工会文体活动管理对企业文化管理的促进作用研究

陈琳

【摘 要】在社会的发展中，工会维护职能在企业的运营过程中发挥着十分重要的作用，其主要职能是配合党政领导，对企业内部进行管理，监督企业发展战略的有效落实，并做好职工的思想政治工作，实现企业的快速发展。企业文化指的是企业在社会、文化、政治和经济背景下，为实现企业的预期目标而形成的，被企业工作人员认同的行为准则，在企业的发展中占有重要位置。基于此，文章研究了工会文体活动管理对企业文化管理的促进作用。

【关键词】工会问题活动管理；企业文化管理；促进作用

现阶段，我国企业建设规模在不断扩大，企业内部竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场中得以生存和发展，必须形成具有自身特色的企业文化，并得到广大工作人员的认同和共享，这是大家工作遵循的理念。企业文化体现企业经营管理过程中的核心主张以及行为组织。在企业的发展过程中，大家应该认识到工会在企业文化建设中的作用，实现企业文化的快速发展。

一、企业文化的相关内容

企业文化是企业为解决生存和发展的问题而形成的，被组织成员认为有效、共享、共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张以及组织行为。企业文化理解有广义和狭义两种，其中，广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是指企业在生产经营实践中，逐步形成的、为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营宗旨、经营作风、企业精神、道德规范、管理制度、产品质量、发展目标的总和，是一个企业或一个組织在自身发展过程中形成的以价值为核心的、独特的文化管理模式。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质形态。

二、工会文体活动开展的现状

现阶段，我国工会文体活动开展中仍存在一些问题：首先，活动规模相对较小，文体活动涉及的范围和深度不足；其次，文体活动开展不够频繁，无法发挥出其中的文化和教育意义；最后，缺乏综合性的文体活动，在开展文体活动的过程中，具有较强的独立性，但联合举办活动相对较少。

通过分析工会文体活动现状发现，造成这些问题的主要原因有下列几点：首先，企业无法认识到工会文体活动的价值和作用，不重视文体活动的开展；其次，企业文体活动开展的资金不足，很多工会只能开展小规模的文体活动；最后，企业对员工的关注度不够，导致企业员工精神文化生活追求的疏漏，由于缺少员工的精神追求，使得精神方面的工作会显得不足。

三、工会文体活动管理对企业文化管理的促进作用分析

1.工会文体活动管理对企业文化管理的导向作用

工会是企业文化的宣传教育阵地，应该做好企业经营理念与行为准则的宣传活动。企业中工会对企业员工有着较强的引导作用与号召力，能够代表广大员工的根本利益。因此，在企业文化的管理过程中，工会代表要利用各种宣传手段与途径，及时地宣传企业文化与价值理念，引导员工形成正确的思想观念与行为，实现员工思想的统一，这样员工就会对企业文化产生认同感与归宿感，进而增强企业文化的主体性与指导性，实现员工行为的一致性。因此，在企业文化建设中开展工会文体活动，能够形成正确的企业文化管理导向。

2.工会文体活动管理对企业形象的塑造作用

在企业的发展中，相关人员应该注重工会文体活动的开展。工会文体活动的开展在很大程度上体现了企业文化和员工的精神风貌。从企业形象的角度来看，企业文化和企业员工都是企业形象的重要组成部分，在开展工会文体活动的过程中，展现企业文化和企业员工的精神面貌实质上就是宣传企业形象，这种宣传就是对形象的塑造。

3.工会文体活动管理对企业文化管理的凝聚作用

现阶段，企业发展比较注重集体主义观念和行为，而工会文体活动具有目的统一性、动作协调性、整体合作性以及信息沟通性等优势，能够帮助工作人员形成集体共识。工会问题活动的开展不仅能够使减少工作人员之间的矛盾，还能够实现工作人员的密切合作，提高广大员工的凝聚力。除此之外，工会文体活动的开展还能够有效地激发工作人员的兴趣，增强员工的主体意识，提高员工的企业归属感，使员工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，从而推动企业的进一步发展。

4.工会文体活动管理对企业文化管理的教育作用

工会文体活动的开展在企业文化管理中发挥着教育作用。工会具有一定的特殊性，工会文体活动的本质是帮助员工在活动中进行交流和学习，提升员工的专业技能和综合素质。因此，利用轻松、愉悦的活动氛围加强员工之间的交流，不仅能够满足员工的精神文化需求，还能够实现交流学习的目标，因此，利用这种氛围的熏陶，教育效果会更加突出。

5.工会文体活动管理对企业文化管理的和谐作用

企业建设和管理内部文化的过程中，应该营造健康、和谐的企业文化氛围，促进企业职工的和谐共处，为企业带来更多的生产经营效益。而企业的工会文体活动，不仅能够为职工创造出轻松、愉快的休闲环境，还能够为企业职工创设宽松的工作环境。工会文体活动的开展能够放松企业职工的身心，增进企业与职工之间、职工与职工之间的感情。除此之外，工会文体活动的开展也会加强自身思想道德与意志品质的建设，实现职工精神与行动的升华。企业领导也要积极参加工会文体活动，通过演讲或表演的方式，向员工传达积极向上的思想观念，并培养企业职工遵守纪律、求真务实的工作观念，从而构建团结、和谐的企业文化氛围。

四、发挥工会组织在企业文化建设中作用的途径

1.提高员工队伍素质

在企业的发展过程中，工会应该重视员工的教育工作，充分发挥场所阵地的作用，协助党政组织，加强对员工的教育和培训，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观，提高员工的综合素质。同时，工会组织应根据企业文化的要求，按照一年一个重点，一年一个突破，三年一个台阶的目标，围绕以学习力提升素质，以创新力引领企业发展的指导思想，推动员工素质工程和创新工程的宽领域、多方位发展。除此之外，工会组织应结合实际，通过多种形式的学习培训、理论研讨，逐步把员工的思想和行动统一到企业发展战略的要求中，让员工真正领会“成长与企业同行，收获与企业共享”的价值观。

2.满足职工文化需求

工会组织为了满足职工文化需求，应引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，进而实现企业文化建设的发展。工会组织应加大对文化阵地的投入，如建立多功能活动室、职工阅览室，最大限度地满足广大职工的业余文化生活需要。除此之外，工会组织应积极推进“扶贫帮困”活动，通过建立困难职工档案，定期慰问困难职工好家属，及时解决工作人员实际困难，使公司真正成为了一个温情和谐的“职工之家”。

五、结束语

综上所述，在企业的发展过程中，工会组织是企业文化建设的重要内容，能够推动企业文化的发展。工会组织不仅能够拓展工作思路、丰富工作内容、开创工作局面，还能够促进企业生产经营实践活动的开展，实现企业的和谐发展。因此，工会工作人员应该增强自身的责任感，充分认识企业文化建设的重要性，为企业的发展做出贡献。

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