“红色动力”提升“加速度”

路万金+杨雪

2017年1月1日凌晨，新年钟声的余音刚刚散去，雪城牡丹江的静谧又被“轰”的一声巨响打破——牡丹江热电有限公司的2号炉管道突然爆裂，随着高压气流喷薄而出，市民家中的温度逐渐下降。

险情就是命令。一支“红色突击队”迅速集结完毕，在50多摄氏度高温的车间里挥汗如雨。

“逐个排查！”——1点18分，在30多米高的锅炉棚顶，维修人员逐个寻找突破口。

“准备焊接！”——2点40分，在不到40厘米宽的狭小空间里，焊接工人们蜷缩着身子，对泄漏点逐个焊接。

“开始点火！”——4点30分，经过近4个小时的奋战，所有泄漏点全部焊接完毕，2号炉的火苗重新升腾起来。

由于这次锅炉管爆抢修及时，并没有给供热带来太大影响。然而，15年前的那次“爆炸”，却差点将整个公司“夷为平地”——2003年4月，热电公司由国企改为股份制公司的消息一经传来，叹息声、抱怨声、叫骂声此起彼伏，职工们心灰意冷，生怕把自己的“饭碗”改没了。

大伙儿的担心并非没有缘由，因为在牡丹江市，改制后的企业能“挺下来”的没几家，更何况热电公司还背着负债率126%的“大包袱”。正因如此，工人们迟迟不愿在改制决议书上签字。

锅炉燃烧需要煤炭做动力，而处于困境中的热电公司，要想重振旗鼓，动力从何而来？

“群众看党员，党员看干部。关键时刻，党组织和党员要发挥最大动力！”时任公司党委书记的孙玉庆提出要求。

职工大会上，公司党委做出“员工一个不能少，利益一分不能少”的承诺。眼见着全体党员带头在企业改制决议书上签字，观望者的心里开始有了底；车间里，党员职工的工作劲头丝毫不减，该干啥还干啥，悲观者开始重新看到希望。

“红色动力”最终拢住了人心，1200多名职工全部同意改制，由此奠定了全体职工共同持股的股份制产权结构，改革实现了平稳过渡。

“虽然公司变成了民营属性，但坚持党的领导的宗旨不能变。”改制之后，公司发展、职工增收成为首要目标。为让“红色动力”在促进企业发展中持续发挥效能，公司党委创建了“和谐供热党旗红”党建品牌，围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展，通过开展“党员争红旗”激励活动，形成竞争机制，“流动红旗”就此在27个党支部中传递开来。

对于热企来说，热费收缴是个老大难，但在党员关霄梅所负责的供热片区，热费收缴率却近100%。问及秘诀，关霄梅总结了一句话：“上门别张口就谈钱，先把关系处好！”

这话听起来挺简单，但关霄梅和她所在的供热服务队的党员们却没少费心思。“有的热户迟迟不交费，关霄梅就领着党员去他们家，帮着打扫卫生、照看老人，用服务换信任。”公司党委组织部部长赵杰记得，一个热户说自己失业了没钱交费，关霄梅和同事就轮流为他介绍工作，“他挣到工资后，第一件事就是把热费补齐了”。

这样的党员先锋队，在热电公司远不只一个——为了及时解决供暖问题，以王权为代表的一线突击队员，不畏高温炙烤之苦，争分夺秒完成抢险任务，树起了企业形象；升级供热系统，以于丽霞为代表的技术研究团队放弃节假日休息，攻克升级设备的难关，让热电公司在全国热企中率先实现节能减排……

“红色动力”创造的累累硕果，也让普通员工备受鼓舞。最近5年，主动提交入党申请书的员工就达200多人。为了保持住这股向上动力，公司党委又开展了“員工争红星”品牌活动，实现了党建工作的全覆盖。

15年来，从“共渡难关”的攻坚期，到“共同温饱”的发展期，再到“共奔小康”的稳定期，因为有“红色动力”的助推，热电公司这把火炬没有在风浪中熄灭，反而熊熊燃烧——供热面积由改制前的600万平方米增加至2300万平方米，占牡丹江全市集中供热面积的三分之二；职工中党员占比近半，涌现出全国优秀共产党员、党的十八大代表、党的十九大代表……

室外越是寒冷，热电公司的炉膛温度越高。“不断提升自身的温度，热量才能传递到千家万户；保存这份温度，职工才能共奔富裕路！”在公司党委书记宋道会看来，热电公司这把火炬正在“红色动力”的助推下越烧越旺。endprint