论新形势下混合所有制企业党建工作存在的问题及对策

王璇

摘 要：随着经济的发展，社会的进步，人民的生活水平提高，社会呈现出繁荣的一片景象，各个企业也迎来了发展的新机遇，新前景，发展前景广阔。在改革开放以后，我国逐渐建立社会主义市场经济，全国的经济发展迅猛。现阶段我国积极开展经济体制改革，希望我国的经济发展的更好，实行坚持公有制与非公有制经济共同发展的原则，尤其是加强混合所有制的改革，坚持公有制与非公有制经济共同发展，混合所有制企业有效的扩大了国有经济的影响力和控制力，混合所有制企业的党建的外部环境发生了较大的变化，也暴露出传统党建工作中存在的问题，本文从新时期混合所有制企业党建工作存在的问题，存在问题的原因，任何建立新时期混合所有制企业党建工作的措施。

关键词：混合所有制企业；党建工作；存在问题；解决措施

混合所有制企业，是指由公有资本与非公有制资本共同参股组建而成的新型企业形式。混合所有制企业的出现是伴随着改革开放的深入，现代企业制度的确立以及股份制企業的涌现而出现的新兴的企业组建模式。发展混合所有制经济，有利于坚持和完善公有制为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度。有利于深化国有企业改革，增强国有经济的活力和影响力，增强公有制经济的主体地位。有利于各种所有制资本依法平等使用生产要素，公平参与市场竞争，相互促进，共同发展。党建工作是指党的建设所要做的各项工作事宜，主要抓好三方面：执政能力建设、保持和发展党的先进性、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。党建工作在混合所有制企业中占据重要地位，是混合所有制企业健康，稳定发展的基础与前提，我们要不断的发现新时期混合所有制企业党建工作存在的问题，不断分析，并寻求解决的办法和措施。

1 新时期混合所有制企业的党建工作存在的问题

新时期阶段下，国家非常重视混合所有制企业的发展，希望以混合所有制经济的发展带动整个国民经济的发展，党建也是我国非常重视的，国家有党，人民心中有党，各个企业也应该建立属于自己企业的党建工作，企业党建工作存在着诸多问题。

1）党组织的地位和作用弱化。首先混合所有制企业大多是为发展经济而生，企业就是以盈利为主要目的，对党建工作意识模糊，不重视，出现重经济发展，轻视党建工作的情况。就算有关于党建工作的专门职工，但其负责人重视不够，对于党建工作的执行力不够，对于各项党建工作落实不到位。其次，混合所有制企业中愿意并有能力从事党建工作的人才很少，大部分的人才都只愿意积极投身经济建设，对于党建工作只是被动的去接受党建任务，不会积极主动的承担党建工作。或者混合所有制企业的党建组织都是零散组织，没有自己专门的组织，更没有专门的党建组织的活动。

2）关于党建工作的教育活动组织不够。大部分混合所有制企业都只是重视对职工的积极性的教育，忽略对职工党建思想的教育，对于党建工作计划落实不到位，没有将党建组织落实到日常的工作，会议日常中，存在着重视工作，忽略党建学习的问题，特别是混合所有制企业对于职工的党建工作抓的不牢，一味的流于形式，口头。在日常的职工学习教育中也是培育职工的技术能力，不重视对职工党员的党建学习，缺乏对科学，文化素养，思想道德教育等方面的培训，导致党员思想落后，对新时期混合所有制企业企业党建工作认识不到位，对于党建方面的学习兴趣不够，对于党建的工作水平和能力远远不够。

3）党员对自己的要求降低，混合所有制企业的党员作为企业中的重要组成人员，应该发挥党员的先锋模范作用，但现在都混合所有制企业的党员往往缺乏这种先锋模范意识，认识不到自己在企业中应该要担当的责任。有些党员党建意识淡薄，放松了对于自己的要求，没有用严格的党员标准规范自身。把自己当做普通职员，对于党建工作缺乏热情和积极性，在工作上不思进取。

2 上述问题存在的原因

有因就有果，问题出现也不是一朝一夕，上述出现的问题都有自己的原因。

1）思想认识不到位。由于混合所有制企业整个企业上下都对党建工作不重视，导致部分党员思想开始出现理念动摇，开始对党建工作迷茫，忘却了自己当初成为党员的初心，更加也忽视了自己作为党员的先锋模范作用，给开展思想建设工作带来了难度，有些党员思想落后，沉迷于旧思维，不懂创新思维，导致党建工作滞后不前，甚至还会出现以权谋私的现象，利用公务之便收取不正当利益。

2）机制管理不到位。所有的混合所有制企业的党建工作存在问题的原因主要在于企业本身，混合所有制企业对于党建工作缺乏重视，对于党建工作的管理机制不健全，缺乏针对性，全面性，党建工作无规可寻，就算有些不完善的规章制度，也是形如虚设，落实不好。另一方面可能是对于党建工作的管理机制机制不配套。

3）工作创新不到位。混合所有制企业的经费大部分都会运用到人才技术的引进，更新设备，宣传费用，对于混合所有制企业的党建工作的创新往往受到了忽略，就算开展一些党建工作也都是陈年，开展次数较频繁的党建工作，没有创新的党建工作和各项新活动。

3 新时期对于混合所有制企业的党建工作的问题所采取的措施

问题都会有，最要的是问题的解决，只有我们积极的对于混合所有制企业中的党建工作进行整改，相信混合所有制企业的党建工作会越来越好，企业的经济也会越来越兴盛。

1）混合所有制企业中党员要积极树立党员意识。“党员意识”，就是共产党员的行为规范在党员的思想观念上的反映。作为党员要积极是带头学习提高。积极投身学习型党组织建设活动，带头树立重视学习、善于学习、终身学习的理念，认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，认真学习与工作相关的科学文化知识。党员要带头服务群众。牢记党的宗旨，真心实意地为人民群众办实事办好事。积极帮助群众，企业解决实际困难，自觉维护群众正当利益，维护企业的正当利益。是带头遵纪守法。自觉遵守党纪政纪，模范遵守法律法规。带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为做坚决斗争。是带头争创佳绩。树立强烈的事业心和责任感，埋头苦干，开拓创新，在本职岗位上做出杰出的贡献。

2）健全党建工作机制。首先要落实党建工作责任制度，党组织领导人要承担起各项党建工作的任务，做到及时接受，积极组织，积极开展完成，统筹安排，其他党员也要在党组织领导者的带领下积极承担任务，支持党建工作，共同配合工作，完美的完成党建工作，混合所有制企业要坚持经济效益和党建工作两头都要抓好。再者要建立党建工作绩效考核评价机制，激发党员的工作热情和创造力，自觉的开展各项党建工作，努力提高党员的综合素质和能力水平。

3）促进党建工作的创新。完善各项党建制度，建立健全党支部的工作制度，开展好批评和自我批评，完善自身，上级党组织要加强指导，强化监督，完善考核制度。抓紧对党员的教育，要从实际出发，有针对性的开展各项党建工作的学习，要引导党员积极发挥自己的先锋模范作用，做好党建工作，提高党员的能力和工作水平，更最要的是让党员在学习中认清形势，增强自己的创新思维，带动党建工作的创新。

4 结语

混合所有制企业的党建工作建设完善之路任重而道远，相信只要混合所有制企业积极的做出改变，党建工作的明天会更好。

参考文献

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