新时期深化国有企业党建工作研究

刘萍

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，党中央对深化国有企业深化改革、加强国有企业党的建设作出了一系列重要决策部署，为国有企业的改革发展和党的建设指明了方向随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业发挥作用的同时也产生了一些问题，要解决这些问题，必须落实与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制、落实党风廉政建设“两个责任”、加快国有企业党建工作的创新实践、培养高素质的党务干部队伍。

关键词：新时期；国有企业；党建工作；研究

导言：国有企业作为国民经济发展的中坚力量，在社会主义市场经济中起主导作用。我国社会主义市场经济基本制度决定了国有企业在国民经济发展中占据主导作用。社会主义建设的光辉历程奠定了国有企业在国民经济发展中不可或缺的地位。国民经济和社会发展的需要及在其中扮演的重要角色巩固了国有企业的主导性地位。

一、開展党建工作的主要意义

我国在建设发展过程中要坚持党的领导，因此党建工作是思想建设的重中之重，是国家发展的关键思想方针，是我党执政的根本保障。国有企业是具有全民所有制特点的企业，是我国国有经济的主要支柱，因此国有企业需要坚持党的领导，需要具有鲜明的党性，只有这样才能体现出国有企业的政治优势，加强国有企业的核心竞争力。大力开展党建工作能够保证国有企业的政治意识；能够保障和维持国有企业稳定、持续、健康地发展，从而带动国家整体经济形势的向上发展。党建工作要从基层抓起，因为基层组织能够从根本上带动党建工作的进行。

二、国有企业党建存在问题分析

（一）部分国有企业管党治党不严、党风廉政建设上存在问题。整顿党风是新时期党建的重中之重。首先，一些国有企业领导人对党风廉政建设的重视程度不够，理想信念不够坚定，党性修养还有待加强。其次，许多国有企业对于党风廉政建设的宣传教育工作往往是宏观抽象的，没有制定出具体的、有针对性的目标和计划。最后，党委的主体责任和纪委的监督责任不落实或落实不到位，部分企业及领导人员抓党建的力度不够，存在“一手硬，一手软”的问题。

（二）党建工作方式方法缺乏创新，不能适应新形势、新任务。首先，受传统观念的影响，国有企业党建工作的方式方法还是因循守旧、墨守成规，大多是以会议的形式，上级下达指令下级执行，检查监督的环节只停留在一些表面材料和会议记录上，未能深入基层，甚至有些为了应付检查临时突击补材料，没有做到从实际出发，实事求是。其次，在当今互联网时代，国有企业党的建设也采取了一些措施，但大多只是建立起企业的党建网站、微信和微博公众号，并没有利用网络平台去有效地开展工作，只是一种形式。

（三）党务干部队伍建设滞后，能力素质相对不足，缺乏创造力。党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。党务工作是党建工作有效性的保障，在一些国有企业，党务干部队伍老龄化现象严重，能力素质各方面相对不足，部分党员干部认为国有企业是一个铁饭碗，就产生精神松懈、不作为的惰性心理，缺乏主动性和创造性，国有企业活力不足，没有新鲜的血液注入，国有企业就没有向前发展的动力，慢慢就会被时代所淘汰。

（四）企业法人治理结构的“中心”与党组织的政治“核心”关系没有完全理顺。法人治理结构是现代企业制度中最重要的组织架构，它规定了各管理层的地位与分工，各部门共同协调运作经营公司。在这种体制下，有的企业没有处理好公司法人治理结构与加强党对企业领导的关系，认为党的建设对于企业来说无关紧要、可有可无，甚至对企业的生产经营产生干扰。这些国有企业逐渐弱化党组织的领导作用，只注重业绩，而忽视党建，使党委的工作流于表面，甚至使党组织成为摆设。

三、新形势下推进国有企业党建工作的建议

（一）加强国有企业党组织阵地建设。严格按照党章规定，坚持精干、高效、协调和有利于加强党建工作的原则设置企业党组织内部机构，完备纪委及工作机构设置。要选好基层党组织带头人，建强班子、凝心聚力，鼓励基层党组织党建工作理念、机制、手段创新，结合工作实际，以打造党建品牌创建为引领，扎实推进党建阵地建设，真正发挥党组织的战斗堡垒作用。

（二）把思想政治建设放在首位，抓好党内政治生活。思想政治建设是严肃党内政治生活的重要基础和保障。必须高度重视思想政治建设，严明政治纪律和政治规矩，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。严格执行企业党组织“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度。

（三）充分发挥党在公司治理中的核心作用。把党的建设作为“定盘星”，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织的法定地位。严格落实“三重一大”制度，进一步完善并严格执行党组织内部议事规则和决策程序，建立企业党建责任制考核体系，确保党的建设与国有企业改革发展同步谋划、同步开展，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

（四）加强国有企业领导人员队伍建设。严格用人标准，坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，营造风清气正的良好政治生态，确保选出政治合格、作风过硬、廉洁自律的领导人员。坚持以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人选人用人标准，探索建立干部合理流动、能进能出、能上能下的常态化机制。

（五）进一步抓好国有企业党风廉政建设责任落实。落实管党治党责任，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。国有企业党组织的一把手要按照“抓好党建是最大的政绩”要求，切实履行党建工作第一责任的职责。党委班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。纪律监察部门要坚持原则、主动作为、强化监督，执纪必严，严厉查处违法违纪行为，加快构建执纪监督问责责任体系。

结束语

深化开展国有企业的党建工作，不仅是国家市场经济发展的要求，也是保证国有经济稳定的根本，也是我党执政的新进思想要求，同时还是国有企业稳定持续健康发展的重中之重，因此国有企业应当采用科学合理的方式大力推进党建工作的顺利进行。

参考文献

[1]平沅鑫.新时期深化国有企业党建工作的对策探索[J].人才资源开发，2016（10）：127-128.

[2]朱卉.新时期深化国有企业党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（9）：168-168.endprint