简论如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作

马晓敏

近年来，企、事业单位职工队伍的组织机构发生了很大变化，“80、90后”成为了职工队伍的主体。处在社会转型期，受到东西方文化冲击的他们，个性鲜明却又思想迷茫，在工作和生活中看待问题有时偏激，容易辨不清方向、冲动走极端。因此，正确认识和分析当代青年职工的思想特点，了解他们的文化背景，掌握他们的需求导向成为了新时期加强和改进思想政治教育工作的前提。而企业重视，教育工作开展深入和理念的提升则成为了做好青工思想政治教育工作的基础。

一、做好青年职工思想政治教育工作的前提

㈠做好青工的思想政治教育工作，必须了解他们的文化背景

在市场经济的条件下，社会意识逐步世俗化，使得今天的年轻人从思想到生活上发生了很大的变化。他们更多地采用生产力标准看待问题，更多地采用市场标准去评价人，更多采用与国际接轨的标准去审视周围事情。同时，他又开始接受“后物质主义”价值观（自我实现、提高生活质量、表达自由等）。

所以，想和年轻人说话，必须了解他們在想什么，喜欢什么，追求什么，要懂得年轻人的语言。网络世界和网络语言对年轻人的文化影响最大，所以思想教育工作者应当多上网，了解年轻人的语言，读流行的书，听流行的歌，在微博、论坛、贴吧上看看他们在谈些什么，要研究他们的“酷”文化。

㈡做好青工思想政治教育工作，必须掌握他们的需求向导

青年群体对思想教育的需求是动态的、发展的、变化的。我们开展思想教育不能总是习惯性地站在自己的立场上，只考虑要给教育对象灌输什么，很少考虑他们需要什么。在开展思想教育时，容易出现内容上的“一锅煮”，方法上的“一刀切”，要求上的“一律化”。所以，对上级布置的教育内容，要适当地做“加减乘除”。对具有普遍指导意义的教育内容，应该紧贴本单位的特点和青工的实际需求，确定重点，做到有增有减，有分有合，使教育内容具有灵活性、创造性；还要针对不同层次的人员明确不同的目标，区分不同的内容，提出不同的要求，安排一些随机教育，开展一些自选动作，解答青工的热点、疑点、焦点、盲点问题。

还有，开展对青工的思想教育时，应该把自己与青工摆在平等的位置上。千万不要总是以教育者自居，那样会使受教育者产生厌恶抵触的心理，而应该弯下身子，建立畅通无阻的沟通渠道，实现上下级情感上的双向互动，成为他们的朋友，从而更好地教育和引导青工。

㈢做好青工的思想政治教育工作，必须探求适合他们的工作路径

一是要克服首因效益。首因效益就是第一印象。我们在判断实物时受到许多主客观因素的影响，所以第一印象是极不准确的，带到工作中就会产生副作用。比如率直的人会被认为是“高傲”，口是心非则被看做“谦虚”，浮夸表现会被当做“能干”，勤勤恳恳则视为“木讷无能”！

二是要讲究工作方法。在现代化的多元在社会中，如果思想政治教育工作没有形成深刻的观点、严密的逻辑，缺少新颖的方法，只是一味的讲术语，喊口号，内容都是“高大全”，如何能够说服思维活跃的青年人？所以思想教育工作要有人情味，语言内容要丰富多彩，要将事实和依据变得有趣味，满足青工的好奇心和求知欲，思想政治教育工作才会得到扩展和延伸。

三是要注重人文关怀和心理疏导。展开了人文关怀就能对人起到心理疏导和疏通障碍的作用，它有助于人们缓解压力，促进心理健康，达到心理平衡。我们要把握青工的思想规律，通过心理疏导和行为引导来做工作，关注青工的感情需求，关心他们的成长和发展，冷暖与疾苦，以情动人，以情感人才能做好思想教育工作。

二、做好青年职工思想政治教育工作的基础

㈠领导重视，执行有力

火车跑的快，全靠车头带，要做好青年职工的思想政治教育工作，单位领导必须高度重视，将此项工作列入日常议程。对青工开展思想政治教育时，要细致周密的安排，对发现的思想问题认真研究，拟定开展工作的方式方法，并将工作分解落实到人。在组织较大的宣传教育活动时，公司的各级党组织负责人要带头参与，明确党支书为第一责任人。

㈡形式多样，广泛深入

有许多政工干部，在开展工作时，总是一副“铁面孔”，不是讲“政治”就是讲“道理”，大话套话一大堆，殊不知职工群众最想听的却是“心里话”。一定要放下姿态，弯下腰，和职工们站在同一高度，以他们的需求为导向，以他们的眼光看问题，这样才能抓住青工们的心理。当然在开展思想政治工作时一定要形式多样、丰富多彩。平时要多学习，多和轻工们交流，了解他们的喜好、文化和兴趣，开展工作时结合实际，从他们的兴趣爱好入手引起他们的求知欲。

㈢提升理念 明确思路

我们在理念上还应明确以下几个方面：

一是多数青工的思想主流是积极的，奋发向上的。二是对当前的企业改革发展持积极的态度，并表示关心、理解与支持。三是有较强的求知欲望，争当学习型人才的青工越来越多。

当然，在许多青年职工的身上还存在着“一高、三低”等不容忽视的问题。即青工队伍的文化素质相对较高，但思想政治素质、职业道德素质和业务技术素质相对较低。我们只有充分明确了解这些思路和定位，做起青工的教育工作来才能不走弯路，得心应手。

三、做好青年职工思想政治教育工作的措施

㈠强化理论学习，把握企业青年职工思想政治工作的核心内容

我们要贯彻落实党的十九大及习近平重要讲话精神，结合新时代中国特色社会主义思想，帮助青年正确理解和掌握“社会主义核心价值观”，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，实现中华民族的伟大复兴而奋斗。企业的青年思想政治工作也要把握理想信念这个核心内容，结合企业深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益等内容来进行。

㈡要围绕企业生产经营开展青年职工的思想政治工作

首先，围绕生产经营中心工作开展企业青年职工的思想政治工作，就要把日常的思想政治工作渗透到企业的各项生产、经营、技术、管理工作中去，贯彻到各项工作的全部进程之中。

其次，围绕生产经营中心工作开展企业青年职工的思想政治工作，就是要把思想政治工作融入青年职工的学习、工作、生活之中，要做到深入青年，贴近青年，了解青年，才能发现他们学习中的问题、工作中的困难、生活中的疾苦，进而将思想政治工作的开展同解决实际问题相结合，才能增强思想政治工作的针对性和实效性。

最后，围绕生产经营中心工作开展企业青年职工的思想政治工作，就是要通过各种努力，最终体现在最大限度地调动青年职工的工作积极性上。为此，青年思想政治工作要同物质利益相结合，要同精神鼓励相结合，更要同个人发展相结合。在事业、环境、待遇有所保障的基础上，才能让青年职工充分发挥工作积极性。

㈢要选取好的形式，寓教于各项活动之中

喜好活动是青年职工的共同特点。对青年职工的教育要寓教于乐、寓教于活动之中。就企业来讲，创先争优、导师带徒、青年志愿者、主题党日等活动都在提高青年职工素质，造就青年人才方面有着重要作用，也在培养青年职工树立良好的社会公德、职业道德方面有着不可替代的作用。毫无疑问，这些也都是做好青年思想政治工作的重要途径。

青年职工思想教育工作是一项长期的系统的复杂工程。我们必须紧紧围绕生产实际，全方位、深层次、多形式地开展青工思想教育活动，使青年职工成长为企业发展的强大动力，成为企业和国家的有用之才。