国有企业党建问题及对策探讨

洪蕾

摘 要：国有企业近年来日益重视经济效益的发展，忽视了企业内党建工作的建设，导致企业内部出现了许多问题，人心不齐，精神文明建设薄弱，工作经济性低，创新动力不足，反而造成了国有企业发展的问题。针对国有企业党建工作的重要性，必须予以重视，对于其中存在的问题进行针对性的解决，促进国有企业党建工作的发展。

关键词：党建工作；国有企业；工作方式

伴随经济改革不断深入，市场经济日益发展，国有企业面临日益激烈的市场竞争，在此背景下，国企党建工作的重要性愈加凸显。国企党建工作要适应国企现代化发展的需求，就必须不断创新党建工作的工作方式和思想观念，深入基层，聆听基层的声音。

一、国有企业党建工作的重要性

（一）国有企业现实发展的需要

国有企业的改革一直是经济改革的重点，不同于私有企业，国有企业是我国基本经济制度的支柱，对我国的经济发展和经济安全有重要作用。国有企业全面深化改革，加强党建工作，是国有企业实现持续性发展，实现我国经济安全的需要，凸显国有企业的内在属性和要求，促进中国特色社会主义的发展，为我国经济发展带来更多利益[1]。

（二）全面从严治党的要求

全面从严治党，是促进我国全面深化改革和依法治国的要求，是实现我国全面小康社会的保障。国有企业在国民经济中占有举足轻重的地位，是共产党执政的政治和经济基础。自国有企业中推进全面治党，有利于强化国有企业党建工作的标准化，建立完整的规章制度，从而管理各阶层党员，提升党员干部的自觉性，使党员干部严格遵守党纪国法，按照规章制度处理事情，从而实现从严治党。

二、国有企业党建工作中存在的问题

（一）国有企业对党建工作的重视不足

国有企业要争取最大的收益，就要重视企业的党建工作。忽视党建工作，只重视经济效益，对党建工作缺乏应有的重视和认识，会使党员的党性降低，对工作失去积极性，反而不利于经济效益的提升。

（二）缺乏党建工作专业人才

国有企业的发展速度和规模不同，企业员工的素质也不同。部分员工在工作过程中缺乏党建思想工作意识，个人道德和责任感严重滑坡，没有树立正确的价值观、世界观和人生观，员工素质整体下降，影响企业的健康发展[2]。国有企业的发展和党建人员的专业素质有很大关系。补充党建工作专业人才，提高党建工作人员专业数字，及时更新观念，接收和宣传国家的相关政策法规，促进国有企业的健康发展。

（三）缺乏健全的党建工作制度

缺乏健全的党建工作制度是阻碍国有企业党建工作发展的重要因素。在传统的体制下，党建工作难以做到与时俱进，不断创新，不能适应黨建工作开展的需要，必须不断修改和调整国企的党建工作制度，促进党建工作的顺利开展和创新[3]。在党建工作中缺乏责任制度，党建工作人员缺乏责任感，使党建工作缺乏目标和责任。考核机制不完善，国有企业的党建工作缺乏科学合理的考核机制，难以确保党建工作的顺利完成。

（四）党建工作在员工中的影响力降低

近年来国有企业不断发展，取得了举世瞩目的成就。但是企业的快速发展并没有带动党建工作的发展创新，国有企业党建工作的影响力近年来不断降低，党建工作缺乏活力，活动形式老旧，工作方法单一，党建工作人员缺乏创新意识，对于新的理论和观念知之甚少，也不了解新的科学技术和社会思潮，无法针对性地开展党建工作。党建工作按部就班，党员干部缺乏主观能动性，在党建工作过程中搞形式主义，急于完成任务，走过场等等。

（五）党员的思想素质没有跟上

国有企业的深化改革和市场经济的不断发展，对国有企业员工素质提出了更高要求。国有企业员工素质没有跟上，就很难适应企业发展的要求。国有企业党员缺乏理论知识，也不学习新的知识，达不到整体高素质的要求，工作方法老旧，观念也缺乏更新，在党建工作中出现许多问题。部分员工受不良思想的影响，消极怠工，工作没有积极性，对党建工作也不积极，甚至还有员工为了自身利益损害企业利益。对党建工作的学习热情低，没有及时更新自己的思想，缺乏主动性和学习热情，既不关心国家政策，也不关心国内外时事，不钻研专业知识，提升自身素养，不利于企业的整体素养和经济效益的提高。

