在党群政工工作中融合新媒体的实践分析

锁莉莉

【摘要】本文在研究中以党群政工工作为核心，分析新媒体发展优势，明确新媒体在党群政工工作中的作用，提出在党群政工工作中融合新媒体的实践途径，提高党群政工工作效率，进而为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。

【关键词】党群政工工作；融合；新媒体；实践途径

随着社会经济和科学技术的不断发展，促进了党群政工工作体系的进一步完善和优化，而新媒体的兴起，为党群政工工作提供了新的工作方式，提高了党群政工工作的综合质量水平。对此，在进行党群政工工作中，结合实际情况和事业单位发展需求，将新媒体融入党群政工工作中，更新思想观念，创新政工工作方式，构建现代化党群政工工作体系，进而达到党群政工工作的最佳效果。对此，在这样的环境背景下，探究党群政工工作中融入新媒体的实践具有非常重要的现实意义。

一、新媒体的发展优势

相比于传统媒体而言，新媒体具备以下几点优势：

（一）互动性。新媒体在实际应用中依托于互联网技术，其开放性特点赋予新媒体多样化传播形式，特别是在微时代背景下，微信和微博等新媒体平台加入到事业单位日常管理中，通过新媒体的互动性强化事业单位组织内部的沟通和交流，提高基层员工的参与感，提高工作效率。

（二）高效率。相比于传统媒体而言，新媒体具备高效快捷优势，并在信息传播的过程中，通过无线远程传播提高了信息传播速度，简化了传统媒體信息整合与编辑过程，简化了信息处理工序，并借助高效的信息传播率达到最佳工作效果，提高了工作质量。

（三）范围广。由于网络覆盖面的不断拓展，手机产品普及率逐渐扩大，在一定程度上增加了媒体传播覆盖面。在此过程中，由于传统媒体受客观因素影响，降低某些区域信息传播效果，而新媒体通过互联网和卫星处理技术，可以实现信息的广泛传播。这一点优势在党群政工工作中尤为重要，可以及时将党和国家的方针政策和事业单位发展规划传达给基层员工，辅助党群政工工作做好思想引导，提高工作效率。

二、新媒体在党群政工工作中的作用

（一）强化思想引导。在党群政工工作中，相关工作人员可以利用新媒体丰富工作内容，集图片、音频、文字以及视频等功能于一体，创新党群政工工作方式，拓展思想教育范围和效果，使得思想教育易于被基层员工所接受，达到思想引导的目的。对此，通过新媒体平台可以全面而直观地传达党的方针政策和发展战略，使得员工及时了解政工工作内容，进而有利于学生理解。

（二）拓展沟通渠道。微时代下，新媒体的不断发展使得信息传播方式朝着多元化方向发展，为党群政工工作开辟出新的信息沟通途径。在此思路下，利用开设官方微博、微信公众账号、电子问卷等方式，建立和内部员工的互动，使得员工可以和高层领导直接联系，及时反映问题，而事业单位通过和员工的交流、沟通，强化员工和事业单位的情感联系，进而营造轻松、和谐的事业单位内部环境。

（三）促进遵守法纪。互联网的拓展，使其成为多元化思想与文化的聚集地，这也赋予新媒体一定的社会影响力，提高信息传递的透明性，这也使得网络舆论环境可以直接影响事业单位发展，而新媒体所营造的网络环境可以对事业单位发展中不良行为和现象进行监督和揭露，督促员工的言行，进而在事业单位内部树立良好工作作风。除此之外，新媒体较为亲民，无论是在社会大众还是在事业单位员工中都以普及，员工接受信息也可以通过新媒体发布信息，构建和事业单位的良性交流，进而调动员工参与事业单位建设的积极性。

三、党群政工工作中融合新媒体的实践路径

（一）构建新媒体管理机制体系。在进行党群政工工作中，借助新媒体融合全部资源，改变传统单一化管理方式，要求相关工作人员要结合事业单位发展战略和党群政工工作情况，构建相互协调一致的新媒体管理机制体系，使得原有单一化管理方式逐渐转化为多级协调管理方式，形成扁平化管理结构，提高新媒体在党群政工工作中的规范性和有序性。同时，相关工作人员借助微博、微信等新媒体平台，构建“员工—领导”互联机制，使得事业单位高层领导可以和员工实时沟通和交流，发挥出思想引导作用，潜移默化促进员工思想和事业单位价值的统一、协调，发挥出正面信息传播功能，使得员工可以借助新媒体平台维护自身合法权益，形成党群关系与和谐发展的桥梁，促进遵守法纪，提高党群政工工作的综合质量水平。

