锻造高素质专业化公务员队伍

□潘育萍

走进新时代的各级政府，如何按照习近平总书记提出的“建设高素质专业化的干部队伍”要求，着力锻造一支能够体现国家治理体系和治理能力现代化要求的高素质专业化的公务员队伍，是当前一项迫切的任务。

长期来，特别是党的十八大以来，我国公务员作为治国理政的骨干力量，在大力推进党和国家事业的发展中，常怀为民之心，勤修为民之德，恪尽为民之责，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，整体素质和作风建设有了明显提高。但是，仍有一些公务员存在着官僚主义、形式主义、贪污腐败、安于现状等现象，仍有一些公务员存在着素质不够高、专业不够强的问题。因此，务必从以下三方面去消除不良现象和解决存在问题：

提高政治水平。公务员是国家公职人员，必须把讲政治贯穿于公务员治理的全过程，确保全覆盖。首先，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记的核心地位，忠诚奉行领袖思想，忠诚贯彻领袖号令。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，创新实干、勇于担当、奋力交出夺取全面小康、实现中国梦的时代答卷。其次，考核是导向，考核是管理，考核是关爱，考核是工作成效。必须细化政治忠诚、政治立场、政治原则、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等考核标准。再次，要全面深入地开展好“不忘初心、牢记使命”的主题教育，引导广大公务员坚定理想信念，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，不断强化党性锻炼和作风建设，始终做到政治本色不变、清廉本色不变，公仆本色不变。服从大局，事业为重，正确对待机关机构改革中个人的进退去留。

提高专业水平。公务员的专业水平事关国家治理水平，必须把提高广大公务员的专业化贯穿于公务员的选拔环节、教育环节、任用环节，使用环节，确保专业化的用人导向。首先，要在公务员的考录、调转任、聘任、遴选、选调等公务员队伍进口环节体现专业化要求。其次，要编制好公务员专业化培训规划，将专业能力和专业精神贯穿于公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训的全过程，不断提高广大公务员的专业化水平。再次，要在公务员的任用上，弘扬专业精神，坚持知事识人、依事择人，突出专业砥砺，不断加强公务员专业能力的研判、测评、完善和把握。

提高严管水平。公务员大多直接面对群众，公务员的形象事关政府形象，必须抓好广大公务员的严格管理，同时给予适当关爱。首先，要抓好严管。要严格公务员行为规范，强化公务员在遵守纪律、法律、道德的框架下履职、修为。要完善践行好公务员惩戒制度、公务员监督制度、公务员追责制度、公务员问责制度、公务员考核评价制度、公务员能上能下制度、公务员退休辞职辞退从业行为管理制度等。其次，要抓好关爱，就要探索建立公务员跨部门协调委员会，探索完善公务员控告申诉委员会，探索落实公务员依法休假制度，不断改进公务员奖励工作，建立健全公务员心理健康培训制度，建立健全公务员工资调查制度，不断完善公务员分类晋升制度。再次，要辨证落实严管关爱工作。对公务员要严管关爱并重，严管是前提，关爱是必须，两者相辅相成，缺一不可。