国企青年职工思想政治工作的创新研究

刘红刚

(中国煤炭科工集团太原研究院有限公司(山西天地煤机装备有限公司)，山西 太原 030006)

现今社会，在市场经济发展及国有企业改革深化的双重影响下，对青年职工的生存发展、地位及思想意识带来了直接的影响，也使得青年职工的思想政治工作出现变化。在这种背景下，国企开展关于青年职工的思想政治创新工作是企业发展的必然要求，也是时代发展的必然趋势，更是青年职工成长发展的迫切要求。思想政治工作在我党工作中一直占有重要地位，它负责正确引导人民群众，动员组织激励人民群众等。而国有企业是我国国民经济的支柱性产业，也是实现社会经济发展进步的重要因素。对于国有企业来说，与时俱进地开展思想政治工作是其优势所在[1]。因此，在新时代环境下，国有企业有计划地开展青年职工思想政治创新工作具有十分重要的现实意义。

一、国有企业青年职工思想政治工作概述

(一)思想政治工作含义

思想政治工作指的是人类社会从事的思想政治品德教育的活动，它自国家出现及阶级形成就已经存在，是一种客观的实践活动。思想政治教育指的是无产阶级从事的教育人的思想品德活动。对于我党来说，思想政治工作一直是党工作的重要内容，是我党攻坚克敌的法宝，也是社会主义现代化工作开展的重要武器。我党在各个时期都十分重视思想政治工作，并在不断的实践活动中积累了思想政治工作的重要经验。在党的工作中，始终都强调要加强思想政治工作。1957年，毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾问题》中第一次全面叙述“思想政治工作”的科学内涵。总的来说，思想政治工作就是指相关群体利用一定的思想观念、政治观念以及道德规范等对其成员实施的有目的、有计划教育活动，使得他们的思想状态符合社会发展所要求的思想状态要求[2]。我党在开展思想政治工作时始终坚持以马克思主义思想体系及共产主义思想观念教育人们，引导人们形成正确的思想观念，动员鼓励人们为社会主义建设而奋斗。

(二)国有企业思想政治工作的特点

首先，层次性。思想政治工作从表面上看，工作对象及内容都是十分单一的，但从本质来看，思想政治工作是十分复杂的。它的服务对象因性格、个人经历及环境的差异，导致每个个体都具有自身独特的个性。因此，在开展思想政治工作时，需要从实际出发，弄清楚每一个个体的特点，做到换位思考，层次分明。如在国有企业青年职工中，党员干部与一般职工具有较大差异，党员干部之间也有差异。因而要想做好政工工作就需要把握每一位职工的差异，因人制宜。其次，服务性。国有企业开展思想政治工作应紧紧围绕企业生产经营的任务，这是在新时期环境下为企业政工工作赋予的新任务。企业的发展以生产经营活动为中心，以提升企业效益为目标，国有企业思想政治工作的任务方针及思想目标都需要以企业的生产经营活动为基准，为企业发展改革提供更为强大的动力，企业的效益提升也可以为思想政治工作提供物质基础，两者相辅相成。最后，融合性。在现今的市场经济环境下，国有企业开展的思想政治工作只有与生产经营活动相协调，才能发挥出思想政治工作的结构功能特点，真正做到以人为本，共同创建符合时代需求的新型企业。国有企业思想政治工作的融合性主要表现在：第一，应与市场经济条件下的改革目标保持一致，推动国有企业与新体制、新形势更好地融合。第二，与国有企业的运行机制相一致。通过对国有企业进行人力资源及工资制度、福利制度等进行改革，建立起与市场发展相一致的运行体制，如安全生产体制、人才选拔体制等等。另外，通过将国有企业思想政治工作与企业生产经营活动更好地融合，保证国有企业的管理经营符合现代化企业发展的要求，使得国有企业在社会上的核心竞争力增强。第三，与青年职工个人发展的目标相一致。通过将国有企业思想政治工作引入人力资源工作中，保证企业内部形成公平公正的竞争氛围，激发青年职工的积极性，为青年职工的发展营造一个良好的环境氛围与制度氛围。

(三)国有企业青年职工思想政治工作的作用

首先，导向作用。国有企业开展青年职工思想政治工作对青年职工有重要的导向作用。具体来说，就是对青年职工的思想素质及政治素质进行提高，使得每一位青年职工都能以饱满的热情与积极性投身于企业发展生产中。思想政治工作的导向作用可分为价值导向与目标导向两方面。就价值导向来说，其核心为我国一直坚持的马列主义、毛邓思想以及我国自改革开放以来形成的各类新思想、新观念，还包括反映共产主义意识形态的内容及民族优秀文化传统。思想政治工作的开展可引导青年分子树立正确的三观，坚定实现中国梦的理想，培养自身的优良品德及素养[3]。其次，目标导向。思想政治工作开展后向青年职工们阐述了党在未来一段时期的奋斗目标以及在不同时期面临的中心任务，还介绍了国有企业及各部门在这些不同历史时期的目标等等，使得国有企业中每一位职工都能明确目标，清楚自身担负的责任，进而对职工的参与热情进行激发，为实现一定的目标而努力奋斗。思想政治工作自身的目标体现在培养职工的思想道德素质上的要求，如理论素养、人生态度及社会主义信仰、工作积极性等。国有企业思想政治工作如果可以很好地利用目标导向的作用，激发职工的自觉性与自发性，对组织目标的实现大有助益。

