加强国企基层党建思想文化工作

谭春艳

国有企业是我们党执政兴国的重要支撑和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。思想政治工作作为国有企业的优良传统，是国有企业各项工作的生命线。企业文化是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。 由此可见，加强国企基层党建思想文化工作意义重大。

要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，加强党对国有企业的领导和党的建设、加强和改进思想政治工作、加强企业文化建设也进入了新时代，必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。但是由于多方面的原因，使得部分国有企业仍然比较普遍存在着“重生产经营、轻党建思想文化工作”的现象，并产生了不良影响和后果。为了做好国企基层党建思想文化工作， 对影响国企基层党建思想文化工作的主要因素进行反思与认识是必要的。

影响国企基层党建思想文化工作的主要因素

国企员工的思想认识受到国企党建“四化”因素的影响较大

一个时期以来，在部分国有企业中不同程度地存在党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的“四化”问题。有的党组织和党员领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深；有的管党治党责任不落实，存在着宽、松、软问题；有的党组织法定地位不落实，职权不明晰，作用难发挥；有的党组织在重大问题决策上有名无实，说不上话、插不上手、把不了关；有的党组织软弱无力，党组织活动简单化、形式化、行政化。全面从严治党的责任和措施落实不到位，党内的消极腐败、官僚主义等现象滋生蔓延，党组织和党员在群众中的威信、形象受到极大损伤。这些不良势头和病源，严重影响了党内政治生态。特别是现如今信息化手段获取资讯的方式越来越多，各类信息纷繁复杂，员工的思想意识必然会更加复杂和多变，国企基层党建思想文化工作开展也将面临许多困难与挑战。

国企员工的思想认识受多元多样多变的思想文化冲击增大

当前，我国已进入全面决胜小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，面临的国内外形势更加复杂多变，新情况新问题新矛盾层出不穷。人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益显著，各类思想文化交流、交融、交锋，各种杂音、噪音干扰较大。一些党员干部对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想缺乏信心，对西方资本主义的意识形态和西方势力“分化”“演化”图谋缺乏识别力。一些消极腐朽的思想在一些地方还比较严重，特别是在官本位、宗法观念等错误思想影响下，圈子文化、潜规则、关系网、厚黑学充斥党内，这严重动摇了共产党人精神家园的根基，也影响到国企党建、思想政治工作和企业文化建设的深层次问题。

基层党建思想文化工作与企业生产经营管理未能有机结合

国企基层党建思想文化工作的开展离不开与企业生产实际的紧密结合、融合，其效果也要在这种结合、融合中才能体现出来。但是，在国有企业开展的基层党建思想文化工作实践中，却存在着基层单位党建思想文化工作的开展与企业生产实际脱节的突出现象。没有与企业生产经营管理有机结合起来，不仅对提高企业的经济效益不利，更不利于基层党建思想文化工作引领方向、凝心聚力作用的发挥。

基层党建思想文化工作缺乏创新较难适应企业发展的要求

在近些年的发展过程中，国有企业一直在不断吸纳新员工，这些新员工成为了推动国企发展的新血液。新员工对企业思想文化工作的期待是较高的，但是基层党建思想文化工作如果缺乏创新，既很难使新成员产生兴趣和积极性，也难以激发起老员工的兴趣和积极性，因而不能形成企业文化与职工思想情感之间的共鸣，这是不利于企业发展的。尤其是在新时期，对党建思想文化工作的要求越来越高，创新势在必行，这样才能更好地适应国有企业的发展。

部分基层党建思想文化工作者综合素质有待提高

基层党建思想文化工作者自身所具备的综合素质的高低，在很大程度上影响了国企基层党建思想文化工作开展的质量、水平和效果。由于部分基层党建思想文化工作者综合素质不高，理论基础掌握不牢，自身专业素质缺乏，知识老化，使其工作实施成效不高，同时也难以服众。这在一定程度上影响了国企基层党建思想文化工作的效果、形象和声誉。

加强国企基层党建思想文化工作的措施

国有企业是我国经济发展的中坚力量，在我国国民经济发展中发挥着主导作用，因此，保证国有企业发展的正确方向并推动其健康发展，就必须加强国有企业基层党建思想文化工作。

建设高素质的基层党建政工干部队伍

国企基层政工干部队伍是整个党建思想文化工作的重要组成部分，基层政工干部队伍的素质直接影响到工作的质量和效果。建设高素质的基层党建政工干部队伍，要坚持不懈抓好理论武装，推动基层党建政工干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，使当代马克思主义中国化的最新成果入脑入心，带头牢固树立道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。要定期对基层政工干部开展业务素质培训，在不断提升其政治理论知识的同时，还要提高其思想文化和专业素养，增强其做好党建思想文化工作的本领。除此之外，基层政工干部自身也要严于律己、勇于担当、敢于创新，不断提升自我人格魅力、完善自我、提升素质，更好地发挥基层政工干部的引导作用，自觉做好基层党建思想文化工作。

促进基层党建思想文化工作与生产经营实际有机结合

在开展基层党建思想文化工作过程中，要特别注意基层党建思想文化工作与生产经营管理实际的有机结合。对于国企基层党员和员工来讲，实际的生产经营管理更接近他们的日常工作与生活，将党建思想文化工作融入到生产经营管理工作当中，这样更接地气，更容易引起基层党员和员工的思想情感共鸣，更有利于基层党员和员工正确认识和主动支持基层党建思想文化工作。面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化，要充分發挥党建思想政治工作“稳定器”作用。要注重建立良好的党群、干群关系，不断改进工作作风，经常下基层、进一线，贴近职工、深入调研，做到发现问题在基层、解决问题在基层。

正确处理基层党建思想文化工作中继承与创新的关系

对于国企党建思想文化工作来说，创新是能够推动工作开展的有效方法和途径，但这并不意味着否定传统。在开展基层党建思想文化工作过程中，要正确处理好继承与创新的关系。要弘扬国企传统党建思想文化工作中的优良作风、理论精粹，并以此为基础，融入与新时代相适应的新理念和新方式，不断提高党建思想政治工作的感召力和战斗力。

构建沟通平台营造良好和谐文化氛围

沟通是国有企业开展基层党建思想文化工作的基本方法，只有深入基层与员工进行沟通交流，确切了解掌握到员工的思想状态和价值追求，才能提升国企基层党建思想文化工作开展的针对性和有效性。可以利用多种新媒体形式建立网络意见反馈平台、定期开展领导干部与基层员工座谈会进行面对面交流，以及设置意见建议箱进行文字信件交流等形式，打造积极的沟通平台，增进企业管理者与员工的交流，营造良好和谐的文化氛围，提升员工在生产经营管理各个环节的参与度，增强主人翁意识和责任感。

促进党建思想政治工作与企业文化的融合

企业文化是国有企业的软实力，也是有效联系基层党建思想政治工作与国有企业内部经营管理工作的纽带。因此，我们可以将基层党建思想政治工作融于企业文化，将文明单位的创建、党建创先争优等活动的进行融于企业文化，将企业文化的理念融入到党建思想政治工作中，以丰富的载体形成员工之间“比学赶帮超”的良好氛围，充分发挥国企基层党建思想文化工作对生产经营管理工作的积极影响。