企业法律顾问制度的现状及发展趋势剖析

丁平贵

湖南省第二工程有限公司，湖南 长沙 410007

企业法律顾问制度也是我国社会主义法制制度中的一部分内容，其重要性不言而喻，为企业的发展提供有利保障，如企业维护自身权益、有利于企业经营管理及决策。市场竞争日益激烈，企业在经营发展中也存在一些问题，这些也让法律制度受到一定的影响，作为企业法律制度中的重要组成部分，法律顾问制度还是需要继续完善，进而确保企业顺利发展，有利于实现社会主义法制。

一、企业法律顾问制度的现状

职业资格考试中加入了企业法律顾问，这说明法律顾问准入要求变得严格，然而在监督方面不足，没有相关的部门对其进行监督，特别是在监督后续工作中，在规定范畴上存在不平衡的问题，政策上可行性不足。

二、企业法律顾问制度发展趋势

(一)对法律顾问地位进行重新定位

虽然我国的企业已经建立法律顾问制度很多年了，然而因为其入门门槛比较低，顾问人员有较多的是内部人员兼职的，这些无法有效满足大中型企业的工作及发展需要。这就需要对法律顾问进行重新定位，当前的制度中需要将核心放在总法律顾问上，这里面包含两个关键人物的定位。

1.总法律顾问

企业在内部建立总法律顾问，其也是企业中的一个员工，在地位上和经理、总会计师这样等级的人物是一样的。如果不能将其位列到领导层，那么就可以将其定位成领导班子之下的等级，如副总经济师、副总会计师[1]。对其具有较高的要求，除了需要是这一专业之外，还需要具有企业管理以及财会等方面的知识。其还需要处理企业的各种工作中的有关法律事务处理，包括企业的决策、管理、经营等，可以参与到企业的重要决策中，站在法律专业的角度上为企业提出意见，还需要协调和其他部门之间的工作。

2.企业法律顾问

法律顾问是企业内部的员工，其责任就是法律事务，然而和公司的律师不同，只受公司管理。规模较大的企业通常内部都有法律顾问，而规模为中小型的企业虽然想要设立法律顾问，然而因为法律专业的人在内部并不是主要从事其专业，因此在薪酬以及地位上都较低，这也就使得法律顾问不愿意去中小企业，企业也无法留住人才。且通常这一岗位的人工作量不多，较为清闲，这也就使得存在很多其他专业人兼任的现象。因此，要解决这种现象，就需要建立健全的人事制度，需要合理的将法律顾问的权利、薪酬以及地位提高一些，要提高这一岗位的吸引力，只有这样才能吸引且留住人才。法律顾问的具体工作就是起草及审核合同、开展法制信息以及诉讼和非诉讼等。

(二)完善总法律顾问制度

总法律顾问在国有企业内部算是高级的管理人才，这就需要建立健全的选聘流程，要严格竞聘要求，提高入门的门槛。这就需要先清楚具体的聘请方式以及条件。采取公开招聘的方式可以提高岗位之间应聘竞争性，这样可以让企业选拔出高能力和素质的人才，因此可以采取这种招聘方式。因为总法律顾问具有重要责任，因此需要严格选聘，其需要有律师证、从业资格证；还需要具备有关的执业能力，具有丰富的工作经验；还需要经过国家统一法律职业考试。第二，需要加强总法律顾问的独立性。因为总法律顾问是企业中的高层管理人员，其相当于法律部门的商业咨询师和领头人等角色，因此要想其平时的工作可以不被外界人员打扰，就需要提升其工作独立性，让其可以独立进行日常工作。第三，需要建立总法律顾问参与机制。就是企业在日常经营管理中凡是和法律事物有关的活动都要让其参与进去，可以站在法律专业的层面提出相应的意见。在这一前提下，结合其能力，企业可以赋予其对外工作的权利，比如支持业务、管理风险以及商业谈判等，这样做的好处就是可以将经营风险降低。第四，需要对比国际标准坚持对法律顾问制度进行进一步深化，让我国的企业法律顾问制度可以和国际接轨，这也是将来的一个发展趋势[2]。将总法律顾问当做核心，让所有的人员实现专职化。需要根据国际同行的标准进行企业法律顾问人员数量的设置，顾问人员必须要具备和岗位相适应的工作能力，可以参与决策会议，还能够充分自设作用，为企业提供法律支撑。

(三)转变工作理念与服务方式

企业的经营风险管理需要注重预防早进行控制，辅助治病补救。这就需要企业的法律顾问制度需要转变职能，从之前仅有法律事务管理转变成经营管理方面。法律管理不能只限于处理事务型方面上，需要让经营管理及法律管理实现有机结合，将这些渗透到公司的经营发展中，需要增强业务及法律间的联系，让其对外权利可以得到加强，促进法律顾问地位及影响力的提升。

三、结语

综上所述，企业法律顾问制度的建立、发展及完善对企业的发展具有重要影响，因此，需要针对当前存在的问题，采取有效的措施进行解决，让其可以充分发挥出自身的作用，为企业提供有效的法律支持。

[1]王柯.论企业法律顾问制度与公司律师制度的协同发展[J].法制与经济，2014(13).

[2]张洪涛.试论总法律顾问制度在国有及国有控股企业的贯彻与落实[J].中小企业管理与科技：上旬刊，2013(06).