浅探互联网时代企业政工建设的途径

刘伟

（内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司水电热力分公司，内蒙古 赤峰 024000）

政工队伍是国有企业不可缺少的力量，是保障国有企业改革和职工思想政治工作的新力量。因此，新时期企业不断加强国有企业政治队伍建设，实现全面发展和高质量发展，具有十分重要的意义。

一、互联网时代企业思想政治工作存在的问题

（一）制度更新速度慢

在互联网时代的激励下，传统产业正面临着深刻的变革和创新，其转型和升级也是日新月异的。将“互联网”融入企业思想政治工作，必将把企业思想政治工作的效率提高到一个新的水平。然而，由于互联网的快速更新和信息技术的不断发展，企业的思想政治工作已不能适应时代的需要，相关管理系统的更新速度也不及互联网的更新速度。此外，许多公司没有意识到“互联网”的重要性及其带来的机遇。因此，制度滞后，企业思维滞后。思想政治工作中的矛盾日益突出。

（二）政工队伍的稳定性不高

在市场经济条件下，企业面临员工稳定性低下的问题。企业要想成长，首先要保证的是人才库。人才是公司的核心。因此，企业必须加强人才队伍建设，培养一支高素质、经验丰富的高素质人才队伍。在当前形势下，由于分配机制和工资问题，企业的政治劳动力相对较强，企业的政治劳动不能有效地发挥作用。

（三）对政工工作的认识存在偏差

由于对企业思想政治工作认识和重视不足，企业与实际工作严重脱节，传统教育方法落后，指导落后，缺乏具有吸引力和说服力的会议，使企业的思想政治工作面临着相当大的挑战。思想政治工作者地位的缺乏，也使得相当一部分思想政治工作者的工作没有得到有效的开展，企业的发展也面临着严峻的挑战。

二、加强企业思想政治工作建设的措施

（一）强化政工队伍的建设

传统的思想政治工作观念和方法已不能适应当今互联网时代的需要。企业要把兼职人员与专职人员、网络技术人员结合起来，形成一支完整的思想政治工作队伍。思想政治工作者不仅要掌握专业知识，还要精通网络知识，具有较强的综合素质。思想政治工作者应就当前员工关心的重大事件举办专题研讨会，使公司每一位员工都能积极参与和表达自己的真实想法。在这一过程中，必须及时发现错误语言的明显倾向，并加以纠正。要向员工展示公司的整体状况和科学地位，正确、科学、合理地引导员工，及时采取措施加以制止。

（二）创新思想政治建设方法

企业思想政治工作者应充分利用互联网的及时性和广泛性，及时将思想政治工作的内容传达到企业的各个角落，确保企业思想政治工作的快速发展。互联网技术汇集了一个非常丰富的资源网络。企业思想政治工作者应根据企业的实际情况选择有效的思想政治建设内容。总之，企业应根据互联网的特点和企业的需要，不断创新思想政治建设方法，对职工进行实际的思想政治教育和指导，提高企业思想政治工作的全员效益[1]。

（三）加强信息化管理制度的完善

信息管理必须有相应的系统来保证管理目标的实现。在信息时代的背景下，我们应该对传统的管理体制进行改革。应根据信息时代的背景特点重新设计企业的管理体系，以有效地提高企业的管理水平。企业管理者应将整体的感官控制和信息管理纳入企业管理的范围[2]。作为一种重要的信息管理方式，改变企业的管理模式，完善内部信息管理系统，推广各种信息技术手段，引导员工。改变他们的想法，加强这些技术的使用。例如，在企业发展的过程中，可以加强企业信息管理系统的建设，引导员工增强信息管理意识，从而不断提高企业的管理水平，在生产经营过程中完成各项业务。

（四）健全工作机制，提升政工人员工作水平

企业可以改善工作环境，营造积极的反馈和激励氛围，建立相应的奖惩机制，以达到完善工作机制的目的。同时，我们可以从两个方面来改进思想政治工作者的工作：第一，要求员工有强烈的责任感，引导思想政治工作者和其他员工认真对待问题；第二，提高他们的执行力[3]。当我们发现员工的思想问题和需要时，我们应该能够及时地作出反应和解决，以确保工作效率。在这种情况下，尽快解决问题。

三、结束语

企业的健康发展离不开思想政治工作的建设。思想政治工作的建设离不开思想政治工作队伍的整体素质。企业政治团队的建立，可以有效调动整个企业员工的积极性，增强企业自身的活力，明确企业未来的发展方向，这对于企业的发展是非常必要的。因此，企业领导必须认清思想政治工作的重要性，重视思想政治工作队伍的建设，重视企业的思想政治工作，使企业继续健康发展。