新形势下发电企业党建工作创新发展探究

秦川生

【摘 要】党建工作是发电企业日常工作的重要组成部分，同时也是发电企业参与市场竞争的重要软实力，加强党建工作创新，有利于增强发电企业内部员工的政治向心力，从而促进企业的稳定发展。文章对新形势下发电企业党建工作存在的问题进行分析，进而探讨了新形势下发电企业党建工作的创新发展策略，以供相关人员参考。

【关键词】发电企业；党建工作；思想观念；工作思路；党建体系

进入二十一世纪以来，我国社会主义市场经济不断发展，社会主义市场机制逐步完善，政府部门积极推动电力企业改革，促使诸多发电企业逐步转变发展模式，将提升经济效益作为企业发展的主要目标。但发电企业不断改革发展的过程中，很多高层领导过度追求经济利益，而导致企业内部党建工作不能有效开展，进而造成企业党员干部作风、思想等方面问题重重。面对如此严峻的形势，发电企业党组织非常有必要加强内部党建工作的创新发展。

一、新形势下发电企业党建工作面临的问题

1.党建工作方式方法相对落后

发电企业党组织要想充分发挥自身在企业日常管理中的重要作用，就必须采取一定的工作方式方法。随着我国电力企业改革的不断深入，发电企业的生产经营管理方式也不断得以改进，但大部分发电企业的党建工作方法还相对滞后，这对发电企业的快速发展造成一定影响。同时，党建工作方法的滞后性完全背离的党员先进性要求，对发电企业的改革也形成一定的限制。

2.党建工作思想观念缺乏先进性

近些年来，在社会主义市场经济不断发展和完善的过程中，我国政府逐步推进电力企业体制改革，发电企业的党建工作也面临较大困境，企业党组织的思想观念相对落后，难以有效满足新时期新形势下发电企业发展的实际需要。首先是党建工作态度方面，不少发电企业的党组织工作流于表面，不重视具体工作内容，一些党员干部工作态度不端正，缺乏工作热情，应对现象较为严重。其次，发电企业党组织在思想政治教育方面存在严重不足，一些党员干部并不具备精深的政治理论修养，无法合理指导发电企业的党建工作，也就难以充分调动广大电力职工的积极性。

3.企业重视力度不足

随着电力改革的进一步推进，各大发电企业将工作重点放在自身经济效益的提升方面，大部分企业领导没有意识到党建工作的重要性，而对企业党建工作相对忽视，从而造成发电企业的党建工作难以取得较大进展，其在发电企业管理中的重要作用也无法充分发挥。

4.党员干部思想觉悟有待提升

在部分发电企业中，一些党员干部职业素养不过硬，难以适应企业发展与改革的实际要求。具体来将，就是部分党员干部的政治理论素质相对不足，不具备较强的业务能力，综合素养不能满足时代发展需要。同时一些党员干部没有形成较强的责任意识，不关注党建工作，很少开展党员会议，不重视基层党员的学习和生活，对党建工作不熟悉，在具体工作过程中，分析和解决问题的能力相对较弱[1]。还有一些党员干部不能及时更新思想观念和思想理论，常常采用老方法来处理新问题，造成各种问题不断积累。

二、新形势下发电企业党建工作创新发展策略

1.明确党建工作权责，建立健全党建工作领导机制

首先，发电企业党组织应在坚持党建工作基本思路的基础上，有效构建企业党建工作的实践体系，并积极转变党建工作理念和工作方式方法。

其次，发电企业党组织在开展党建工作过程中，应在保证党建工作合理高效开展的前提下，积极成立基层党组织工作机构，加大党建工作宣传力度，从具体情况出发，致力于在发电企业设置党群工作组织机构，并安排相应的工作成员。

