浅谈企业工会组织建设和发挥的作用

姚浩

【摘 要】企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，坚持维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，就要科学分析、正确认识职工队伍内部结构变化，最大限度地调动广大职工群众的积极性来完成新时代面临的重任。本文力求结合企业实际，从三个方面对工会组织在企业管理和思想政治工作中的作用进行探讨。

【关键词】企业；工会组织；建设

一、本职工作干到位，维护服务企业职工

随着城市化进程的加快，经济发展方式的转变，企业职工受教育程度越来越高，他们不仅对物质生活条件改善有所期待，更致力于追求丰富的精神文化生活和强烈的被尊重感。工会组织作为广大职工利益的“代言人”，要紧紧抓住我国社会主要矛盾转变，职工群众对美好生活向往这条主线，努力围绕职工广泛关注的热点和难点问题开展工作，认真分析职工的思想动态和发展需求，积极回应职工利益诉求，满足职工的新期待。

一是关心职工成长、营造良好氛围。促进企业稳定发展，就是要充分发挥广大职工群众的积极性和创造性，最大限度地带领职工为企业发展建功立业；就是要动员和组织职工奋发努力，积极投身于企业的安全生产工作中；就是要把职工的创业热情引导好、保护好、发挥好，营造上下同心、共谋发展的良好氛围。

二是充分发挥工会维护服务职工的重要作用。中国工会十七大明确提出，各级工会要健全维权服务机制，构建和谐劳动关系；要协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，努力为职工办实事、做好事、解难事。作为企业工会要把企业党政托付给工会的“关爱职工健康工程”做好，把维护好企业良性发展的大好局面、维护好职工队伍的稳定，当作建设安全文化工作的大事，摆上工会工作的重要议事日程。

当前，提升“幸福指数”已经成为广大职工关注的热门话题。作为企业工会，首先应当通过召开职工座谈会、与职工谈心交朋友等形式，认真了解职工对当前国家和企业实施的有关方针政策的理解、及时掌握职工的生活状况、心理健康、业余文化生活等方面情况，通过分析寻找解开职工心理疙瘩的“钥匙”。

三是在激烈的市场竞争面前，企业文化建设在企业发展中的地位和作用越来越突出，创造和谐环境是前提。工会是工人阶级的群众组织，有着联系群众的天然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，应该积极发挥工会在企业文化建设上的作用，丰富企业文化内容，构筑有自身特色的企业文化。为企业文化建设增光添彩，这既是时代的要求，也是工会组织创新工作方法的有效途径。同时工会也是“职工之家”，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力。因此工会组织要在企业文化中发挥作用，就要坚持围绕中心、与时俱进，依靠和团结广大职工群众，不断增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围和一种精神支柱的存在。工会组织参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务，只有这样才能有效地推进企业文化建设。工会必须在创新群众文化活动上下工夫，在打造矿山文化品牌上开阔思路，广大工会干部更要不断提高自身素质，加强工会参与企业文化建设的能力，以适应形势发展的需要。各级工会组织不仅是企业文化的重要参与者，也是重要实施者，工会要根据企业对建设企业先进文化的具体要求，确定工会组织在企业先进文化建设中的总体思路和有效措施。

四是结合工会特点发挥自身优势。大力实施职工素质提升工程，紧紧抓住发展这个主题，有针对性地开展班组长、技能等各级各类员工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。把提高员工的综合素质同提高岗位技能紧密结合起来。围绕生产经营中心开展劳动竞赛。通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技术比武等群众性活动，教育引导职工树立中心意识、争先意识、创新意识，提高为企业生产经营服务的能力和水平。

五是履行工会职责维护职工合法权益。加大维权力度，提高维权水平，在代表员工参与企业事务管理、劳动法律监督、劳动争议处理等方面不断推进，逐渐消除影响劳动关系和谐的干扰因素，减少不必要的误会和矛盾冲突。同时进一步提高员工代表参与民主管理的能力和水平，让员工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权，集思广益、群策群力，不断推进企业持续健康发展，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平同志关于工会工作的重要论述。增强维权服务的本领。

二、配角工作演到位，做好党政的助手

职工代表大会制度是企业实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式、基本制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。工会应负起责任、发挥作用，在当好主角的同时，还要当好党政的助手，充分发挥好配角作用。

一是树立危机意识。在全球经济低迷及其对劳动领域负面影响一时难以改变的现实背景下，树立危机意识，加强自身能力建设是工会最为可行和主动的选择，广泛开展危机意识教育，增强职工的集体荣誉感和危机感，争当先进，形成“比学赶帮超”的热潮。

二是树立创新意识。工会组织是职工的“娘家”，是职工的“代言人”。工会干部经常深入基层，到员工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声，做到主动为职工想事情、办事情，积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者。切实让员工感觉到自己是单位的主人，从而营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围。

三是依靠上级工会。公司工会工作顺利开展，离不开上级工会的检查与指导，在事关广大职工切身利益的重大事项上，加强与上级工会的沟通，出现问题，及时汇报。

四是依靠企业行政。做好與行政部门的沟通，因为没有行政在财力、人力上的支持，工会工作将举步维艰。

五是依靠全体职工。发动和依靠职工，团结和动员职工，把职工的积极性、创造性调动好、发挥好、保护好，凝聚职工的智慧和力量服务于企业发展，因为没有广大职工的支持参与，工会组织就成了“孤家寡人”，也将一事无成。

三、协调工作做到位，调动全员积极性

企业在安全生产的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许多的财力、物力、人力，没有一定的服务支援力量，则生产经营任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成。要想实现这个环节，工会组织就需要发挥自己的优势，做好协调工作，紧密配合行政部门开展一系列的增收创效活动。

一是围绕急难险任务搞好服务。及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和合理化建议，搞好服务工作。

二是围绕增收节约发挥能动性。发挥职工能动性和创造性，积极开展增收节约活动。做好学习改善工作，每季度评比优秀学习改善班组、个人及优秀职工，鼓励广大职工开展技术公关、项目创新，对职工推出的创新项目认真审核，及时进行奖励。

三是围绕思想问题做好答疑解惑。对职工提出的一些没被采纳的意见或职工不理解的决策，及时说明原因，取得职工的理解。对部分职工一时理解不了或有过激言行的，耐心说服，但绝不放弃原则，甚至做出违背政策规定的事。