谈新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合

何文静

（中山管信科技股份有限公司，广东 中山 528403）

人力资源工作作为国有企业中的核心组成部分，对于国有企业的发展发挥着至关重要的作用，而党建工作对于国企而言具有一定的特殊性，它可以促进国有企业的改革发展，不断完善企业的经营管理，其对于正处在发展时期的国企而言意义重大。在新时期，为了促进国有企业更好地发展，可以尝试采取党建工作与人力资源工作融合的工作模式，一方面可为国有企业引导正确的发展方向，另一方面还可使国有企业党组织带头作用充分展现出来。

1 国企人力资源工作现状

（1）缺乏对人力资源管理工作的重视。目前，国有企业人力资源管理部门的许多工作人员并非是人力资源专业出身，有许多是来源于其他部门。由于人力资资源管理工作具备较强的专业性，对于人才的专业性要求相对较高，从其他部门调过来的员工根本无法满足该项工作的标准要求，再加上人力资源管理部门缺乏长远规划，不重视部门工作人员的学习以及培训，一定程度上降低了人力资源管理部门的工作质量以及效率。正是因为企业领导缺乏对人力资源管理工作的重视，没有对该项工作形成正确的认知，才使得人力资源管理部门无法很好的完成工作，无法有效发挥出该部门的职能。

（2）人力资源管理部门能力有限。国有企业要想稳定生存与发展，必须要不断加强企业的文化建设，文化建设是促进企业发展的重要途径。人力资源管理部门的积极配合对于国有企业文化的建设起到了一定的促进作用，因此，国有企业人力资源管理部门应充分发挥自身的职能。但实际上，国有企业并未意识到文化建设的重要性，另外，由于国有企业人力资源管理部门能力有限，专业知识以及能力不够，根本无法满足新时期国有企业的发展需求。因此，为了促进国有企业更好的发展，应不断提升人力资源管理部门的专业性。

2 新时期国企党建工作与人力资源工作有效融合的途径

（1）提高对人力资源管理工作的重视程度。新时期内，必须要不断加强国有企业的人力资源管理，全面提高对人力资源管理工作的重视程度，同时促进人力资源工作与党建工作的有效融合。国有企业应将党建工作与人力资源管理工作同时作为企业的重点，并适时开展相应的党建工作，加强党建工作与人力资源管理工作的联系。新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合可以有效促进国企党建工作的顺利开展，同时也促进了国有企业人力资源的发展，一举两得，可以起到事半功倍的良好效果。

在此过程中，还必须加强对各部门领导的考察工作，不断提高部门领导的综合能力，使得每个部门都能有效发挥其职能，尤其是人力资源管理部门，必须要紧密配合企业的党建工作建设。为了促进企业的可持续性发展，国有企业必须要树立正确的核心价值观，充分发挥党组织部门的模范带头作用，共同维护国有企业的稳定发展。

（2）加强对党务以及人力资源管理工作人员的培训。人才是企业发展的动力，同时也是企业发展的基础，因此，国有企业必须要加大对党务人员以及人力资源管理部门工作人员的培训力度，不断提升他们的综合能力，为党建工作与人力资源工作的有效融合创造一定的条件。根据国有企业的实际发展情况以及人员的分配情况制定出科学合理的策略，不但要丰富党建人员的专业知识，同时提升人力资源管理的能力，通过制定出行之有效的计划加强对人员的培训，为实现人力资源工作与党建工作的全面融合提供充足的人才保障，如此也有利于国有企业的稳定生存与发展。时代在不断发展，只有不断加强员工培训力度，才能跟上时代的步伐，保持企业的稳定可持续发展。广大职工只有具备了先进的理念和扎实的专业知识技能，才能保障企业具备良好的活力，才能提升企业的整体竞争力，每位员工都能为企业做出自己的一份贡献，实现自己的人生价值。