浅谈当前基层工会工作的重点、难点问题及对策

2018-02-13 08:35郑彦
精品 2018年3期
关键词:工会法工会组织工会工作

■郑彦

中铁五局集团机电有限责任公司

企业基层工会组织架构的科学合理性,是企业工会工作能够有效开展实施的前提条件,是企业和谐发展的关键。企业基层工会工作,主要是通过强化企业基层工会组织,发挥工会职能提升对应员工团队整体水平,使企业和员工形成相互促进发展的形式。笔者长期在国有企业中国中铁五局长期从事基层工会工作,就基层工会工作的重点和难点问题及对策提出自己的看法。

1 当前基层工会工作重点

1.1 观念转变及模式创新

随着2017年《中华人民工会法》的修改和实施,工会工作的主旨思想发生一定变化,这对工会人员工作以及后续工会的发展方向,提供了参考依据。结合最新《工会法》分析当前工会工作重点:一是要做好在责任、保障、维权等方面的工作,相关工会人员必须完全了解《工会法》赋于自身的责任与权利;二是转变观念,结合当前时代做好及时的工会工作模式创新作业。工会工作和后续工会的发展,在当前面临着较多新问题,注重工会管理新制度的建立,使工会组织能够在最短时间内适应新情况新变化。同时相关工会管理人员,要结合《工会法》新增细则条例,根据工会自身情况,迅速做好知识面的更新,保障工会人员观念与《工会法》要求形成同步统一性;对工会工作内容和方式上的创新,应根据当前社会环境的变化,集思广益进行新的方案设定,突出新思维、新模式与当前时代发展的相符性,使工会工作模式得以创新。比如,我们在开展工作期间,结合本单位实际情况,组织文体活动,加强“三工”建设,多渠道搞好“厂务公开”,对农民工实施“五同”管理,以此使单位工会工作充分发挥与时俱进的活力,为整个工作模式创新提供一定前提条件。

1.2 责任意识及落实力度

基层工会工作作为一项群众性很强的工作,是企业单位必不可少的重要组成部分。工会工作本身所具有的特定性使得工会工作与企业单位其他业务结构相比,往往给人一种可有可无的形式感。当前大部分企业内部人员对基层工会工作缺乏一定的全面认知,因此结合《工会法》使基层工会工作实质性价值在实际实践过程中能够完全体现,也是目前基层工会工作的重点。因此在实际过程中,要明确工会人员必须立足于本职工作,对自身责任意识和工作职责进行全面分析预案,通过以维护职工利益为出发点,对职工利益和单位的发展进行客观分析,以此保障对应企业职工和企业发展形成相互促进的形式。这个过程中对工会管理人员,可以通过大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为主的活动,使工会工作人员责任意识充分得以发挥,同时结合实际实施过程中相应跟踪监督方案的设定,使其落实力度能够完全得以体现。比如在工会的指导下,开展劳动竞赛活动以及节能减排等活动等等,通过各类活动的有效开展,最大限度促进工会工作实质性,使工会人员责任意识得以提升,根据实际情况确保工会工作执行落实力度,有效稳定了职工思想,激发职工对企业的忠诚度。每项工作都要围绕职工利益和企业行政的各项工作来执行落实,在职工利益得到保证前提下,最大限度促进企业和谐发展。

1.3 综合专业服务质量

健全基层工会工作服务制,提升工会组织人员服务意识也是当前基层公会工作的重点。工会人员自身专业水平要过关,比如对基本的维权法律法规要做全面了解掌握,工会组织应定期性地做好工会专业知识学习和人员服务意识的培训工作,使工会组织能够不断吸收新的知识,提升整个团队综合素质同时,结合工会职工、工会单位实际情况对整个专业服务体系及服务流程做一定的完善,以此保障工会工作能够完全发挥出自身价值。同时基层工会管理人员要加强对工会工作的理论研究,结合实践工作的经验,提高自身理论水平,使整个工会工作服务能够做到理论与实践相结合,提升工会工作服务质量。

1.4 推广宣传工作

结合当前时代背景做好对基层工会工作的推广宣传,也是当前基层工会工作重点。我们建立了内部微信平台,不定期地发布工会工作活动及成果,为广大干部职工建立参与学习,互相交流平台,让更多人了解到基层工会工作的重要价值。在此期间,我们通过定期性的征稿活动,来使企业职工的各种新经验、新建议得以全面展现,增强职工间的凝聚力同时也使职工的文化知识水平得以相应提高,以此使基层工会工作的推广宣传效果能够充分得以体现,保障后续基层工会工作能够顺利高效地开展进行。

