让职工有满满的获得感

区局传真

今年以来，区局工会主动地、创新地推出服务职工群众的举措，受到职工群众的欢迎，参与踊跃，使工会的凝聚力进一步增强。

上海航天局工会“天之骄子”暑托项目排忧

“方字不方正，左右都内行。划斜体不斜，整体要端正……”一群孩子在老师的指导下，正进行软笔书法练习。这是上海航天“天之骄子”暑托班活动的一个情景。

近年来，在高密度发射、高强度交付的航天新常态下，航天职工子女暑托难成为一个现实的问题。上海航天局工会主动作为，为职工排忧解难。

今年6月，上海航天局工会与莘庄工业区区域化党建项目领导小组、闵行区鑫都小学、闵行区如雅传统文化发展中心签订了《2017年上海航天局职工子女暑期服务项目》四方合作共建协议，并举行了2017年上海航天“天之骄子”暑托项目启动仪式。由基层工会和家长共同推荐9名家长组成了航天暑托班家委会。

根据协议，本次暑托班为期两个月，是集看护、教育为一体的暑托班，除了辅导子女暑假作业，还开设了以人文经典、科学探索、艺术体育等为核心内容的能力素质培养课程，减轻学习压力的同时，使孩子有一个安全快乐有意义的假期生活，同时也解决了暑假期间航天职工家庭看护子女难的问题。

首期暑托项目受到了航天职工的热烈欢迎，有111位职工符合报名条件，最终暑托班由原计划的1至2个班增加到了3个班。暑托项目切实解决了职工后顾之忧，也实现了“让职工安心，让小朋友开心”的目标。

长宁区总工会职工热捧全新实事项目

近180家单位、逾5300名职工报名参加急救知识普及和“office里的健康艺术”两个讲座。这么多单位和职工热捧两个讲座，还不多见。

原来，这是长宁区总工会今年推出的新实事项目。新的实事项目对接了企业和职工的需求，精准化的实事项目，吸引职工踊跃参与。结果，不但企事业单位和职工热情参加，世界500强企业、知名企业如联想、联合利华等企业和职工也踊跃参与。此外，讲座举办时间定在职工午间休息的一小时，把课程送进企业、送到职工身边。送上门的课程，既不影响职工工作，又不影响企业生产，因此企业和职工都有积极性听课。再者，课程设置更是注重了兼顾。如急救知识普及，不是讲解“大”急救，而是分成了六类小课程：心脏急救（婴幼儿）、溺水急救、常见病急救、户外伤害急救、家庭急救等。细分课程，最大限度地吸引了职工来听讲。

服务职工群众精准化、贴心化，正在成为上海各级工会认真做好的工作，因而企业与职工都有了较大的获得感。

崇明区总工会拓展服务职工内容

崇明区总工会不断强化工会工作群众化，持续努力拓展工会所能的服务范围，凝聚职工群众助力崇明世界级生态岛建设。

区总工会经过努力，逐步形成了服务职工机制的社会化、网络化。培育成立职工服务类组织——上海宝岛务工人员服务中心，建立了一支职业化、社会化工会工作者队伍，运用社会化的力量和方法开展服务职工的工作。近年来投入260万元购买社会化服务，累计服务3.3万人次。

申城每3名出租司机中，就有1名来自崇明区。10多年前，崇明农村大批富余劳动力出岛务工，很多人开上出租车，成了“的哥”。他们在工作上吃苦耐劳、服务周到，赢得了社会各界的尊重。但他们也有许多苦恼、有许多后顾之忧。崇明区总工会呼应崇明“的哥”诉求，联合区开放大学、区妇联启动“关心‘的嫂’就业、助力‘的嫂’圆梦”计划，在市开放大学为崇明“的嫂”开设家政管理大专班；牵头区公安局交警大队为崇明“的哥”提供异地驾驶员审证服务，为8000余名驾驶员在市区办理审证培训，使得崇明岛外的就业人员也有了满满的职业幸福感。