二、国有企业青年职工思想现状

(一)价值观多元

由于现今社会生活方式及组织形式的多元化，加上各种媒体及技术的发展，使得各种思想观及价值观在社会上传播广泛。因而社会上也形成了多元价值观交融的情况，这使得很多青年职工被动接收了多种价值观及思想观，导致国企青年职工在选择个人价值观中也呈现多样化的特点。这种多元化的特点使得青年职工的思想状态及价值观具有很大差异，在面对某一社会现象或社会问题时会形成不同的看法观念，在评判是非曲直时运用不同价值标准去判断，这种情况下青年职工很容易产生一些错误认识。这些情况使得我国国有企业青年职工的思想状态健康发展受到严重影响。

(二)焦虑情绪严重

很多国有企业的青年职工都是刚刚走上工作岗位，工作经验少，工作压力大，同时这些青年职工也承担着较大的经济压力，这些压力导致青年职工普遍伴随有严重的焦虑情绪。适当的压力有助于职工以更高的热情与积极性参与到工作中，但压力过重则会影响到职工的正常工作。

(三)集体主义观念淡薄

受到市场经济的影响，加上社会上多元价值观并存，现代青年人的自主意识与独立意识不断增强。国有企业中也有一部分年轻职工具有突出的个性，对自身的利益敢于追求，对自身的能力发展十分重视。在工作中也表现出对自由的追求，强调工作环境的宽松性与民主性，在工作中不愿意受制于人，对传统管理模式及运营模式有逆反心理。这种现象的本质是青年职工缺乏集体主义观念，过于注重个人的发展，对集体利益不做关心，对参加集体活动抱有反抗心理，对企业利益及荣誉关心较少，缺少主人翁意识，导致在实际工作中容易出现失误，不服从管理。

三、创新国有企业青年职工思想政治工作的方法

(一)创新思想政治工作内容

思想政治工作的主要内容体现在关于社会主义主流价值观的教育活动，如信念教育与思想道德教育等。创新思想政治工作内容是依据时代发展的需要，对思想政治工作中的一些内容提出更高的要求。就目前来看，我国正处于实现中华民族伟大复兴的重要历史时期，面临转变经济增长方式与创建创新型国家的严峻历史任务。现今，国有企业资产体制改革正向新的方向发展，深化企业改革的重点是促进企业与职工的和谐发展，着力探索新型的职工民主管理途径，维护企业职工的合法权益，更好地发挥职工的主力军作用，实现国家利益与企业利益、个人利益的统一增进。首先，应该增强对青年职工的思想道德建设，突出强调理想信念教育。社会的和谐发展与国家的统一稳定在很大程度上都与社会成员的思想素质有关。因此，在我国发展过程中，应坚持正确积极的舆论导向，加强青年职工的理想信念教育，大力弘扬民族精神与时代精神，培养青年职工形成正确的思想道德。其次，积极开展社会荣辱观教育，弘扬民族精神。民族精神是我国发展的强大精神动力。在构建和谐社会的大背景下，需要大力弘扬民族精神与时代精神，激励每一位青年职工都保持向上的积极的精神状态，不畏艰难，实现目标。

(二)创新思想政治工作方法

首先，将国有企业的思想政治工作与企业的经营管理工作相结合。思想政治工作应服从服务于企业的经济建设活动，而在经济管理活动中也需要积极融入思想政治工作，进而在国有企业中形成经营管理活动与思想政治工作共存共生的局面。其次，思想政治工作也应该与企业的文化建设工作相结合。企业文化与思想政治工作开展的目的及目标都是服务于企业的经济目标实现。将文化建设工作与思想政治工作相结合是相互渗透、相互借鉴的。思想政治工作可以与企业的体育文娱活动相结合，在开展这些活动时渗透企业的制度文化及经营理念宣传，进而实现对职工的思想政治教育。最后，思想政治工作应积极应用网络等新媒体。随着新媒体技术的不断发展，青年职工的思想及行为都受到很大程度的影响，多数青年职工的另一重身份就是网民，在他们的成长发展过程中已经习惯使用互联网。因此，国有企业在开展思想政治工作时，应针对青年职工的特点，充分利用新媒体，不仅使得工作效率得以提高，也符合青年职工的特点，进而取得很好的教育效果。

(三)加强国有企业政工队伍建设

要想充分发挥政工工作的优势，还必须要建立一支高素质的政工队伍。首先，需要对队伍的思想建设进行强化，提高个人思想修养及理论修养。其次，需要强调政工队伍的组织建设活动，建立完善的管理体系，强化领导班子建设活动。最后，需要强化政工干部的教育工作及培训工作，使得政工干部的素质能力能更好符合政工工作的要求。

四、结语

总的来说，加强国有企业青年职工的思想政治工作是顺应时代发展的重要举措。国有企业应充分认识到思想政治工作的重要性与紧迫性、复杂性，创新思想政治工作，实现国有企业的发展目标。

[1]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究，2017，02：270-271+273.

[2]岳相.加强国企青年职工思想政治工作对策研究[J].东方企业文化，2014，14：58.

[3]田晓明.如何构建国企青年职工工作中的幸福感[J].化工管理，2016，01：112.