基层党建的问题所在与破解

王欣

党建工作是国有企业的政治基础，在国有企业的发展进程中发挥着不可替代的作用，能够提升国有企业的活力，提高国有企业在市场经济中的影响力，保障国有企业健康有序发展，从而形成具有独特优势的综合竞争力。在新常态下，国有企业党建工作的思路和内容等方面出现了较大的变化，对国有企业的党建工作提出了更高的要求。因此，必须认清当前国有企业面临的形势，抓住机遇、迎接挑战，重新构建新常态下国有企业党建工作的内容和形式，充分发挥国有企业基层党组织的重要作用，从而打开国有企业党建工作的新局面。

国有企业在党建工作中存在的问题

重视程度不够。目前，许多国有企业由于处在企业改革转型时期，在企业的正常运营方面遇到了诸多困难，使得企业对经济效益极为重视，忽视了企业的党建工作，部分企业甚至将党建工作看成企业改革的羁绊。在实际工作中，由于基层党组织在经费、党小组活动时间等方面受到了很多的限制，缺乏开展党建工作需要的各种资源，使得国有企业党建工作难以有效地开展。党建工作在国有企业中的缺失，使得国有企业的员工在思想上缺少科学的理论导向，缺乏对企业改革和转型的正确认识，从而影响了国有企业改革转型的进程和发展。

教育方式落后。在国有企业党建工作中，许多企业对于党员的教育模式缺乏创新，部分企业甚至连民主生活会、党员评议等基础党建工作都无法有效地开展。由于缺少思想教育工作，使得部分党员在党的理论知识等方面十分匮乏、思想观念十分落后，不能够适应企业的发展和变革；个别党员干部在思想上经受不住利益的诱惑，产生腐败行为，给企业造成了极大的经济损失，也影响了党员在广大人民群众中的形象。

工作方式单调。许多国有企业的党建工作方式方法比较单一，不能够针对企业的发展和进步做出相应的改变。在国有企业中，部分从事党建工作的政工人员仅仅是为了完成上级交代的党建任务而工作，缺乏对党建工作的主动性和积极性，国有企业在党建工作机制、企业文化建设等方面都存在比较大的问题，使得党建工作不能够充分发挥在企业思想建设中的重要作用。

党组织作用亟待加强。目前，国有企业由于受到内部和外部环境的影响，党组织在国有企业中的政治作用不能够有效发挥，难以参与到企业的经营决策中去。许多国有企业缺少完整的党组织机构，从事党务工作的人员数量不足，不能够有效地开展党组织生活，使得部分党员缺乏组织观念，参与党建工作的意愿不强，进而影响了党组织的权威性。

加强新时代国有企业党建工作的措施

提升思想认识。在国有企业的改革和发展过程中，企业员工在思想上对企业的支持极为重要，因此，必须加强国有企业对党建工作的重视。在國有企业的党建工作中，需要正确认识到新常态下党建工作的重要性，加深对党建工作的理解，不断提高国有企业广大干部和员工的思想政治觉悟，提升国有企业党建工作的水平，促使员工积极参与到企业的党建工作中来。

强化教育引导。在国有企业党建工作中，需要企业改变传统的思想教育工作模式，充分利用现代化的网络教育手段，搭建党建工作学习和交流平台，提高党员和群众在党的理论知识等方面的学习兴趣，从而提高国有企业的党建工作质量。在党建工作中，更要加强党风廉政建设方面的教育工作，不断提高党员干部在反腐倡廉方面的认识，深刻理解腐败问题对企业、对家庭、对个人的危害，从根源上杜绝腐败思想的产生。

创新工作方式。国有企业的党建工作要在对企业的实际情况有着充分了解的基础上，积极转变传统的工作观念和方式，科学合理地对党建工作进行管理，使党建工作充分参与到企业的实际运营当中。在党建工作中，通过完善基层党组织的成员结构、增加从事党务工作的人员、加强党建工作的制度建设等方式，使党组织在企业运营中的作用充分发挥出来，从而提高国有企业的党建工作水平。