总之,完善工会自身建设,增强团队凝聚力,明确工会主要是为广大职工服务。要根据党的路线、方针、政策,做好各个时期的中心工作,明确工作方针。总体来看,当前基层工会工作的重点,主要是结合《工会法》完善工会工作机制,使工会工作人员职责义务,知识更新、服务意识、大局观能够全面提升;坚持以人为本,努力维护职工的合法权益为基础,保障自身建设与职工队伍素质发展形成同步统一性。明确基层工会工作重点,以此为前提做好基层工会工作,按照党对思想政治工作的要求,积极研究和探索新形势下思想政治工作和工会工作发展方向,使思想政治工作和工会工作能够完全落到实处,推动基层工会工作的全面发展和建设。

2 当前基层工会工作难点问题

2.1 工会活动开展难度大

当前基层工会工作难点主要体现在工会活动开展难度大,比如任何活动的开展都需要充足的财力、人力,缺少其中任何一个条件,都会造成整个基层工会活动难以开展进行。从财力的角度分析,工会组织活动的开展需要大量的经费开支,按照当前《工会法》中工会的经费和财产条例第四十五条规定:各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件。但在实际实践过程中基层工会经费来源整体仍较为有限,往往无法满足基层活动开展所需支出;而如果通过向上级工会组织申请的办法获得费用,逐级的审批落实使得整个时间拉长,活动开展的时效性不能有效得以体现,这便对整个基层工会工作发展造成不利影响。从人力的角度分析,工会活动必然会占用工作时间,一定程度上对企业的经营生产造成影响,给行政领导带来不必要的压力,这些都使得基层工会活动的开展难度较大,不能有效发挥整个基层工会工作质量效率。

2.2 决策及参与难点

基层工会组织所存在的决策及参与受限也是当前基层工会工作的难点。基层工会管理人员多是来自生产工作岗位,其本身具有参政议政的经验和意识不强,以及综合专业能力有限的特性,部分党政领导人员往往会忽视基层工会代表的决策参与作用。这便使得整个基层工会工作在实际进行开展过程中,所受限制较多,不能有效发挥基层工会工作的实质性价值,甚至对其宣传推广工作形成不利影响。

2.3 基层工会管理人员专业素质问题

当前普遍存在的基层工会管理队伍的专业素质偏低,使其整体理论基础及业务水平不能有效得以体现。其中大部分管理人员安于现状,工作态度消极的行为以及缺乏对当前基层工会工作的重点认知,使得整个基层工会工作效率完全无法得以体现,基层工会工作流于形式化等等,都对整个工会工作后续发展造成极为不利的影响。

3 基层工会工作难点问题对策

3.1 促进工会工作高效性

通过上文对当前基层工会工作的难点问题分析,结合基层工会工作重点,做好针对性的对策措施,是保障基层工会工作价值能够充分得以发挥的必要条件。根据《工会工作标准化建设考评细则》,指导基层工会工作形成标准化、规范化、统一化的发展模式,通过动态管理,确保工会组织活动能够正常进行的前提下,对其工作活动中的阶段环节进行有效管控,保障基层工会工作效率能够完全得以体现。基层工会组织从工作领域、工作对象、自身定位出发,依法维护员工的切身利益,在最大限度保障员工合法权利基础上促进企业生产经营。

3.2 提升工会人员综合专业素质

提升工会干部和工会员工的综合专业素质,是保障工会工作质量的关键。相关管理者应对员工群众合情、合理、合法的意见和建议予以采纳和反馈。明确党和行政在一定时期的工作重心、上级工会组织的工作部署和要求等,结合企业工作中出现的新情况、新问题,关注社会上的新信息、新发展动态,通过各种途径,为基层工会组织争取合理合法地位,理顺基层工会工作的关系,使其能够适时地发挥决策参谋作用,以此提升基层工会工作整体价值。

通过对当前基层工会工作的重点、难点问题分析,做好针对性的对策方案,是保障我国基层工会工作能够顺利开展的前提条件,同时结合实际情况做好模式创新,也是确保基层工会工作进行过程中质量和效率的关键。

[1]赵国成.关于工会工作方式存在的问题及对策研究[J].北京市工会干部学院学报,2010,(4).

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