（二）构建新媒体舆论引导机制体系。新媒体时代下，网民具备信息发布者和信息接受者双重身份，赋予员工自由言论机会，但是微信、微博等新媒体平台信息参差不齐，热点问题很容易被扭曲或是夸大，对事业单位形象产生不利影响，进而危害党群关系与党群工作。对此，为了发挥出党群政工工作价值，相关工作人员要借助新媒体，构建新媒体舆论引导机制体系，并从以下几方面入手：第一，引导主流舆论方向，积极推广正面网络文化，通过新媒体平台积极传达党的路线、方针、政策。第二，通过联动机制引导网络舆情，一旦发生突发事件，引导员工形成合力，使得舆情引导机制可以有效运行，通过新媒体平台，对此次突发事件进行公开报道，限制谣言的继续传播，发布突发事件发展情况与处理情况，引导员工舆论，取得员工信任，进而保证员工基本权益。 第三，妥善处理舆情的“疏、堵”，发挥出意见领袖作用，领导第一时间发布信息，评论该事件的发生，凸显领导的影响力与号召力，构建健康而有利的网络舆论环境，进而提高党群政工工作的综合质量水平。这也要求微博、微信相关管理人员删除虚假信息，为事业单位形象塑造和发展提供有利的网络环境。

（三）构建新媒体监督举报机制体系。新媒体平台用户规模不断拓展后，提高了使用频率，借此契机，相关工作人员可以构建新媒体监督举报机制体系，通过群众力量对党风廉政建设、反腐倡廉工作以及民主政治工作进行有效监督，并具体表现为以下几方面：第一，制定举报机制，通过微博、微信设置举报站点，分配专门工作人员处理举报信息，及时处理员工举报信息，形成有利证据，以协助事业单位查处非法分子犯罪行为，打击贪污腐败。第二，制定反馈机制，一旦发现不法行为及时曝光，协助公安机关工作，取得证据，并在微博、微信等官方平台上发布案件处理进度，强化群众监督作用，一旦查明举报情况属实，可以给予一定奖励，提高群众参与监督工作的积极性，进而提高党群政工工作的规范性和有序性。第三，制定群众利益表达机制，党群政工工作人员设立个人上访箱或是微博账号，深入到基层，掌握员工实际工作情况和思想动态，以员工根本利益为工作基础，鼓励员工说出工作中的问题和困难，提高信息传达效果，让基层群众可以及时掌握党的执政方针，引导员工科学进行利益表达，进而强化工作人员的公众形象，促进事业单位健康发展。

（四）借助新媒体，使其成为党课、团课新途径。党课与团课是党群工作的一个要点，通过党课团课能够密切党员、团员与群众的关系，发挥党员和团员的带头作用。在新形势下，80后、90后青年职工已经逐渐成为企业的中坚力量，如果能够结合青年职工的工作实际和个性特点，积极改革党课和团课的方式，将会取得更好的党群工作效果。例如可以利用微信群、QQ群等新媒体平台进行网络授课，提高青年职工参与党课和团课的积极性。

四、结束语

综上所述，在进行党群政工工作中，结合工作情况和事业单位发展情况，引入新媒体平台，构建新媒体管理机制体系、新媒体舆论引导机制体系、新媒体监督举报机制体系，强化思想引导，拓展沟通渠道，促进遵守法纪，提高党群政工工作的综合质量水平，为事业单位形象塑造和发展提供有利条件。

【参考文献】

[1]吴彤.在党群政工工作中新媒体的应用探讨[J].建材与装饰，2017（33）：133-134.

[2]申锐潇.小议新媒体在事业单位党群政工工作中的应用[J].经营管理者，2016（36）：425.

[3]赵伟.新媒体在事业单位党群政工工作中的应用[J].城市建设理论研究（电子版），2017（09）：298.

[4]向海棠.新媒体在境外事业单位党群政工工作中的应用[J].事业单位改革与管理，2015（19）：172-173.endprint