国企改革背景下党建工作的创新路径

叶彩欧

摘 要：国企改革背景下党建工作的创新能够提升党建工作实效，推动国企党建工作与时俱进，激发党建工作活力。国企党建工作创新要求做到从严要求、勤于思考、细化要求。国企党建工作创新要求立足于四个导向，即目标导向、效果导向、服务导向和需求导向。国企可以从立体化党建、精细化党建和信息化党建三个路径实现党建工作创新。

关键词：国企党建；创新；立体化；精细化；信息化

习近平总书记在党的十九大报告中提出，要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。新形势下国有企业要加强党建工作，充分发挥国企的党建优势，并将党建优势转化为发展优势和创新优势。国有企业在党建工作中要着力防范党建工作的弱化、虚化和边缘化现象，要致力于融合党建工作和企业中心工作，要积极推动国有企业党建工作的创新，力争以党建工作的强化为国企改革提供保障和支撑、凝聚智慧和力量。

一、国企改革背景下党建工作创新的必要性

新形势下国企面临着做强做优做大的艰巨任务，这一目标的实现有赖于国企的改革创新。国企改革背景下的党建工作必须实现同步创新，其必要性体现在如下几个方面：

一是通过党建工作创新提升实效。国企改革背景下的国企党建工作需要增益增效，力争充分发挥出党建工作对企业改革的引领和保障作用。这就要求国企党建工作革除积弊、开拓创新，提高党建工作的统领力、影响力和保障力，为国企改革发展提供方向上的指引。

二是通过党建工作创新与时俱进。党的十九大报告就国有企业改革提出了很多新的要求。习近平总书记也在不同的场合就国有企业改革提出很多新的指示。这些会议和讲话精神的领会与贯彻，需要国企通过创新的党建工作机制得以实现。

三是通过党建工作创新激发活力。当前国有企业需要避免党建工作中出现的弱化、虚化和边缘化现象，要通过标准化、规范化的党组织生活教育党员干部，激发党员干部创业干事的激情。只有通过党建工作的创新才能有效地激发国企党建活力，为国企改革发展注入不竭动力。

二、国企改革背景下党建工作创新的关键点

国企改革背景下党建工作的开展要求国企党务工作者立足重心、把握关键，要善于发挥主动性、积极性和创造性，争取推动国企党建工作走上一个新的台阶。新形势下国企党建工作创新的关键点在于如下几个方面：

一是从严要求。国企党建工作创新是全面从严治党的一个环节，因而要立足于从严要求，加强对党员干部的教育和管理。这就表明国企党建工作的创新是有章法的创新，创新固然需要一些活泼生动的手段和措施，但都指向于从严治党这个总体目标。国企党务工作者要将“从严”和“创新”结合起来思考，不宜割裂两者之间的关系。

二是勤于思考。国企党建工作创新目标的实现要求国企党务工作者能够勤于思考。面对当前企业基层党建工作出现的新情况、存在的新问题、承担的新任务，我们必须勤于思考、善于创新，不断探索基层党建工作新路子。国企党建工作创新要坚持问题导向，立足于发现问题、分析问题和解决问题，推进国企党建工作走上一个新的台阶。

三是细化要求。国企党建创新要求将企业党建工作做实、做细、做细、做扎实，这就要求不断细化党建工作要求，实现企业党建工作的精细化管理。精益化管理是一种管理理念，也是一种管理手段和管理方略。长期以来，国企在党建工作中采用粗线条的粗放型管理模式，难以有效地强化党建工作和提高党建水平，甚至出现“眉毛胡子一把抓”的现象。新形势下国有企业党建工作的创新离不开精细化管理，惟有精细化管理才能为党建创新提供强大的思想武器。

三、國企改革背景下党建工作创新的基本导向

牢固把握基本导向，能够有效地推进国企党建工作创新，确保党建工作的正确方向。当前国企改革背景下党建工作的创新要把握目标导向、效果导向、服务导向和需求导向。

一是目标导向。创新的目标是引入新的思想、新的理念、新的方法、新的机制，用这些新的元素实现新的目标。国企党建工作创新要坚持目标导向，即通过创新型党建工作，革除当前党建工作机制中的积弊，拓展党建工作思路，提升党建平台服务承载能力，并未国企改革发展提供智慧支持和组织保障。国企党建工作中的任何一个创新环节、创新措施和创新机制都要围绕这一目标推进。

二是效果导向。创新旨在提升效果。国企党建工作创新必须以效果为导向，要做到锚定目标、明确任务、统筹谋划、协调推进，以确保精准性、操作性、科学性、有效性。国企党建工作创新应坚持效益至上，用实际效果来衡量党建工作中的成败得失，同时加强绩效评估，以评估结果作为后续党建工作动态调整的依据。坚持效果导向，还能够有效地防范党建工作的弱化、虚化和边缘化，从而有效突出国企党建工作的地位。

三是服务导向。国企党建工作创新必须坚持服务导向。所谓服务导向，是指党建工作的创新必须服务于一定的主体，并满足其需求。国企党建工作创新之所以需要坚持服务导向，是因为国企党建工作创新必须服务于企业改革发展、服务于党员干部、服务于职工群众。国企改革发展需要创新型党建工作提供政治保障、思想保障和组织保障；国企党建工作的创新还要服务于党员干部、服务于职工群众，真正建立起一套服务型党建工作机制。

四是需求导向。创新是为了满足一定的需求，这些需求是创新得以实现的源动力。国企党建工作的创新要满足时代的需求、企业的需求和党建工作本身的需求。党的十九大报告提出了新时代党建工作的总体要求，国企党建工作要按照十九大报告的指引，加强全面从严治党，发挥基层党组织在企业经营管理中的作用。当前国企面临改革发展的艰巨任务，国企要善于通过党建工作为国企改革发展凝聚正能量。此外，国企党建工作本身也需要通过创新得以完善和发展，不断地提升党建工作水平。国企党建工作创新必须真切地回应、满足上述各项需求。

四、国企改革背景下党建工作创新的具体路径

那么，国企应如何在改革背景下实现创新呢？笔者认为，如下三个路径值得国企党建工作者参考：

一是以立体化党建为路径。国企基层党组织要把党建工作融入到每名党员的工作、学习和生活当中，使党建工作有主题、有抓手、有实效，每名党员有热情、有进步、有作为，从而积极构建立体化党建新格局。国企基层党组织要探索“纵向搭桥梁、横向结对子、立体建平台”的新型格局，从总体规划和顶层设计入手，构建起纵合横通的党建框架。

二是以精细化党建为路径。精细化管理中的“精”可以理解为更好、更优，更精益求精。“细”可以理解为更加具体、更加周密、更加严谨。精细化管理和其他管理方法之间的差别体现为精细化管理重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果。国企党建工作的精细化要通过组织建设精细化、党员教育精细化、工作考核精细化等措施，将国企基层党建工作做得精益求精，争取做出精品，树立党建品牌。

三是以信息化党建为路径。信息化能够实现信息传播的高效化。国企党建工作机制要引入信息化的理念和技术，大力推进党建工作信息化。如通过信息化手段实现党员管理，以信息化平台推进党员学习教育机制建设。在当前移动互联网发展趋势下，国企更要实现“将党员学习课堂建在网上、党员干部连在线上”的新目标，满足党员随时随地参与学习交流和探讨的需求。

参考文献：

[1]唐东：《推动国企党建与经营互促共赢》，《四川有色金属》，2018（3）.

[2]吴倩：《以制度建设落实国企党建责任》，《领导科学论坛》，2018（4）.