如何解决中小企业人员招聘难的问题

吴香兰

摘要：这些年来，有关用工难、用工荒的问题一直在影响着当今社会的发展，给一些规模比较小的企业的发展造成了很大的负面影响。和往常不同的是，当前的用工难、用工荒问题比较常见，并且会引发一系列的问题。怎么样才能保证中小企业的正常运行，缓解它们在发展中所遇到的关于用工荒的局面呢？这就要求有关部门就当前社会发展水平制定相关的政策法规，对民工就业环境进行优化，采取有效措施来提升民工的素质。

关键词：用工荒：中小企业：新生代农民工：公共服务：人本管理

我们必须要明白，用工荒问题本质上是规模比较大的企业和规模比较小的企业之间争夺劳动力的问题。这是由于目前在我国所有地区内，关于企业人员招聘难的问题并不是发生在所有的企业之中。很多劳动者在选择企业时会优先考虑那些发展水平比较高、工资待遇比较好的企业，因此一些规模比较大的企业相对于其它中小企业来说更具竞争优势。中小企业在工资待遇方面以及工作环境方面都与大企业有着很大的差距，这些都造成了中小企业员工招聘难的局面。劳动者在企业运作中起着关键作用，劳动力资源不足会对企业发展产生制约，因此中小企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须采取有效措施来解决自身的招聘难的问题。

一、中小企业遭遇招聘难的主要原因

中小企业之所以出现用工荒的局面，离不开其自身的发展水平以及企业品牌效应的影响，当然还存在着以下几个更重要的影响因素。

1.经济层面，产业升级与产业转移引起新的劳动力供求失衡

国际有关数据显示，如果一个国家的人均收入在一万美元以下，五千美元以上，那么这个国家必须重视国内的经济转型，重视第三产业高新技术产业的发展。当前在我国，很多地方的人均生产总值在五千美元以上，但是也有很多生产比较落后的地区，比如中西部地区，所以中西部成为其它比较发达地区产业转移的目的地。产业升級会造成结构性用工荒的问题。当前我国的珠江和长江两个经济发展三角区已经取得了很大的发展成效，产业升级这一模式的开展使得技术创新水平和工人素质都得到了很大的提升。同时所造成的压力是，原本的劳动力素养发展不足，不能适应社会的发展需要。由于企业招聘不到比较有能力的员工，企业发展也得不到有效的促进。同时，产业转移也使得劳动力的流向发生了很大的改变。中西部和东部山区等区域比较落后的地区，对劳动力的需求力度在不断加大，需要更多的劳动力来促进区域的发展。这就导致这些地区的很多劳动力都选择在本地就业，这种情况直接造成了东北沿海城市等比较发达的地区员工招聘比较难的局面，尤其是那些还没有进行产业升级的企业，其发展前景令人堪忧。

2.社会层面，城乡二元结构造成民工特殊的候鸟式就业模式

我国是世界上人口最多的国家，出现用工荒问题着实令社会吃惊，这也正体现了我国社会发展情况令人堪忧。一直以来，农民工在城市不仅工作不稳定、收入少，还得不到城市人的尊重，这就导致很多农民工不再把进城务工作为自己的生活目标，而且开始流向农村。有地区的相关数据显示，农民工务工人员很少能连续几年在一个地方工作，这是农民工群体流动不稳定的表现，而这一情况正是我国一直存在的城乡二元结构所造成的？农民工虽然在城市务工，却得不到和城市人相同的待遇，更不能与城市人融为一体，还很容易受到轻视。另外，户口问题，子女受教育问题等也是造成这种局面的因素之一。

3.企业层面，中小企业未能扭转依赖廉价劳动力的传统路径

从企业方面来看，许多中小企业在发展过程中具有很多的发展劣势，同规模较大的企业相比，这些企业大都通过降低劳动力成本来获得更多利润。这种情况使得农民工工资待遇问题突出，工作量大、工资低，必然留不住员工。而且由于我国物价水平的不断提升，员工工资增加幅度远远低于物价的增长速度。