最后，在发电企业党委统一管理体系中，党组织应将作风建设、制度建设、组织建设等作为党建工作的重点关注内容，以促进发电企业党政领导将自身责任、目标和思想等有效融合[2]。同时在党建领导机制建设的过程中，进一步提高发电企业党建工作的政治核心地位，以充分保持与党中央思想精神的一致性，从而大大增强党建工作效果，有效提升党建工作效率。

2.积极转变党建工作基本思路

首先，在新形势下，发电企业在党建工作过程中，应始终将党委的统一领导放在首要位置，坚持全面协同和联动的双责互融工作思路，从方法、机制以及内容等方面着手，将企业内部党建工作相关各种要素有效融合起来，实施统筹管理。

其次，在开展党建工作的同时，发电企业还应进一步加强文化、思想政治以及工会团青等方面建设，促使党建工作模式多元化。

再次，从工作职能方面来讲，发电企业党组织应不断创新党建工作模式，由过去的政治保障为主转向当前创新为主的党建模式。从工作理念方面来讲，应由过去以管理为主转向以服务为主的党建模式。从工作方式方面来讲，应由过去以循环为主转向以价值循环为主的党建模式。

最后，发电企业党组织应将党的政治优势积极转变为发电企业的发展优势，以加强发电企业的党政引领能力，通过大力发挥党组织作用，来有效保证党建工作与企业发展改革相一致。从而促使党建工作与企业发展和谐统一，进而全面实现发电企业的党建工作目标。

3.有效构建党建工作目标体系，严格落实党建工作责任

首先，发电企业党组织应从党建工作内容、标准规范等方面建设出发，进一步分解和细化党建工作目标，以发电企业的生产运营具体情况为中心，打造党员示范项目。发电企业党支部应高度重视党员示范项目，并将其各项责任分解和落实到各个党员干部身上，以有效形成共同面对和实现目标、价值与责任的党建工作目标体系。

其次，发电企业党组织应以一岗双责为主要原则，对企业内部各种党建资源进行有效整合，并据此构建党群与企业各部间的协调共通的责任体系，以有效规范责任主体，严格落实责任目标，从而建立一个权责分明的党建工作责任机制[3]。

最后，将发电企业的战略发展目标与内部党建总目标有效结合起来，把增强企业核心竞争力作为工作着力点，从企业领导层思政建设出发，最大程度地发挥政治核心作用。

4.加强党组织建设，构建完善的服务保障体系

首先，發电企业党组织应以增强价值创造力、提供政治保障为目标，有效梳理企业纪检、工会与团青等各方面工作内容，以便于将各部门具体工作标准和责任有效明确出来。

其次，发电企业党组织应从党建工作基本任务出发，有效结合组织年度工作内容，合理制定党建工作计划，合理分配党建工作岗位责任，将严格将工作计划严格落实到位。

再次，发电企业党组织应进一步加大党组织阵营建设，将各部门党建工作作为绩效考核的基本内容，并据此考核评价相关负责人。

最后，建立完善的党建服务保障体系，合理配置企业党组织资源，有效保护党建工作人员和组织等，以充分保证企业党组织内部结构的完整性。

三、结语

总之，党建工作对发电企业的改革发展有非常重要的影响，加强党建工作的创新发展，对增强发电企业核心竞争力，增进发电企业党群关系，提高企业内部凝聚力等方面，有着十分重要的现实意义。因此，发电企业党组织必须充分了解当前党建工作中存在的各种问题，积极转变党建工作基本思路，明确党建工作权责，同时，建立健全党建工作领导机制，有效构建党建工作目标体系，并加强党组织建设，构建完善的服务保障体系，从而全面推动发电企业党建工作的创新发展。

【参考文献】

[1]张大海. 新形势下发电企业党建工作的改革创新策略研究[J]. 现代企业文化， 2016（18）：54-54.

[2]张志文. “新电改”形势下基层党建工作的创新与发展[J]. 广西电业， 2017（5）：61-64.

[3]杨芳. 新形势下电力企业党建工作的创新研究[J]. 科研， 2016（11）：00227-00227.