团的工作与青年脉搏同跳跃

黄喆

在国家经济发展进入“新常态”的背景下，经济增速持续回落。石油行业面临严峻的形势，新形势下的发展需求对企业共青团工作也提出了更新、更高的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。

充分认清形势，增强紧迫感和责任感

認清形势，就是要认清国家的宏观形势、企业的发展形势；认清党中央对共青团工作的要求、企业党委对共青团工作的要求；认清广大团员青年对共青团工作的期望。

一是党中央对共青团工作提出了新要求。在《关于加强和改进党的群团工作的意见》中，进一步明确了做好新时期群团工作的重大意义、主要任务和政策措施，为共青团组织在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国和全面从严治党的历史进程中，带领广大青年充分发挥生力军和突击队作用提供了新机遇。习近平总书记曾经深刻指出，实现中国梦，需要依靠青年，也能成就青年；强调要深入研究当代青年成长的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进团组织工作创新，牢牢把广大青年团结和凝聚到党的周围，因此坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，勇担时代赋予的重任，走在创新、创业、创优的前列，在服务人民、奉献社会、建设祖国的生动实践中体现人生价值。

二是企业发展的形势变化给共青团工作提出了新目标。在国家经济发展进入“新常态”的背景下，石油行业也进入了寒冬期。企业内部面临着衔接紧张、资金压力大、安全管理难度大等现实困难，扭亏增盈、转型发展的任务十分艰巨。严峻的内外部形势，使企业发展面临更大的挑战，繁重的改革发展任务对共青团工作提出了新的、更高的目标要求。企业各级团组织对此必须要有清醒的认识，打破通常观念，增强危机意识，采取超常规措施，团结带领广大团员青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业打赢扭亏增盈攻坚战发挥生力军作用。

三是青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战。随着我国深化改革、扩大开放进程的加快，国内与世界各国的交流融合进一步加深，各种政治思想文化在其中进行激烈地交流、交融、交锋，青年作为最活跃的群体，不可避免地受到各种思潮的影响，文化交流、交融、交锋，价值冲突、碰撞，形成不稳定因素。青年员工的思想是活跃的、价值取向是多元的，对企业共青团工作来说很有挑战性，如何更好地把握新时期青年员工的特点，创造性开展工作，是摆在我们面前的新课题。

四是特殊的工作性质对共青团工作提出的新机遇。第一，青年员工的分布分散。石油行业天南海北的工程所在地使得青工队伍的分布相对来说更加分散。第二，不同的项目工程使得企业对人才的需求特别是综合素质高的技能型青年人才的需求变得更加迫切。

新时期共青团工作的几点思考

一是提升工作含金量。要求企业共青团要合理布局，必须按照“企业所需、青年所需、共青团所能”的原则，一方面深入分析青年的群体特征，准确把握青年的思想脉搏，在为青年打通成长通道、搭建展示平台等常规服务的同时，不断向业余休闲、心理疏导、联谊交友、人文关怀等领域延伸，并针对性地为特殊群体定制个性化服务。通过切实有效地服务举措不断提升团组织对青年的凝聚力。另一方面要保持敏锐的工作嗅觉，善于扑捉企业人才培养、安全生产等各方面的新动向、新要求，及时策划推出与之相关的青年参与共青团活动，不断提升团组织对企业发展的贡献率。

二是健全完善共青团工作机制，促进效益最大化。一方面要在内部“节流”上下功夫，把活动当成团的产品，集中智慧出精品、形成合力创品牌，减少不必要的资源浪费。在活动形式上把重心转移到基层团组织中，下放到一线青年中，尽量朝着小型、灵活、多样的方向发展，减少共青团开展活动的投入成本。另一方面，要在外部“开源”上下功夫，跳出“独角戏”的局限，把自己置身于企业改革发展的大背景下，深入挖掘企业各方资源，争取各个部门对共青团工作的支持，借助各部门的专业优势，增强共青团工作与企业改革新形势的贴近性，解决共青团职能拓展与自身资源短缺之间的矛盾。

三是创新开放共青团管理模式。用活新媒体，紧跟时代步伐，深入研究信息化条件下共青团工作面临的新情况、新问题，进一步用活、用好新媒体，健全完善团组织官方微博、微信、QQ群等载体，完善共青团自己的网络体系。