当代企业缺乏技能型人才分析

李定洁

摘 要：近年来，随着知识经济在中国的逐渐形成，经济增长对人才的需求也由过去的简单型转为复合型，由知识型转向技能型。我国的出台了一系列人才引进和输出的优惠政策，伴随环境的不断优化高层次人才集聚效应不断呈现。基于我国传统产业升级换代产业结构的调整和经济增长方式的转变，可以发现人才供需矛盾日益突出，现已从数量需求逐渐转变为数量与质量结合的要求。本文从企业技能型人才拥有现状出发，通过现代企业需求的技能型人才培养的解读，揭示了现代企业需求的技能型人才标准。并研究与探讨我国企业招聘技能型人才时出现的问题，分析其出现的原因，以及技能型人才的巨大需求对企业在招聘过程中应采取的相关对策。以此，面对中国产业优化升级的变化时，企业拥有核心技能型人才才能提升自身竞争力。

关键词：技能型人才；企业招聘；人才标准；技能型人才短缺

一、我国技能型人才短缺现状分析

（一）我国技能型人才短缺现状

1.国家政治宏观背景

党的十八大把进入人才强国和人力资源强国行列作为全面建成小康社会的目标。十八届三中全会对全面深化改革作出了历史性部署，明确要求构建劳动者终身职业培训体系。国家相继出台高技能型人才队伍建设中长期规划、高技能人才振兴计划、加强企业技能人才队伍建设的意见、世界技能大赛参赛管理办法等政策措施。国家层面建设476个高技能人才培训基地、594个技能大师工作室，实施技师培训项目，中央财政累计投入资金20.5亿元，带动地方同步推进省市级项目建设，高技能人才培养能力得到较大提升。到2016年底，全国高技能人才达到4791万人。国家出台相关政策说明我国处于产业优化升级的阶段，不仅企业，国家对技能型人才的需求也在逐渐增加。

2.技能型人才供给情况

據人社部最新发布的《2014年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》中国人力资源市场信息监测中心提供的数据显示，我国2014年第一季度部分城市就业需求情况是：从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员629.2万人，进入市场的求职者565.3万人，岗位空缺与求职人数的比率为1.11，环比和同比均上升了0.01。在市场中，中、高级技能人员及高级专业人员需求缺口依然较大；技师、高级技师、高级工程师、高级技能人员的缺口最大。

3.企业技能型人才现状

从我国企业招聘角度来看，有52.8%的用人需求对技术等级或职称有明确要求，对技术等级有要求的占35%，对职称有要求的占17.8%。从求职看，有54.7%的求职者具有一定技术等级或职称，具有职业资格证书的占36.5%，具有职称的占18.2%。以上数据显示，我国企业技能型人才紧缺的状况十分严重，没有得到有效缓解，尤其是高技能人才的紧缺问题更为突出。

（二）我国企业中关于技能型人才出现的问题

1.技能型人才数量不足，工人结构失调

目前，中国技术技能型劳动者有7000多万人。其中，初级技工约占60%，中级技工占36%，高级以上技工，包括技师、高级技师占4%。而发达国家的技术工人构成中，高级技工占35%以上，中级技工占50%，初级技工占15%。可以看出我国初中高级技工技师的比例与发达国家相比严重失调。又由于对人才的培养、吸引和使用重视不够，已经造成人才大量流失、科技创新人才缺乏等。近年以来，我国制造业发展迅猛，已经成为制造业大国，被誉为“世界工厂”，但是我国的制造业却缺乏技术工人队伍的支撑，产品质量不高，声誉不佳，这对我国制造业企业产生了巨大的影响。

2.新兴工种和中小企业技能型人才短缺现象更为突出

在目前，比如我国IT行业人才需求为60万，其中软件人才的需求占50%，而对“软件蓝领”的需求为每年20万人左右，现在全国每年培养的软件专业大学毕业生仅有5万，“软件蓝领”的缺乏已严重影响了国内IT业的发展。我国的中小企业多数规模较小，没有完整的体系的人才培养计划和培训机构，多年来只知用人而不愿培养人，导致私营企业普遍缺乏技术工人，更缺乏技能型人才。多数私营企业不但缺乏技能型人才，而且缺乏技术工人甚至连普通工人也缺乏。

3.企业中对技能型员工不给予重视

在我国，大多数中小型企业也有部分大企业只重视知识型人才而忽略了技能型人才。但技能型人才是现代制造业企业员工中不可缺少的一部分。要求现代企业要对技术型人才有明确清晰的认识。