另外我们所必须重视的是，一些中小企业在企业经营发展中有着一个发展误区，他们觉得体力劳动不需要有太大的成本投入。而实际是，体力投入并不是廉价的。事实证明，世界上任何一个地区经济发展到一定的水平时，总是会出现初级劳动力供给短缺的问题。这是因为一些简单的劳动力无论在哪个发展时期都会出现一种供给刚性的需求，而且这种需求由于社会经济的发展还会不断加大。从劳动力供给的角度来说，社会越发达，人们的生活质量就会越高，这样的话最基本的体力活就会没有太多人想要去做。所以，在一些比较发达的地区，基本的体力活的工资都会很高。比如德国，一个普通工人的月收入超过了三千欧元，而一个普通文员的收入都达不到这个水平。

二、长效解决中小企业招聘难的对策

中小企业在用工难这个方面上所存在的问题表明仅靠其自身是无法保证企业的正常发展的，还需要社会各界的共同努力。

1.政府要提高公共服务水平，改善民工就业环境与企业经营环境

就我国当前的发展情况来看，用工难已经上升到社会层面了，要解决这一问题，就必须要政府发挥作用。

要改变现有的民工不稳定的就业情况，需要加强城乡一体化的实施力度。政府应该首当其冲，改进民工就业环境和生活环境。完善相关的社会保障体系，健全相关的体制机制。还要实现城乡一体化的就业服务相关体制。设立相关机构为民工提供相关的就业信息服务和指导。对农民工进行职业培训，提升其职业素养，更好的为企业工作。加强对民工利益的保护，提升其权利保护意识，在就业时保证相关劳动合同的真实性和可靠性。

2.企业要不断创新发展路径，向人力资源管理与技术创新要效益

用工荒这一难题，极大的影响了部分中小型公司等劳动密集型产业原本对于廉价劳动力极其依赖的发展状态，这说明了损害农民工的权益来获取自己利润的模式不能够长久存在。尤其是新生代农民工的出现，这些新生代农民工更有很强的权利意识和法律意识。这些将会需要众多的中小型公司积极走创新化道路，更加专注于人才管理和技术水平的提高方面，才能有成效地去减轻劳动力成本上浮的压力。

然而对老一辈的农民工来说，新生代农民工尤为在意工作环境和职责情况。这对于中小型公司的人才管理方案有了新的层次规定。想去挽留住人才，除了给人员增加工资之外，还需要中小企业的管理层在平时的管理工作中重视人性化管理，管理人员需要去关爱下属，尊重工作者，相信他们，和他们进行沟通，让员工们对公司产生强烈的认同感和归属感。除此之外，公司还需要树立一种战略性的人力资源管理理念，提高工作人员的技能水平和专业素养，培育出一批熟练的专业性人员，增加公司的人才数量，从而给公司的后期发展提供了人才力量。尤其是当生产进入淡季的时候，可以对员工进行免费地素质教育，改变以往那种旺季大量招聘员工，淡季则辞退员工的状态。如此才可以创造出一批对企业忠心忠诚的人员，保证公司能够持续健康地发展。

3.民工要努力提升各种素质，找准自身定位与科学规划职业生涯

新生代农民工们希望得到更好的工作，不希望再进行没有技术水平，不受人们待见，劳动强度大，工资水平低的工作，然而，不得不提的是，农民工的专业技能水平不足，没法很好的和公司提供的就业职位融合，所以引起了公司找不到员工，新生代农民工无法就业的局面。所以，想去有成效地解决这种尴尬的局面和麻烦，农民工们需做出努力。在很长一段时期，职业教育被当做是不入流的教育，大多数农村的青年人觉得进行职业教育是没多大用处的，因此他们接受完高中教育之后就出去打工了，却也身无一技之长。他们到城里之后，因为目光短浅，不能够长远地看待自身的发展，所以这些农民工也就不愿意去进行职业技能的教育，哪怕是公共组织的免费教育也不会去参加，觉得参加这些教育会耽误他们工作，赚钱。所以说，农民工第一要务就是要重新树立对职业教育的看法和观念。

中国有句古话“磨刀不误砍柴工”，不去进行全面的正式的专业知识学习和素养的提高，则无法具备过硬的职业技能，也就不能够进行某些具备技术性和高水平，专业性的职业操作，没办法在城里找到属于自己的位置。然而，农民工只有去提高自己的专业技术水平和能力，才有资本去在城里竞争自己想胜任的职位，进行自己喜欢的工作，然后立足。从另一个方面说，很多公司面临员工缺乏的时候，开始去购进机器进行工作，从而对于从事简单劳动力的需求则大不如从前，这也需要农民工去提高自己的专业知识能力，壮大自己，成为新时代的工作者。