组 织 工 作

【基层党组织和党员队伍概况】至年底，全省共有基层党组织271363个，其中基层党委10769个、总支22826个、支部237768个；共有党员5183322名，约占全省人口数的6.6%。2017年共发展党员86621名，新党员中，35岁及以下的71112名，占82.1%；高中以上文化程度的85125名，占98.3%；在各条战线的先进模范人物中发展17335名，占20%。

【党的十九大精神学习贯彻】坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推动十九大精神落地生根。制定十九大精神学习培训计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点内容，纳入党校、行政学院的必修课，组织各级领导干部和广大党员集中轮训。下发《关于做好县处级以上领导干部学习贯彻十九大精神集中轮训工作的通知》，分7期轮训2100多名省管干部。举办基层支部书记轮训示范班，分领域推进基层党组织书记、普通党员、领军人才、民营企业家等培训，开设省直单位学习宣传十九大论坛，推动全省党员干部学懂、弄通、做实十九大精神。用好远程教育和新媒体平台，开辟学习专栏和视频学习专区，组织开展十九大精神网上知识问答、视频展播、征文评比等活动，掀起学习贯彻热潮。通过全方位、全覆盖学习培训，全省广大党员干部“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定。

【“两学一做”学习教育】坚持融入日常、抓在经常，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。突出以上率下，省委常委会带头制定学习教育《工作安排》，每名省委常委建立基层联系点，通过“六个一”领学促学。创新“学做”载体，开展“旗帜鲜明讲政治”专题学习培训和3次专题讨论，分10期轮训6000余名省级机关处级干部，实施“两聚一高”先锋行动，开展“大走访、大落实”活动。抓实基层支部，在全省普遍开展“党员统一活动日”活动，推行党员记实管理，实施“双百双千”领学计划，开展5轮“千组万支”集中督查。注重典型引路，总结推广基层支部学习教育典型案例，分批推出先进典型“群英谱”，打造可学易学的现实样本。强化制度保障，建立学习教育“1+9”制度体系，完善常态化督导机制。通过在真学实做上深化拓展，努力推动党员成为党的健康细胞，推动基层支部成为党的坚强堡垒。

【党的十九大代表选举】坚持严谨细致、强化政治担当，圆满完成江苏省出席党的十九大代表选举工作。下发《关于做好出席党的十九大代表选举工作的通知》，创新运用全国唯一的差额直接选举方式，选举产生71名十九大代表，中央提名候选人、省委省政府主要领导等4名代表全票当选。广泛深入组织发动，实施“三上三下”逐级遴选，全省27.4万个党组织和512.9万名党员参与人选推荐提名，实现基层党组织全覆盖，党员参与率达99.13%。严把政治关、廉洁关、程序关、质量关，创新《代表多重身份认定表》，准确认定人选身份，防止“顶帽子”，有12人因此未列入名单。严格规范程序步骤，创新设计《选举工作流程图》，明确5个阶段、33个步骤，倒排工期，挂图作战，做到步骤不简化、标准不走样、程序不变通。加强履职培训，全程参加十九大江苏代表团联络服务，在十九届中央委员、候补委员、中央纪委委员选举中，江苏7名候选人均全票当选。

【领导班子和干部队伍建设】坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓牢抓实领导班子和干部队伍建设。精心组织有关领导班子换届选举，认真做好省人大、省政府、省政协换届人事安排有关工作，部务会成员带队赴除南京外的12个设区市指导换届工作，市县人大、市县政府、市县政协，乡镇人大、乡镇政府和38家省（市）属高校院所领导班子换届圆满完成，首次进行的省属国企党委换届进展顺利。切实加强换届后领导班子建设，开展设区市党政领导班子集中考核，出台县委书记任期管理办法，将全省44个市辖区85名党政正职纳入省委统一管理，推动年轻干部常态化配备、精准培养锻炼，注重发挥各年龄段干部积极性。加强干部经常性管理监督，按时完成“三超两乱”专项整治任务，开展两轮选人用人巡视检查，常态化开展干部提醒、函询和诫勉，全省领导干部全部按规定报告个人有关事项。探索建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，出台容错纠错《实施意见》，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。做好法官检察官择优选升、警察职务序列改革试点工作，新选派轮换对口支援干部人才702名，着力推进东西部扶贫协作，干部队伍建设科学化水平不断提高。

【基层党组织建设】坚持大抓基层、强基固本，推动各领域基层党建工作不断取得新进展。农村党建方面，落实中组部基层党建重点任务，组织实施12项省委党建创新项目，创新开展“党费暖基层”工程，在援建党群服务中心、发展村集体经济、慰问困难党员等8个方面为基层办实事、送温暖。开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，提出基层党支部书记“两分两直一促进”培训计划。规范省党内关爱资金使用管理，向680名关爱对象发放652.5万元关爱资金。城市党建方面，分别召开全省城市基层党建、国企党建会议，推广仙林街道网格化党建经验，制定加强城市党建、国企党建、社会组织党建、商圈党建的意见等文件，实施国企党建“强基提质”工程，坚持和完善党委领导下的校长负责制，实施教师党支部书记“双带头人”培育计划。党员管理方面，研究制定建立健全党员活动日制度、流动党员双向共管机制、党员记实管理制度等文件，持续加强党员数量调控和质量提升，推进党员信息系统建设。

【人才队伍建设】坚持党管人才、深化改革创新，不断增创人才引领发展新优势。出台“人才26条”并细化分解为111个具体政策点，建立省委联系服务专家、人才工作领导小组季度例会等制度，编制“十三五”人才发展规划，指导出台行业领域专项人才规划30多个，构建形成“1+N”规划体系。出台顶尖人才顶级支持计划，对引进世界一流的顶尖人才团队最高给予1亿元项目资助。出台乡土人才“三带”行动计划，举办省首届乡土人才传统技艺技能大赛，遴选首批“三带”名人243人、“三带”能手539人。深化实施“双创计划”“333工程”等引才育才重点工程，引进420名双创人才、50个双创团队和400名双创博士，85名人才入选第十三批国家“千人计划”，3名“333工程”培养对象当选两院院士，选派第十批“科技镇长团”成员850人到88个县乡、开发区挂职，组织重点园区到英国、芬兰开展双招双引，分领域同步绘制产业地图和人才地图。在全国率先组建人才创投联盟，设立人才创新创业项目路演中心，搭建人才、项目、资本对接平台，以资金链打通人才链与产业链。