤业新闻》、《华亭煤业》杂志投送稿件90余篇，做到动态报道及时，深度宣传有力。加大日常安全教育工作力度。坚持开展安全不放心职工排查帮教，利用班前会、周安全教育会组织学习安全法规、制度及集团公司编印的《安全文化手册》，以安全理念引领职工遵章守纪、按章作业，定期发布诚信安全“红黑榜”，推进了诚信与安全氛围的形成。充分利用LED显示屏、“华煤智慧党建”APP、企业文化墙、职工周例会、全员企业文化知识测试等形式多样的宣教活动，传播公司“开拓”文化理念，“开拓”文化的影响力和感召力显著增强。

三是抓教育培训，着力提升职工素质。围绕提升干部职工理论素养，全面组织开展“五讲五听五学五比”活动。通过相互学习、相互交流、取长补短、借鉴经验，推进了学习型组织建设。围绕提升全员业务技能，在坚持开展“每日一题”、“每月一考”、岗位练兵、导师带徒的同时，举办了职工职业技能大赛，促进了职工技能素质提升。坚持“科技兴企”，积极推进科技创新，按照“互联网+培训”模式，在“煤矿安全知识学习平台”微信公众号中组织开展每日抢答日常培训，落实每月一考考试制度，奖优罚劣，有效的激发了职工学习安全知识的热情，提升了职工素质。

四是抓“五个一”活动，提升职工道德水平。深化精神文明“十创建”和文明标兵创建活动，坚持举办道德讲堂，宣传劳模先进事迹、努力提高职工的思想觉悟、道德水准、文明素养和矿井文明程度。坚持开展“文明餐桌”活动，在职工食堂制作张贴了文明用餐提示牌，引导职工节约粮食、尊重劳动、珍惜幸福，减少了舌尖上的浪费。在矿区醒目位置设立了尊德守礼提示牌，开展了网络文明传播活动，大力倡导文明风尚，传播了向上向善的正能量。

五是抓企业文化建设，着力营造以文化人的环境。充分利用党员“三会一课”、班前会、职工周学习例会等时段，组织学习集团公司《企业文化手册》、《安全文化手册》、《员工行为规范手册》，在矿内企业文化墙、宣传栏制作了三个手册内容，坚持在职工日常教育培训中把宣贯华能企业文化作为主要内容，营造了浓厚的企业文化氛围。注重安全文化建设，建立了职工安全档案，对“三违”人员进行安全知识学习培训、思想沟通交流、行为规范引导，帮助“三违”人员认识错误，转变思想。利用班前会、周安全教育会组织学习公司编印的《安全生产事故案例汇编》、华能及公司安全事故案例汇编，教育警示职工吸取教训、遵章守纪、按章作业，提升职工安全意识。组织开展了“安康杯”安全生产标准化知识竞赛、现场应急处置演练、主题宣讲进基层、集中宣传及咨询日、全面事故隐患排查治理和安全生产标准化现场观摩学习为主要内容的系列安全教育活动，进一步促进了职工安全意识提升。

二、精神文明建设中存在的问题

一是认识不到位，重视不够。由于矿井抓安全生产压力很大，无形中忽略了精神文明建设的重要性。有的干部错误地认为抓住了安全生产，就等于抓住了精神文明建设的根本。这些错误认识，严重影响了精神文明建设的力度和速度。

二是投入不足，工作力度不够。对于精神文明建设工作，不同程度地存在着“精神文明建设说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在干部队伍建设、设备资金投入等方面忽视精神文明建设，由于对精神文明建设重视不够，认识上存在偏差，只顾抓安全生产，在精神文明建设上少投入甚或不投入，是当前精神文明建设陷入困境的一个重要原因，导致出现精神文明建设“闲时不愿意抓，忙时没时间抓”的不良现象。

三是职工不关心，参与意识不强。职工是精神文明建设的主体，如果缺少职工广泛积极参与，精神文明建设只能是一句空话。职工普遍认为，要想方设法确保安全，提高产量，多挣钱，多发奖金是关键，精神文明建设无足轻重，大多数职工参与精神文明建设的积极性、主动性和创造性不高。

三、加强精神文明建设的主要措施

一是高度重视精神文明建设工作。把精神文明建设作为系统性的战略工程和提升矿井整体效能的形象工程常抓不懈，激发干部职工热爱祖国、热爱华能、爱企爱岗、奉献岗位的热情。大力开展矿井责任教育，引导矿井和职工深刻认识国有矿井的特殊性质和历史使命，正确处理矿井与个人两者之间的利益关系，更好地履行国有矿井的经济责任、政治责任、社会责任。要认真学习践行华能集团“三色文化”和公司“聚力”文化，积极推进安全文化、道德文化、精细文化、廉洁文化、和谐文化”建设，促使母子文化有效融入融合。

二是选树推广典型，发挥典型和试点带动作用。切实增强管理创新能力，提高精神文明建设水平。扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的精神文明建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。深化文明单位、文明区隊、文明班组、文明职工等文明创建活动，广泛开展“创建学习型矿井、争做知识型员工”活动，深入开展团青志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、岗位成才的风气。开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的群众性文化体育及演、展、赛活动，使干部职工在参与中强健体魄、愉悦身心、感受文化、陶冶情操。

三是广泛开展群众性文化娱乐活动。根据职工文化生活需要、有组织、有计划的开展文化娱乐活动和其它社会公益活动，用丰富多采的文化娱乐活动丰富职工的业余生活。在搞好矿井生产生活设施建设的同时，重视职工文化活动设施建设。工会、共青团组织要积极开展经常性的文化娱乐活动，通过举办演讲、知识竞赛、体育比赛、文艺演出、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武以及合理化建议等活动，使职工的思想受到感染和熏陶，精神得到充实，增强精神文明建设工作的实效性和吸引力。