三、推动国有企业党建工作的对策

（一）加强国有企业党建工作建设，提高对思想观念建设的重视

国有企业党建工作必须把思想建设放在首要的位置，党员要具有极高的政治素养，能够完成各项政治任务。国有企业定期对党员进行思想教育，聆听党员的声音。在激烈的市场竞争中，国有企业只有不断创新，才能获得发展和进步。国有企业党建工作必须与时俱进，随着形势的变化而变化，改变传统的工作思路和，不断解放思想，创新党建工作模式，学习新的理论知识，敢于创新，敢于承担责任[4]。

（二）建立科学合理的党建工作制度

在党建工作上首先要建立领导责任机制，企业党委作为党建工作负责人，在党委统一领导下，国有企业各部门必须权责明确，承担自己所负的责任，建设科学化合理化的责任制度。根据国有企业的具体情况，建立科学合理的管理制度，加强人才培养，有效避免人才流失和断层。建立竞争机制，提高党建工作的效率，提升党员的创新热情和工作能力，规范监督党员的执行能力和生活作风等，有效提高国有企业文化建设。

（三）推动信息化建设，增强党建工作的影响力

推进党建工作信息化建设，建立党建网站，在网站上设立党建专栏，及时上传当的政策、方针、路线等，利用网络进行党建工作，能够及时与基层党员沟通交流，了解他们的所思所想，有效提高工作效率。构建网络交流平台，利用qq、微信等方式建立网络交流平台，实现与基层党员之间的交流[5]。

（四）提高对国企党建工作的重视

国有企业的工作重心偏向于经济效益，对党建工作缺乏重视，使得国有企业党建工作的发展落后于时代。国有企业要将党建工作纳入工作体系，将企业的经营管理与党建工作有机结合，坚持党的建设与企业的改革发展同步，确保党对国有企业的领导在国有企业改革发展中得到体现。

（五）落实责任，实现基层党建工作

发展基层党组织，发挥基层党组织的主观能动性。基层党组织的建设对于国有企业的发展具有重要作用，党建工作的健康发展离不开基层良好的设施条件，提升基层党组织设施建设，集中分散的党组织力量，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。健全党建工作责任体系，将责任落实到位，建立完善的考核评价体系，形成责任明确、保障有力的工作机制。促进党建工作的有序进行，必须明确各级党组织的主体责任，构建创新完善的责任体系，切实抓好党建工作责任落实，强化责任担当，通过党建工作中的评价制度，组织党员干部群众进行满意度测评，了解党建工作人员情况，使党建人员自觉履行自身责任。通过建立健全问责制度，形成重视基层的工作合力，将考核機制等纳入绩效考核。完善党建工作评价标准，将评价结果与党员的福利挂钩，并作为党员评先、晋升的重要依据，对于先进人员要给予相应的荣誉奖励和物质鼓励，落后人员要及时沟通，树立正确的工作方向[6]。

（六）找准工作着力点，确保党建工作的效果

党建工作必须要依托各类活动载体来开展工作，不断创新活动载体，增强党建工作的效果，使。党建工作落到实处。国有企业必须要将企业的经济效益和发展前景作为重点，发挥基层党建工作的优势，并将其转化为企业竞争优势，从企业实际情况出发，找准党建工作切入点，发挥党员的主体作用，开展党员示范岗等活动，增强党员的工作热情，促进党员的工作积极性和主动性。

（七）加强工作人员的专业素质培养

加强党建工作基础培训，并通知相关人员进行专业的定期培训，培养先进管理理念，集中教育资源，建立党员活动室，做好综合资料的管理和集中。建立互联网信息技术平台，使工作人员可以随时接触到各种政策和路线知识，加强自我学习，不断提高自身专业素养，掌握党建工作的核心内容，适合新形势，做好当前工作。

四、结语

国企的党建工作是国企健康发展的保障。在国企面临众多挑战的今天，要开展党建工作，必须要联系实际，跟上时代发展，创新工作方式，提高工作人员的专业素质和创新能力，开展多种形式的信息化的党建宣传活动，引导国有企业健康高速发展。

参考文献：

[1]张继军.浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策[J].福建建材， 2017（1）：110-111.

[2]宋微.浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策[J].商品与质量，2017（28）.

[3]吴荟.国有企业党建工作存在的主要问题及对策研究[J].低碳世界， 2017（2）：276-277.

[4]刘虎林.国有企业党建工作存在的问题与对策探索[J].企业文化旬刊， 2017（3）.

[5]郝占元.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业文化旬刊， 2017（10）.

[6]赵彬.新时期国有企业基层党建工作的现状分析与对策研究[J].现代企业文化，2016（33）：39-40.