二、我国企业技能型人才短缺成因

（一）历史文化原因

中国几千年都有“学而优则仕”等重学历轻技能的教育思想，这一定程度上造成了我国技能人才严重不足，高端技能人才更是紧缺。在社会变革和转型中，年轻人盲目追求高学历，一定程度上造成了技能型人才存量的流失。

（二）经济转型原因

我国经济在过去的30年间一直保持者高速增长，创造了经济史上的一个奇迹。近年来我国经济加快产业优化升级，进入到了新常态。在这个转变期间，更是对技能型人才的质量提出了更高的要求。

（三）供求不平衡

企业与国家对于技能型人才、高能型人才的需求，与实际我国现有的技能型人才存量不相符，“供小于求”的结果大大加剧了技能型人才在当今劳动力市场上的短缺。对于过高的对技能型人才、高能型人才的需求，企业和国家都应作出相应的努力。

三、我国企业招聘技能型人才的对策

（一）企业与职业技术学校建立校招合作关系

在现代制造型企业对技术型人才、高能型人才的大力需求下，企业应当学会与专科职业技术学校建立长期合作关系，与职业技术学校签订校招合作合同。企业为职业院校学生、学徒提供实习岗位、实习机会，同时职业技术学校一方为企业提供本校毕业生。这样较好的解决了企业对于技术型人才、高能型人才的巨大需求，直接从院校招聘技术人员，省去了招聘时选择招聘渠道、向社会广撒网寻找技能型人才的麻烦。

（二）建立科学的薪酬制度，以优厚的条件吸引应聘的技术型人才

在企业招聘技能型人才时，必须实现与人才的‘双赢原则，即企业实现其利润最大化以及自身长久发展，而应聘者实现自己效益最大化以及自身价值的实现。要想从竞争激烈的技能型劳动力人才市场上，吸引优秀的技能型人才企业必须要制定合理、准确、直击人心的科学薪酬制度。并且此薪酬体系能够在企业获利的基础下，能吸引到高能型人才、技能型人才。

（三）建立科学的绩效评估机制，用公平的方式吸引应聘的技术型人才

现代制造型企业招不到技能型人才的另一个原因在于部分企业缺乏一个科学的绩效评估机制，员工的待遇与对企业的贡献不符， 从而使应聘者觉得不公平。而通过建立以培养能力为导向，并与工作绩效挂钩。能够让企业与员工成为一个荣辱与共的利益共同体，促使员工进行有效劳动，使员工的目标与企业的战略目标协调一致。

（四）完善培训机制，吸引渴望深造的技术型人才

企业如果想要留住优秀人才，关键是应给技术型人才提供完整的培训计划，并且帮助他们找到职业生涯发展和企业发展的结合点。让技术型人才在了解自己所拥有的技能、兴趣、价值取向的基础上，尽量使其所长与公司所需一致并努力为他们提供一个能够展示才华、实现人生价值的大舞台。培养和提拔有能力、有发展潜力的技术型人才，会让他们看到为企业勤奮工作的美好前途， 增加其对企业充满忠诚。

（五）举办技能型人才专场招聘会

为满足企业对技能型人才的需求，根据企业需求举办大型技能型人才专场招聘会，招募各类技能型人才。使当地技能型人才集聚一起，进行筛选招募。

（六）企业合作“共享”高能型人才、技能型人才

对于某些技能型人才极度紧缺的行业，企业之间可以采取合作的方式或者外聘的方式招聘人才。企业间签订合作合约，实现极度短缺的高能型人才、技能型人才“共享”，这不仅可以降低企业关于招募技能型人才的成本和繁琐程度，还可以是技能型人才实现有效配置和合理运用。

（七）通过内部技术型人才培训、进修，进行内部招聘

组织或者企业通过对有潜力、有热情、对组织忠诚度高的员工进行技术型人才培训，是其成为能为组织所用的、所需的技术型人才。这种内部招聘可以较小的避免与外部竞争某类人才而产生的不良影响。也可以为组织、企业提供多元化人才，为组织、企业转型升级提供基础。

参考文献：

[1]涂云海.浅议技能型人才短缺问题及对策[J].浙江工贸职业技术学院学报，2004（04）：58-61.涂云海：浅议技能型人才短缺问题及对策，2004.

[2]崔杰，李前兵.企业技能型人才短缺成因与解决路径探析[J].中国管理信息化（综合版），2007（02）：49-50.

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