地勘行业会计人员转型的必要性探索

李洪丹

（吉林省有色金属地质勘查局六0五队,吉林 延吉 133000）

近年来，我国市场经济正处于迅猛发展的态势，并且取得了较为理想的效果，进一步融入了世界经济的大循环，科教兴国，人才强国的战略在我国需要被具体的落实，特别是在地勘行业更是要树立以人为本的经营理念，加速地勘行业人才的培养。因此，提高地勘行业会计人员的专业能力，并对其进行转型改革是十分必要的。

一、地勘行业会计人员的职责及转型必要性分析

(一）职责

会计人员特别是在担任会计领导职务更是要通过相应级别的会计专业技术资格考试。对于一些特殊的单位来讲，除了要考取相关的会计资格证书外，还要具备会计师以上的专业技术职务资格，工作或是相关工作经验达到3年以上，其主要职责是进行会计核算和实行会计监督，制定地勘单位财务管理的相关制度，并且参与拟订经济计划、业务计划等。地勘行业的会计人员要敬业爱岗、熟悉与财务工作相关的法律法规、按照会计制度的规定和程序进行工作、办理业务过程中要做到公平公正、保守地质单位的商业秘密，除了法律需要不可私自泄露。

（二）必要性

现如今，我国正处于经济转型时期，这一时期为地勘行业的发展带来了巨大的挑战，众多地勘单位出现了业务雷同从而相互竞争的状况，为了扭转当前的局面，提升自身的经济效益，最为关键的是要提升地勘行业会计人员的专业素质，并对其工作进行转型，这样才能有效的抵抗市场经济大潮所带来的考验，并在激烈的竞争中脱颖而出。因此，加速地勘行业会计人员的转型是顺应市场经济的要求，为了加速地勘行业全面改革，地勘行业便要本着这一目标，建立健全单位内部责任会计制度和预算制度的机制，并从提高会计人员主观能动性的基础上，促使生产运行成本投入的更为合理。与此同时，加速地勘行业会计人员转型是顺应现代化发展的需求，经过转型后的会计制度可以有效弥补地勘单位以往静态核算方式的不足，并制定相关的针对性会计管理措施来转变当前的管理状况，地勘单位管理者也可以根据市场的变化情况制定相关的应变政策，从而提高地勘单位的经济效益和应变能力，并促使地勘行业的会计工作更符合现代化会计行业的需求。

(三）地勘会计人员的工作现状

随着矿产资源的紧张，我国地勘行业的发展逐渐面临了瓶颈期，地勘行业市场竞争日趋激烈，而地勘行业的会计人员作为决定企业经济发展以及财务管理水平的基础更是需要提升其工作效率，并促使企业平稳度过这一瓶颈期，但当前地勘行业企业会计工作存在一定的缺陷，其中主要包括组织内部因素和外部因素，对于组织内部因素来讲，主要是会计人员自身所造成的问题，整顿前的地勘行业会计从业人员专业能力不足，有大量的会计人员尚未取得相关的资格证书甚至是大专毕业便上岗工作，且很多会计从业人员的基础会计知识仍停留在最初阶段，对当前现代会计所要求的电算化等知识掌握不到位。与此同时，一些地勘行业对会计人员缺乏一定的重视程度，主要是地勘行业的管理思想过于根深蒂固，影响整体地勘单位财务工作出现漏洞。其次是外部因素造成的，主要体现在以往的会计制度已经与当前经济发展不相适应，而新的会计制度正在建立健全完善当中，致使会计法的内容落后于经济现实，并缺乏一定的可操作性，这些因素都在不同程度上影响了地勘行业会计工作。因此需要对其进行转型才能适应当前市场经济的发展。

二、加快地勘行业会计人员转型的重要举措

（一）重视会计人员的激励工作

完善会计人员的培训激励政策是加快地勘行业会计行业人员转型的重要举措，在这过程中地勘行业的相关管理者需要根据单位的实际发展情况，并结合单位未来5年的发展规划来制定合理的会计人员的培育目标，促使会计人员的素质和专业性与地勘单位的发展现状和发展规模以及未来的发展预期相匹配，并在此基础上建立相关的激励约束考核制度。由于提升会计人员专业素质的过程是一个缓慢的过程，相关的培育经费作为教育的基础，更是要与培育的整个过程相匹配，地勘行业需要重视会计人员的培育工作，并做到无论是物质还是精神都要加大对会计人才培育的力度。与此同时，还要进行相关的人事制度改革，推行全员公开竞争上岗的方式，并在这过程中努力克服员工对培训的淡漠情绪，大力鞭策员工在提升自身专业素质的基础上强化个人综合素质，从而达到在工作中可以做到耐心、积极有序的对待的本职工作。除此之外，还要建立有效的会计人才的培养机制，通过该机制打破以往会计工作的局限和弊端，从而带领全体的会计人员共同实现业务素质的有效提升。

（二）创造会计制度的良好环境

创造良好的会计制度环境是加速地勘行业会计人员转型的又一重要举措，由于以往地勘行业内部的管理工作出现了单位产权不清晰、体制混乱等现象，在一定程度上影响会计工作的有序开展，促使整个会计制度不能更为有效的贯彻落实。因此，要有效的解决会计工作所存在的历史遗留问题，例如闲置资产价值过大等情况，避免会计信息出现失真的现象。与此同时，还要加快往来清理工作，从而为会计制度的深化改革扫除障碍。除此之外，要加强地勘行业的管理者与会计人员之间的沟通和了解，特别是一些重大财务决策之前倾听会计人员的分析和理解，加强双方的交流，从而在无形中为会计制度实施提供良好的环境。

（三）提升地勘行业人员的业务能力

加强地勘行业人员会计专业技能培训是加速会计转型的关键，只有会计人员提升自身的专业能力和个人素质，并转变以往的工作态度，正视地勘单位会计工作的需要，才能有效的弥补工作中存在的弊端，并为会计转型工作扫清障碍。因此，对其进行专业培训是具有一定现实意义的，对于会计人员的教育培训主要目的是为了提高政治素质、业务素质和职业道德水平，促使地勘行业会计人员的专业能力得到一定程度上的提升。与此同时，还可以借助当前先进的计算机网络技术，加强地勘行业会计人员对现代化设备的使用能力，特别是一些核算软件等更是要求相关会计人员对其达到熟练的掌握，并在进行阶段性的培训后，对其进行专业知识的考核，其中不仅要包括会计从业的基础知识，还要包括计算机网络以及一些核算软件的使用，在经过考核后，将实际考核的成绩与地勘单位会计人员的绩效相挂钩，对考核成绩优异的员工给予一定的物质奖励，并激励其充分的发扬榜样带头作用，对于考核成绩不理想的员工要进行二次考核，若是多次考核不合格的会计人员，要考虑劝退。通过带有一定激励性质和惩罚性质的考核更是可以充分的调动地勘单位会计人员的主观能动性，从而积极配合相关的培训工作，最终实现会计人员的转型成功。

三、结论

总而言之，加快地勘行业会计人员的转型是适应市场经济发展的必经之路，特别是当前我国地勘行业处于计划经济向市场经济的转型时期，在这一时期，地勘行业更是要转变以往的观念，并重视管理人才和会计人才的培养，在发挥其最大作用的同时，充分调动会计人员的主观能动性，从而为地勘行业的腾飞贡献力量。